В акимате района прошло расширенное заседание трехсторонней комиссии по вопросам социального партнерства и предупреждения социальной напряженности под председательством акима района Еркебулана Ихсанова. Для участия были приглашены представители государственных учреждений, органов правопорядка, КПО б.в. и предприятий района, задействованных в Карачаганакском проекте. Присутствовал руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по ЗКО Асылулан Досжанов.
Для Бурлинского районе, где ведутся разработки одного из крупнейших газонефтеконденсатных месторождений страны, своевременное разрешение трудовых споров и выстраивание эффективных отношений между работниками и работодателями является залогом стабильного развития региона.
Заседание началось с доклада начальника отдела по обеспечению безопасности и производственным отношениям КПО б.в. Ильдара Имашева. Он представил анализ обращений, касающихся выплаты заработной платы и компенсаций. На сегодня у компании 174 бизнес-партнера по 90 контрактам, в которых в общей сложности задействовано 16,5 тысяч человек.
- За 11 месяцев текущего года было получено и обработано 211 обращений. В сравнении с предыдущими периодами, несмотря на общее снижение количества задействованных работников (23 000 человек в 2023 г., 22 000 – в 2024 г.), отмечается рост количества обращений. За весь 2024 год было 184. Это сигнал всем о том, что необходимо детально проанализировать причины и принять меры для улучшения ситуации, - подчеркнул Ильдар Имашев.
Также он указал на тенденцию устойчивого роста обращений по оплате труда в течение года, что говорит о необходимости более ответственного подхода со стороны руководства бизнес-партнеров к вопросам своевременной и прозрачной оплаты труда. И призвал информировать компанию о трудовых конфликтах в максимально короткие сроки, так как они быстро эскалируют, что может вылиться в массовые протесты и приостановку работ. А это в свою очередь означает нарушение законодательства, штрафы, санкции, финансовые и репутационные риски, которые затрагивают не только партнеров, но и главного заказчика – компанию КПО б.в.
- Обратите внимание, что всплески напряженности происходят в определенные периоды. В основном это либо начало года, либо конец года. И мы как раз подходим к этому рубежу. Соответственно, необходимо усилить мониторинг, проводить разъяснительные кампании, демонстрировать открытость к диалогу и не полагаться на то, что кто-то другой возьмется решать проблему вашего коллектива, - заключил начальник отдела по обеспечению безопасности и производственным отношениям КПО б.в.
О работе трехсторонней комиссии доложил заместитель акима района Алтай Тукжанов. Перед ее членами ставятся задачи по обеспечению стабильности социальной трудовой сферы, своевременное рассмотрение обращений, контроль за соблюдением трудового законодательства и развитие социального партнерства.
- В текущем году комиссией было проведено 10 заседаний, на которых рассмотрено 7 вопросов, принято 7 решений и 24 рекомендации. Заседания проводились с разбивкой по ключевым направлениям - погашение задолженности по заработной плате и социальным отчислениям, предпосылки возникновения трудовых конфликтов и т.д. – сообщил Алтай Тукжанов.
По его словам, в отм числе комиссией рассматривались вопросы, которые не должны были рассматриваться, но оказались в зоне внимания из-за потенциального возникновения напряженности в коллективе. Заместитель акима района высказал замечания в адрес предприятий по недостаточно ответственному отношению к технике безопасности на местах и проведению корректных процедур при сокращении/ увольнении; слабой работе с профсоюзными организациями, которые могли бы выступать связующим звеном между работодателями и работниками. Он призвал к более активному использованию проверенных механизмов урегулирования трудовых споров до их перерастания в конфликты.
Об увеличении количества обращений по несоблюдению трудового законодательства проинформировал руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Асылулан Досжанов.
- За 10 месяцев поступило свыше 1400 обращений. Для сравнения, за весь прошлый год их было 1100. Это означает, что люди учатся защищать свои права и изъявлять требования. В основном все обращения указывают на то, что права работников были где-то ограничены. На сегодня проверено 160 компаний. Выявлено более 200 нарушений, - поделился он
Асылулан Досжанов напомнил о важности обратной связи на профилактическом уровне, так как информированность позволяет предпринять своевременные действия, не доводя до серьезных конфликтов.
Слабая, но обратная связь с залом все же состоялась. Участниками была обозначена проблема – отсутствие инспектора по труду в Бурлинском районе, из-за чего приходится ездить на консультации в город Уральск. Руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда ответил, что есть определенные трудности с закрытием вакансии, так как должность малопривлекательна из-за низкого оклада и сложных условий конкурса. В качестве альтернативы рассматриваются вариант с выездами специалистов по графику в Аксай , а в будущем открытие полноценного отдела. Также поступили предложения по сокращению рабочей недели для женщин и возможному созданию площадки для нетворкинга (обмена опытом по решению трудовых споров). Были обсуждены текущие ситуации с компаниями, где ранее в зимний период возникали трудовые споры, связанные с индексацией зарплаты.
Мария Пирог,
"Жайық Пресс"
