Выбрать профессию сложно. Но это лишь первый шаг. Нужно поступить в учебное заведение, окончить его, а получив диплом - трудоустроиться по специальности. Найти работу сразу удается не всем. Вчерашние студенты сталкиваются с требованиями работодателей, где наличие опыта отмечается как один из важных пунктов. А где его взять, если на работу нигде не берут? Парадокс.
В этом вопросе дипломированным специалистам приходит на помощь государство. Для выпускников, которые в течении последних 3-х лет окончили организации образования, с целью получения первоначального опыта работы по полученной профессии, реализуется такая госпрограмма, как «Молодежная практика».
«Молодежная практика»
В данной программе могут участвовать молодые люди не старше 29 лет, которые завершили обучение в вузе или колледже в течение трех последних лет. Для этого выпускник должен обратиться в центр занятости населения, где с учетом пожеланий, его направят на стажировку.
- Различные учреждения и организации района подают нам заявки, где указывают определенные вакансии. Согласно заявке, мы направляем к ним дипломированных специалистов. В текущем году в перечень работодателей, организующих рабочие места приняты заявки от 21 учреждения на 154 места. На молодежную практику выделено 57431000 тенге на 125 мест. В настоящее время на молодежную практику направлено 3 человека. К слову, в прошлом году мы направили на молодежную практику 86 человек, из них 24 уже трудоустроены на постоянную работу, - рассказывает специалист Центра занятости населения Бахтияр Кингажалиұлы.
Также он добавил, что с 18 февраля 2022 года продолжительность молодежной практики увеличилась в 2 раза. Теперь она составляет 12 месяцев, ранее было 6. Повышена и оплата труда, сегодня ее размер – 91890 тенге.
В виду того, что оплата труда участников программы производится за счет средств республиканского или местного бюджетов, по сути, работодатели получают на целый год бесплатного сотрудника. А молодые специалисты – стаж и опыт. Им, на практике, желательно проявлять свои лучшие качества и показывать умения и навыки, полученные во время учебы. Ведь если работодатель увидит и оценит это, сочтет практиканта подходящим для своей компании работником, он может предложить ему постоянное место работы.
Показал себя
Так произошло в прошлом году с практикантом Степаном Филимоновым, ответственность и целеустремленность которого работодатель заметил при прохождении молодежной практики и недолго думая предложил Степану хорошую должность.
- После окончания Аксайского технического колледжа по специальности «Электрик» я приступил к поиску работы. Знакомые сказали, что можно пройти молодёжную практику от государства, а после – устроиться на постоянную работу. Ну я и рискнул. Обратился в Центр занятости, быстро собрал необходимый пакет документов. Это было несложно. Меня направили в компанию АО "Аксайгазпромэнерго". А спустя два месяца практики мне предложили должность инспектора СКУ и ТБ, - поделился своей историей молодой специалист. Стоит отметить, что это стало возможным благодаря его личностным качествам, а государство помогло их проявить на деле и доказать, что вчерашний выпускник тоже достойный работник.
Еще один пример - Фархад Құсайнов. В 2020 году он окончил Западно-Казахстанский аграрно-технический университет имени Жангир хана по профессии «Эколог». В апреле 2021 года он был направлен на молодежную практику в аппарат акима города Аксай. За время прохождения практики зарекомендовал себя компетентным специалистом и был принят на постоянную работу в качестве ведущего специалиста. Фархад быстро влился в коллектив. Помимо основных обязанностей он также принимает обращения граждан в Телеграм-канале акимата города, тем самым участвуя в реализации концепции «слышащего государства».
В стенах акимата
Выпускники проходят молодёжную практику в организациях различной формы собственности, среди которых есть аппараты акима и районные отделы. К примеру, Данира Маргиева буквально недавно через Центр занятости была направлена на молодежную практику в отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог Бурлинского района. Она окончила Международный колледж цифровых технологий, архитектуры и права по специальности «Техник-строитель».
- Я обратилась в Центр занятости, где Бахтияр Кингажалиұлы принял мою заявку. Сложностей не возникло, оформление проходило онлайн. В отделе занятости и социальных программ сотрудники все доступно объясняют, помогают. И вот с 1 апреля начались мои первые трудовые будни, - говорит Данира. - Для меня молодежная практика стала отличным вариантом. Учитывая, что молодым специалистам бывает очень непросто найти работу в короткие сроки. Практика оплачивается, к тому же в течение года у практиканта есть масса времени вникнуть в работу. Опытные коллеги тоже способствуют раскрытию профессиональных навыков. Надеюсь, я получу хороший опыт и в дальнейшем смогу стать настоящим специалистом. Я считаю, что эта Программа хорошая поддержка для молодежи.
Молодёжная практика в рамках программы «Национальный проект развития предпринимательства на 2021-2025 годы» несомненно имеет положительный эффект. Кто-то скажет, что зарплата небольшая. Но сначала нужно наработать стаж, понять суть своей профессии именно на практике, а потом уже и говорить о высокой зарплате. Не правда ли?
Жанаргуль Байганатова,
Бурлинский район
zhaikpress.kz
Врезка
- В прошлом году мы направили на молодежную практику 86 человек, из них 24 уже трудоустроены на постоянную работу, - рассказывает специалист Центра занятости населения Бахтияр Кингажалиұлы.
Врезка
С 18 февраля 2022 года продолжительность молодежной практики составляет 12 месяцев, ранее было 6. Повышена и оплата труда, сегодня ее размер – 91890 тенге.
