9.03.2023, 12:14
Просмотры: 51

Более половины казахстанских госслужащих – женщины: Алибек Куантыров рассказал о гендерном равенстве в РК

Министр нацэкономики отметил, что Казахстан добился значительных успехов в формировании общества с равными правами и возможностями. В 2015 году Казахстан принял на себя обязательства по реализации Целей в области устойчивого развития ООН, в которых 12 из 17 целей являются гендерно-чувствительными, сообщает Министерство национальной экономики РК.
669aca66e4d7efa4a8ab7c97622ccaa8_1280x720

Рейтинг «Индекс прогресса по Целям устойчивого развития» включает 115 показателей. В 2022 году Казахстан улучшил позиции на 12 пунктов, поднявшись по сравнению с 2019 годом с 77-го до 65-го места.

Также в прошлом году по рейтингу «Индекс гендерного разрыва» Казахстан поднялся на 15 позиций благодаря успешным реформам в области гендерного развития и занял 65-ое место из 146 стран.

Казахстан официально является участником Коалиции Действий по искоренению гендерного насилия, которая нацелена на устранение наиболее труднопреодолимых барьеров на пути к обеспечению равенства.

Кроме того, Казахстан является членом Совета ООН по правам человека на 2022-2024 годы, где гендерное равенство и расширение прав женщин является приоритетными.

Обеспечивается политическое продвижение женщин, корпоративный рост и развитие.

«Согласно статистике, если в 2010 году доля женщин на госслужбе составляла 52,7%, то в 2022 году достигла 55,4%, 39,2% из них занимают руководящие должности. На политических должностях трудятся 59 женщин, среди которых есть министры, председатели Агентства, Высшей аудиторской палаты и Конституционного Суда, заместители Председателя Сената, а также заместители акимов областей и городов, акимы районов», - сообщил министр.

По данным главы Миннацэкономики, доля женщин в малом и среднем бизнесе с 2011 по 2021 годы выросла с 38,4% до 44,6%. Среди руководителей предприятий 30,8% являются женщинами. Правительством принимаются меры по поэтапному повышению доли женщин до 30% в руководящих органах компаний с госучастием.

Что касается поддержки женского предпринимательства, то она осуществляется через финансовые и нефинансовые меры. В рамках субсидирования ставки вознаграждения было поддержано 6 тыс. проектов женщин-предпринимателей, по гарантированию кредитов поддержано около 4 тыс. проектов. Кроме того, МНЭ РК совместно с Европейским банком реконструкции и развития реализует программу «Женщины в бизнесе».

«Хочу отметить значительный вклад женщин в повышение деловой активности, как один из важных факторов устойчивого экономического роста. Роль женщин в политике и их значительное участие также будет способствовать улучшению гендерного равенства и в других сферах общественной жизни», - заключил глава ведомства.

Узнайте первым о важных новостях Западного Казахстана на нашей странице
в Instagram и нашем Telegram - канале