Отток молодежи из села за последние десятилетия можно наблюдать практически в каждом населенном пункте района. Уезжают молодые кадры из родных мест в город, чтобы там жить, учиться, работать.
Молодежь понять можно: в селах, особенно небольших, невысокий уровень жизни, негде им себя реализовать, да и с досугом туго. В конечном итоге данная проблема сказывается на экономическом потенциале села.
В определенной мере закреплению молодежи на селе способствует государственная программа «С дипломом - в село» в отдельных отраслях. Действует она с 2009 года с целью привлечения специалистов, обучавшихся в ВУЗах и колледжах к работе и проживанию в селе.
Вот что рассказывает по этому поводу Нурсауле Аткеева, руководитель Теректинского районного ресурсного центра по делам молодежи:
- Ничего не могу сказать про молодые кадры в отрасли сельского хозяйства. Но в образование района молодежь едет охотно. Сказывается близость города, налаженная инфраструктура, капитально отремонтированные школы с хорошей материально-технической базой. В домах, которые они могут купить, подведены газ, свет, вода. Растет число молодых специалистов, прибывающих по программе «С дипломом - в село». Они получают бюджетный кредит, покупают жилье. Случается, что у нас не хватает квоты. Так, за последние годы приехали специалисты: в 2018 г. – 496, 2019 г. – 548, 2020 г. – 455, 2021 г. - 427. Все они трудоустроены на постоянную работу. Кроме того, они трудятся по другой программе - «Молодежная практика», предназначенная для получения первоначального опыта работы по специальности. По данной программе за последние годы прошли практику: 2018 г. - 94, 2019 г. – 127, 2020 г. – 150, 2021 г. – 94.
Отрадно видеть, когда в село приезжают молодые, приживаются и остаются работать. Так, после окончания ВУЗа молодая чета - Кайнар Кайсаров и Ляззат Есенгалиева приехали в село Сары Омир в 2019 году. Через два года по программе «С дипломом – в село» они приобрели жилье. Супруги успешно трудятся, растят двух дочек.
- Думаем, выпускники не должны бояться приезжать работать в село. Ведь сегодня у многих молодых семей главная проблема – это трудоустройство и приобретение жилья. Государство в этом случае решило эту двойную проблему. Процентная ставка по кредиту вполне приемлемая. При желании можно досрочно закрыть кредит. Документы на грант по программе «С дипломом - в село» мы подали в 2021 году. Могли бы раньше, но из-за ковидных ограничений не получалось. Грант мы взяли в том же году и приобрели жилье. Дали и подъемные. Жить в этом селе нам нравится. Прекрасная школа, замечательный коллектив. Природа – изумительная, рядом жемчужина всего края - живописное озеро Шалкар. Так что уезжать отсюда мы никуда не собираемся. Наше пожелание выпускникам учебных заведений – не бойтесь ехать в село и реализовывать себя, становитесь хорошими специалистами, - говорят Кайсар и Ляззат.
Другие молодые супруги Ботагоз Оразова и Айбек Джолманов трудятся в Подстепновской средней школе №1, педагоги с высшим образованием. Ботагоз свою учительскую карьеру начала с должности педагога-дефектолога. Но через год стала работать учителем начальных классов. Она уделяет много внимание развитию способности каждого своего ученика. В результате ее воспитанники ежегодно становятся победителями, призёрами областных и республиканских олимпиад, конкурсов.
Айбек - учитель физкультуры. Развивает в детях любовь к спорту, здоровому образу жизни, воспитывает в них волю, стойкость, стремление к победам. Также на различных соревнованиях районного, областного и республиканского уровней добивается со своими учениками призовых мест. Супруги с удовольствием участвуют во всех мероприятиях не только школьной жизни, но и села, у них активный досуг. Также по программе «С диплом - в село» приобрели жилье. Им нравится работать в этом селе. Большой разницы между жизнью в городе и жизнью в селе не ощущают. От города полчаса езды, если что нужно, то всегда можно съездить.
В Подстепновской школе №1 успешно трудятся педагогами Диляра Ибраева (окончила педколледж имени Ж.Досмухамедова) и Гульстан Танатова (Актюбинский университет им. Жубанова). В разные годы по программе «С дипломом – в село» приобрели жилье.
Как видим на этих нескольких примерах, молодые специалисты охотно едут работать в школы района. Однако не так радужно обстоят дела в аграрной сфере.
- Все меньше желающих работать среди молодежи в сельском хозяйстве. В нашем крестьянском хозяйстве сейчас больше людей предпенсионного возраста. Молодежь неохотно остается в селе. К сожалению, еще жив стереотип, которым окружено сельское хозяйство, из-за них и не хотят молодые люди работать в данной отрасли, делают ставку на город. К примеру, многие из них считают, что работа на селе — это грязь, отсутствие комфортных условий труда, тяжелые физические нагрузки. А между тем сейчас в сельхозподразделениях новое техническое оснащение, улучшены условия труда. Считаю, вопросами профориентации надо серьезно заниматься в школах, как это было раньше, - говорит руководитель крестьянского хозяйства «Бахыт» Амангали Букенбаев из Анкатинского сельского округа.
А вот мнение другого опытного хозяйственника, руководителя ТОО «10 лет Республики Казахстан» Хамидуллы Утаралиева из с. Федоровка.
- Согласен, не желает нынче молодежь трудиться в сельскохозяйственном производстве. В нашем ТОО также трудятся механизаторы предпенсионного и пенсионного возраста. В сложное время живет молодежь, с навязанными стереотипами. Они продиктованы разными модными персонами, даже есть мода на профессии. Все это очень сильно мешает молодым людям раскрыться. В наше время выбор профессии был неотделим от нашей нынешней жизни, от труда наших матерей и отцов. Поэтому и начинали трудиться с самых низов, с рабочих специальностей, получая по мере возможностей образование. Думается, надо в корне менять положение на государственном уровне. Иначе скоро некого будет посадить за трактора. А это обернется большой бедой для сельского хозяйства, если не катастрофой.
Вот что говорит десятиклассник Асланбек И. не пожелавший озвучивать свою фамилию.
- После окончания школы я собираюсь стать программистом. В сельское хозяйство не пойду. Почему? Там низкая зарплата, тяжелый и однообразный труд, нет престижа и перспективы. Что мне там делать! Пусть идут те, кто не смог себе дорогу пробить на более лучшую жизнь. Никто из моих близких друзей также не планируют приобретать сельскохозяйственную профессию.
Чтобы узнать, как обеспечить сельскохозяйственное производство наших сел необходимыми специалистами среднего звена, я обратилась в местную кузницу кадров – Теректинский колледж. Как выяснилось, здесь готовят по таким профессиям как «Ветеринария», «Техническое обслуживание, ремонт и эксплуатация автомобильного транспорта», «Вычислительная техника и сетевое администрирование», «Электрооборудование», «Организация питания». По словам и.о. директора колледжа Рустама Кадыржанова, в настоящее время в районе не хватает таких специалистов, как ветеринар, механизатор, повар в период полевых работ.
- По моему мнению, падению престижа сельскохозяйственных профессий способствует несколько причин. Во-первых, невысокая заработная плата. Во-вторых, труд в данной отрасли считается по некоторым причинам непрестижным. В третьих, сами работодатели, как правило, не заботятся созданием своего бренда, имиджа. Ведь население во многом не знает, как сильно изменилась отрасль. С другой стороны, главы сельхозформирований неохотно берут выпускников без стажа, без опыта работы, так как опасаются доверить им дорогостоящее оборудование, технику. Кроме того необходимо дополнительное время на их адаптацию в профессиональной деятельности. Вот и получается замкнутый круг. Отчасти разрыву этого круга нам позволяет дуальное обучение. Многие наши выпускники находят работу в процессе прохождения производственной практики на базе социальных партнеров - работодателей, с которыми наш коллектив заключил договора по данному обучению, - рассказывает Рустам Тлемисович.
По его словам, за время работы учебного заведения было подготовлено 7 тысяч квалифицированных специалистов. Некоторые из них продолжили учебу в ВУЗах и вернулись в колледж, органично влившись в ряды педагогического коллектива (мастер производственного обучения З.Хайруллина, преподаватель информатики Д.Рахметов).
Другие выпускники работают на различных предприятиях в населенных пунктах нашего района и за его пределами.
Трудоустройство выпускников во многом обеспечивается за счет тесной связи колледжа с социальными партнерами-работодателями. Также, стало известно, по данному вопросу колледж активно работает с районным центром занятости и акиматом Подстепновского сельского округа.
Ежегодно из районных акиматов области в колледж поступают заявки на подготовку специалистов таких профилей, как: «Ветеринария» и «Электрооборудование» в рамках программы: «Развитие продуктивной занятости и массового предпринимательства».
А вот на вопрос, как можно исправить ситуацию по привлечению молодых специалистов в сельскохозяйственное производство, Рустам Кадыржанов ответил:
- Разумеется, создавать благоприятные условия для притока молодых специалистов в сельскую местность: помогать в обеспечении жильем, выдавать подъемные средства, льготы и т.д. Почему молодежь не идет в село или уходит через несколько месяцев работы в сельскохозяйственном производстве? Потому что нет достойной заработной платы за нелегкий физический труд. Считаю, без хорошей зарплаты сельское хозяйство будет оставаться без рабочих рук. Частным производителям в условиях нашего резко континентального климата не всегда удается получить стабильный урожай,чтобы планировать повышение зарплаты работникам. Поэтому без поддержки со стороны государства этот вопрос не решить. К тому же молодежи, чтобы пустить корни на земле, нужно жилье, развитая инфраструктура, дороги, организованный разносторонний досуг. При таком раскладе многие из них могут предпочесть работу в сельской местности.
Да, государство сегодня пересмотрело некоторые приоритеты по отношению к селу и как описывалось выше, уже сделаны первые шаги. А если работу эту делать скоординированно всем заинтересованным организациям, то многие проблемы были бы сняты с повестки.
Районная газета считает эту тему важной и актуальной и будет на регулярной основе освещать события, происходящие в районе по привлечению молодых специалистов в село.
Нурзия Сисенбаева,
Теректинский район,
zhaikpress.kz
