Президенттік кадр резервін (бұдан әрі-Резерв) қалыптастыру идеясын және жас әрі талантты кәсіпқойларды және Мемлекеттік қызмет жүйесін ілгерілету қажеттілігін Мемлекет басшысы өзінің сайлауалды бағдарламасында жария етті. Резервті қалыптастырудың негізгі міндеті-еліміздің дамуы үшін өзгерістер енгізгісі келетін, ортақ мүдделерді басшылыққа алатын "жаңа формацияның көшбасшылары" деп аталатындарды іздеу.
Бұл бастаманы іске асыру үшін 2019 жылы резервке алғашқы іріктеу ұйымдастырылды. 2019 жылғы іріктеу қорытындысы бойынша 300 резервші іріктеліп алынды, оның 184-і жұмысқа орналастырылды.
Мемлекет басшысының тапсырмасына сәйкес ағымдағы жылы Президенттік жастар кадр резервіне іріктеу жүргізіледі, оның қорытындысы бойынша мемлекеттік сектор үшін 50 резервші іріктелетін болады.
Президенттің 2021 жылғы 18 мамырдағы № 580 Жарлығымен белгіленген талаптарға сәйкес іріктеуге 35 жастан аспаған, жоғары білімі және кемінде 5 жыл жұмыс өтілі бар, сондай-ақ мемлекеттік тілді орташа деңгейден төмен емес деңгейде (В1) білетін Қазақстан Республикасының азаматтары қатыса алады. Сертификатты алу үшін Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару Академиясының Білім және ғылым министрлігі жанындағы Ұлттық тестілеу орталығында (қазақ тілін меңгеру деңгейін бағалау жүйесі – ҚАЗТЕСТ, сертификаттың жарамдылық мерзімі – 3 жыл) немесе QAZAQ RESMI TEST қазақ тілін тестілеудің онлайн-сервисінде (ресми-іскерлік қазақ тілін тестілеу жүйесі, сертификаттың жарамдылық мерзімі – 1 жыл) тестілеуден өту қажет.
Резервте болу мерзімі 3 жылды құрайды.
Резервшіні бос мемлекеттік лауазымға тағайындау құзыреттер жиынтығы ескеріле отырып және Жастар кадр резерві жөніндегі ұлттық комиссияның ұсынымы бойынша конкурстан тыс тәртіппен жүзеге асырылатын болады. Бұл ретте резервке қабылдау мемлекеттік лауазымға тағайындауға кепілдік бермейді.
Резервке алу үшін үміткерлерге бірнеше жүйелі кезеңдерден өту керек, оның ішінде:
1) күрделі сандық және мәтіндік ақпаратпен жұмыс істеу қабілетін бағалау;
2) ситуациялық тапсырмаларды шешу;
4) құзыреттерді бағалау;
5) Сарапшылық комиссияда әңгімелесу;
6) Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Жастар кадр саясаты жөніндегі ұлттық комиссияның отырысы.
Көптеген кезеңдер онлайн режимінде өтеді.
Алдыңғы іріктеуден айырмашылығы, рекрутинг процесі талап етілетін білімді, дағдыларды анықтауға ғана емес, сонымен қатар кандидаттардың шынайы мотивтері мен олардың құндылық бағдарларын бағалауға бағытталған. Мақсаты - қоғамдық мүдделерді басшылыққа алатын жас таланттарды анықтау және мемлекеттік қызметке тарту.
Құжаттарды қабылдау ағымдағы жылдың 1 қыркүйегінен бастап арнайы әзірленген pkrezerv.gov.kz цифрлық платформада онлайн режимде жүргізіледі деп жоспарлануда. Біздің сүйікті Отанымыздың одан әрі дамуы мен гүлденуіне үлес қосуға дайын және қабілетті барлық азаматтарды Президенттік жастар кадр резервіне кезекті іріктеуге қатысуға шақырамыз.
ҚР Мемлекеттік қызмет істері агенттігінің
БҚО бойынша департаменті
