Речь идет о судостроительном заводе «Зенит» и Отраслевом профсоюзе машиностроителей, конфликт между которыми разрешился мировым соглашением в специализированном межрайонном экономическом суде Западно-Казахстанской области. Стороны пошли на перемирие – в итоге сумма задолженности по соцотчислениям, которую требовали с завода (статья «В «ЗЕНИТЕ» ПРОБЛЕМы» в газете «Приуралье» №94 от 11.08.2022 г.), уменьшилась со 187 до 8 млн тенге.
Напомним, что ранее из-за судебных тяжб АО «Уральский завод «Зенит», являясь оборонным предприятием РК по выпуску катеров и кораблей, оказался под угрозой банкротства. ОО «Отраслевой профсоюз машиностроителей» требовал с «Зенита» неподъемную для него сумму в 187,8 млн тенге, посчитанных с 2014 года вместе с неустойкой за неуплату соцотчислений в республиканскую профорганизацию машиностроителей. По их утверждениям, это необходимо было сделать согласно утвержденному соглашению – все средства предназначались на помощь рабочим. Так, в случаях, предусмотренных соглашениями или коллективным договором, работодатель отчисляет профсоюзу (в соответствии с отраслевыми соглашениями в отрасли машиностроения РК на 2014-2016, 2017-2019 и 2020-2022 годы): «не менее 1% от фонда оплаты труда – на финансирование спортивных, культурно-массовых мероприятий, оказание шефской помощи детским учреждениям и материальной нуждающимся работникам, а также не менее 0,2% – для организации республиканских отраслевых смотров по безопасности и охране труда, конкурсов профессионального мастерства среди организаций, в целях финансовой поддержки профсоюза». По мнению истца, ответчик в лице завода «Зенит» нарушил данные нормы в отрасли машиностроения РК и не делал отчисления на банковский счет отраслевого профсоюза, хотя это было прописано в соглашении между ними.
Из-за этого и начался весь сыр-бор. Слушания сторон в суде состоялись 8 августа. Директор завода Вячеслав Валиев тогда заявил, чтобы погасить требуемую истцом сумму, либо придется перестать платить заводчанам заработную плату, либо перетянуть ее с гособорнозаказа, но тогда сроки его выполнения будут сорваны, и заводу придется выплачивать еще и штраф. По его словам, отраслевой профсоюз своими действиями создал социальное напряжение среди работников и ставил под угрозу деятельность единственного военного предприятия в РК.
Как выяснилось, в конфликтной ситуации с отраслевой профорганизацией оказались и другие предприятия машиностроительной отрасли (к примеру, иски были поданы в отношении АО «Семипалатинский машиностроительный завод», АО «Семей инжиниринг», АО «ЗИКСТО», АО «Петропавловский завод тяжелого машиностроения», ТОО «Усть-Каменогорский конденсаторный завод», АО «ЕПК «Степногорск» (Степногорский подшипниковый завод) и других). При этом профорганизация мотивировала свои действия тем, что таким образом заботится о членах профсоюза. Дошло до того, что казахстанские предприятия обратились с заявлением к вице-премьеру Ералы Тугжанову с просьбой разобраться и оказать содействие.
Через несколько дней обе стороны в целях исключения рисков соцнапряженности пригласили на площадку Федерации профсоюзов РК (Нур-Султан), где с участием Национальной конфедерации работодателей РК «PARYZ», которая является членом республиканской трехсторонней комиссии по соцпартнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, состоялись переговоры АО «Уральский завод «Зенит» и ОО «Отраслевой профсоюз машиностроителей». Им была дана возможность высказать свои доводы и разобраться в сложившейся ситуации. Об этом, кстати, в студии @KasipodaqMedia рассказал председатель Отраслевого профсоюза Тулеген Казангапов в программе «Приоритеты». Отвечая на вопрос ведущей «Почему отраслевой профсоюз машиностроителей так часто в последнее время фигурирует в информационном пространстве?», он ответил:
«Нашему отраслевому профсоюзу машиностроителей уже более 30 лет. Мы состоим из шести локальных профсоюзов, у нас 19 филиалов и наша задача – защита прав и интересов членов профсоюза. В рамках соцпартнерства мы договариваемся об определенных льготах и гарантиях. Каждые три года заключаем отраслевые соглашения с Министерством индустрии и инфраструктурного развития РК с представителями работодателей. Отраслевое соглашение распространяется на всех и обязательно к исполнению. Там прописан определенный соцпакет в виде таких мер как межразрядные коэффициенты, доплаты за наставничество, за выслугу лет, есть нормы на приобретение путевок, на санаторно-курортное лечение, доплаты за рождение ребенка и многое другое. На 2020-2022 годы в Минтруда и соцзащиты населения и было зарегистрировано отраслевое соглашение, которое потом направили предприятиям, где есть наши профорганизации, для исполнения и приведения в соответствие коллективных договоров. После чего под председательством заместителя премьер-министра Ералы Тугжанова в рамках республиканской трехсторонней комиссии было вынесено решение совместно с акиматами областей: усилить контроль по исполнению отраслевого и региональных соглашений. В этой связи был проведен мониторинг, в ходе которого выявили ряд предприятий, которые, пользуясь мерами господдержки и освобождаясь от налогов, не исполняют обязательства по отношению к своим работникам. Когда начали требовать от предприятий исполнения этого отраслевого соглашения, столкнулись с давлением. Люди стали массово писать заявления о выходе из Отраслевого профсоюза. Тогда мы обратились к Главе государства, написали письмо о сложившейся ситуации в сфере соцпартнерства. В результате было дано поручение Минтруда и соцзащиты, а также внутренних дел, генеральной прокуратуре, акимам областей разобраться в этом вопросе и принять необходимые меры. Наши доводы подтвердились, когда инспекция труда вынесла предписание предприятиям об устранении этих нарушений.
При этом в СМИ распространилась информация, что между Отраслевым профсоюзом и уральским заводом «Зенит» разгорелся конфликт на почве членских взносов. На самом деле речь идет об обязательствах по отраслевому соглашению, которые работодатель должен перечислять в адрес профсоюза на санаторно-курортное лечение, спортивно-оздоровительные мероприятия и помощь нуждающимся работникам этого же предприятия».
В свою очередь директор АО «Уральский завод «Зенит» Вячеслав Валиев тоже поделился комментарием:
«Во-первых, изначально на расширенном заседании в Нур-Султане мне позволили высказать все, что наболело внутри нашей профорганизации и трудового коллектива, за что мы благодарны Федерации профсоюзов. Мы всегда выступали за соцпартнерство, за компромисс, чтобы все наши действия были направлены во имя и во благо людей. Считаем себя социально ответственным предприятием, за лучший коллективный договор Глава государства даже вручал нам премию «Парыз». И главное для нас, чтобы внутри профсоюзного движения, трудового коллектива царил мир и согласие, только тогда мы будем двигаться вперед. В итоге мы нашли понимание с отраслевым профсоюзом машиностроителей».
Последнее судебное заседание состоялось 25 августа, и спор был урегулирован при помощи судебной медиации, о чем Вячеслав Валиев сообщил местным СМИ:
«Создание социальной напряженности между нами ни к чему хорошему привести не могло. В итоге мы пришли сначала к устной договоренности, а потом закрепили это уже в суде. Истец отказался от тех претензий, которые он предъявлял, начиная с 2014 года – за пределами срока исковой давности. Мы в свою очередь пришли к согласию, что профинансируем мероприятия, связанные с проведением республиканских конкурсов профессионального мастерства. Это незначительная сумма в сравнении с той, которая нам была выдвинута изначально. Она нас устраивает, тем более, что наши работники тоже будут участвовать в этих мероприятиях. Эти средства пойдут на благо развития социального партнерства и поддержку престижа рабочих профессий. Так что от взносов в 1% Отраслевой профсоюз отказался, все это исполняется нами на местном уровне. Остался запрос по 0,2%, который и решился по членским взносам за 2020-2021 и 2022 годы. Мы заплатим эти отчисления от фонда заработной платы в Отраслевой профсоюз. Сумма составит около 8 млн тенге».
В общем, голос разума восторжествовал. И впредь хотелось бы надеяться, что таких ситуаций между профсоюзной организацией, призванной защищать права своих работников, и оборонным предприятием с 80-летней историей, которым может по праву гордиться наша область, больше не возникнет. Компромисс – это правильный путь, ведь агрессивные меры не могут способствовать развитию отрасли и экономике страны.
Галина Каренских,
zhaikpress.kz
