Представителям старшего поколения, потерявшим работу, нелегко вновь трудоустроиться. Хотя в Казахстане запустили проект «Серебряный возраст», направленный на социальную защиту людей предпенсионного возраста, многие знают о нем только понаслышке.
В прошлом году пилотный проект был запущен в Карагандинской области, а с текущего года планируется реализовать его во всех регионах страны. Проект запускается Министерством труда и социальной защиты населения РК, причем рабочие места будут создаваться независимо от постоянных вакансий. Их нельзя создавать на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и по профессиям или занятиям, относящимся к девятой группе низкоквалифицированных работников, согласно Национальному классификатору занятий. Срок участия в проекте составляет не более 12 месяцев, при этом работодателей будут стимулировать выдачей субсидий в размере 50% от заработной платы работника. Если, скажем, заработок будет в размере ста тысяч тенге, то половину будет выплачивать государство. Но если заработная плата составит 200 тысяч тенге, то работник получит уже не 100 тысяч, а чуть меньше, так как установлен лимит, т.е. сумма не превышающая 30 МРП или 91890 тенге с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам. Ограничений по участию в проекте нет, так как в нем могут участвовать предприятия и организации всех форм собственности. Единственное, они должны действовать более одного года и у них не должно быть задолженности по налогам и другим социальным отчислениям, а также по заработной плате. Инициативу реализуют в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. Участниками проекта являются лица, которым осталось два года до пенсии. Для трудоустройства по проекту «Серебряный возраст» претендент подает в центр занятости заявление по форме и с приложением следующих документов: документ, удостоверяющий личность; документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии); документ об образовании (при наличии).
Хотя предполагается, что проект ежегодно будет охватывать 5000 человек, пока работодатели нашего региона особо не торопятся участвовать в нем. Может быть, работодателей смущает тот момент, что после завершения участия в проекте они должны будут предоставить «предпенсионнику» постоянную работу до выхода на пенсию? Но если учесть, что люди старой закалки более ответственно относятся к труду и при этом им остается доработать до пенсии всего лишь год, это, по идее, не должно вызывать беспокойства.
Возникает вопрос, в чем же тогда дело? И как быть с теми слоями общества, у которых на висках уже «серебро», а до пенсии еще далеко?
Светлана Аманова,
zhaikpress.kz
