26 декабря 2022 года Главой государства подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики и социального обеспечения», где одним из концептуальных нововведений является увеличение возраста молодежи до 35 лет. С повышением верхнего возрастного порога молодежи каждый третий житель страны был отнесен к категории «молодежь». Это позволяет расширить доступ значительной части населения к различным проектам в сфере государственной молодежной политики.
С целью ознакомления слушателей Школы государственной службы «Жаңа талап», в число которых вошли студенты старших курсов и молодые специалисты, работающие в государственных органах по госпрограмме «Молодежная практика», с проводимой в регионе работой по вопросам государственной поддержки молодежи в филиале Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан по ЗКО прошла встреча акима области Наримана Турегалиева с молодежью.
В начале встречи директор филиала Академии государственного управления при Президенте РК по ЗКО Асет Абжаков рассказал о работе филиала по обучению, переподготовке и повышению квалификации государственных служащих.
– Наш филиал на протяжении 7 лет является центром подготовки высокопрофессиональных государственных служащих, обладающих стратегическим мышлением, работающих на благо народа Казахстана. Сертифицированные сотрудники филиала – тренеры-консультанты по национальному стандарту ISO 21500 Шынар Габдрахманова, Лаула Нарушева, менеджер-аудитор по международному стандарту ISO 37001, международный коуч Гулназым Хаирова – работают в соответствии с задачей по улучшению качества человеческих ресурсов и профессионализации государственного аппарата «Концепции развития государственного управления в РК до 2030 года». В современных условиях повышаются требования к государственным служащим в части компетенции, эффективности, адаптивности, ориентированности на результат и оперативного реагирования на запросы общества. С начала 2023 года в филиале обучено 196 государственных служащих на курсах повышения квалификации, 48 государственных служащих прошли курсы переподготовки, из них 32 человека впервые назначены на руководящие должности и 16 человек впервые приняты на государственную службу, – отметил он.
В этом году запланирован ряд комплексных мер по поддержке молодежи, различных молодежных инициатив. Выделены денежные средства на реализацию молодежной политики по таким проектам, как «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений», «С дипломом в село», «Жасыл Ел», студенческие строительные отряды. Каждый из них ориентирован на трудоустройство молодых специалистов по специальности, направление на краткосрочное профессиональное обучение, предоставление льготных кредитов и государственных грантов на развитие предпринимательства, обучение основам предпринимательства, приобретение первого трудового опыта. Несмотря на это, в регионе существует проблема трудоустройства выпускников вузов и колледжей, необходимо на постоянной основе проводить мониторинг и анализ специальностей, востребованных на рынке труда, для привлечения выпускников. В этом направлении по области реализуются ярмарки вакансий, дни открытых дверей, проекты молодежных ресурсных центров «Жас маман».
– В связи с принятыми изменениями в реализации молодежной политики ресурсным центрам необходимо усилить адресную работу с молодыми людьми в новом формате для эффективного решения актуальных проблем молодежи в целом. На сегодняшний день в области функционируют 13 коворкинг-центров для молодежи, из них 11 расположены в районах. Проблема маргинализации молодежи в обществе актуальна, поэтому нужно оказывать всестороннюю поддержку молодым людям. Человек, имеющий профессию, работу, не встанет на плохой путь совершения правонарушений, не попадет под влияние чуждых религиозных течений, – сказал аким области Нариман Турегалиев.
На встрече с выпускниками вузов и молодыми специалистами выступил руководитель департамента Агентства по делам государственной службы по ЗКО, председатель Совета по этике Мурат Байсалов, который озвучил все изменения в законодательстве, касающиеся государственной службы, а руководитель управления координации занятости и социальных программ Западно-Казахстанской области Алпамыс Кушкинбаев презентовал ряд социальных проектов по трудоустройству молодежи. Например, по программе «Молодежная практика» выпускник вуза может теперь работать в течение трех лет, увеличены и выплаты по проекту. О программе «С дипломом в село» и ее реализации в регионе рассказала руководитель управления стратегии и экономического развития Западно-Казахстанской области Бибигуль Конысбаева.
– В соответствии с поручением Президента страны по стимулированию притока специалистов для развития кадрового потенциала сельских населенных пунктов, с 2009 года в стране действует программа «С дипломом в село». В рамках программы специалистам, прибывшим на работу в село, предоставляются меры социальной поддержки. Правительством РК утвержден объем мер социальной поддержки: 1) единовременное подъемное пособие в сумме 100 МРП (с 1 января 2023 года 345 000 тенге); 2) кредитование на приобретение или строительство жилья до 15 лет со ставкой вознаграждения 0,01% годовых в размере 1500 МРП (с 1 января 2023 года 5 175 000 тенге). Помощь оказывается специалистам в области здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта и агропромышленного комплекса, государственным служащим аппаратов акимов сел, поселков, сельских округов, прибывшим для работы и проживания в сельские населенные пункты, – сказала Б.Конысбаева.
Предоставление мер социальной поддержки осуществляется только в рамках средств, выделенных на финансовый год. В случае недостаточности средств специалисты ставятся в очередь и им должны быть предоставлены меры поддержки в срок не более одного года. Специалисты, получившие меры социальной поддержки, обязуются работать в этом же селе не менее трех лет.
– В 2021 году в Закон «О государственной службе» внесены изменения в части премий, работникам установлены бонусы по результатам оценки их деятельности, а также увеличена заработная плата государственных служащих. В 2022 году из республиканского бюджета на предоставление бюджетного кредита на приобретение или строительство жилья 387 специалистам выделено 1745,9 млн тенге. За счет средств местного бюджета 1031 специалисту, прибывшему в сельскую местность, было направлено 316,8 млн тенге на выплату подъемного пособия. В целом, с 2009 до 2023 года в село привлечен 8551 специалист, из которых 5775 учителей, 1598 специалистов здравоохранения, 127 соцработников, 534 специалиста в сфере культуры, 228 – спорта, 263 – агропромышленного комплекса, 26 – в сфере предоставления госуслуг. На меры социальной поддержки привлечено 3 221,9 млн тенге. 4513 специалистов социальной сферы и агропромышленного комплекса получили бюджетный кредит на сумму 14633,0 млн тенге. В 2023 году из республиканского бюджета 509 специалистам выделено 2634,0 млн тенге на бюджетное кредитование на приобретение или строительство жилья. На поддержку 900 специалистов, прибывших в сельскую местность за счет средств местного бюджета, направлено 737,8 млн тенге, на выплату подъемного пособия – 310,5 млн тенге. На 1 марта текущего года подъемное пособие получили 128 специалистов, – отметила Б.Конысбаева.
В настоящее время Министерство национальной экономики рассматривает вопрос увеличения размера бюджетного кредита на приобретение жилья путем дифференциации размера бюджетного кредита до 2500 МРП для районных центров и до 2000 МРП для остальных сельских населенных пунктов, на доработке находится размер подъемного пособия до 200 МРП для специалистов в отдаленных и приграничных селах. Также упрощена процедура подачи заявок для специалистов, которая переведена в цифровой формат. В качестве доверенного лица по реализации проекта определен «Отбасы банк». Таким образом, будет продолжено обеспечение жителей сельских населенных пунктов доступом к высококачественным государственным услугам.
После презентации измененных госпрограмм, молодые люди задавали участникам встречи вопросы, касающиеся трудоустройства на госслужбу, вакансий по специальностям, цифровых приложений для поиска работы и другие. На каждый вопрос были даны исчерпывающие ответы.
– Возраст молодежи сейчас законодательно продлен до 35 лет. С помощью государственных программ можно трудоустроиться на работу не только в госслужбу, но и в другие сферы. Кадровый вопрос очень актуален, сегодня в области не хватает около 300 врачей, более 100 учителей. В настоящее время создается молодежный кадровый резерв в области. Нужно воспитывать конкурентоспособную молодежь, настоящих патриотов своей Родины, ведь именно вам, молодым, строить будущее страны. Будьте целеустремленными и используйте все возможности, которые вам дает государство, – призвал молодых людей на встрече аким области.
Жанна Балыкова,
zhaikpress.kz
Численность молодежи в регионе составляет свыше 180 тысяч человек. Из них в городской местности проживают более 92 тысяч человек, в сельской – около 88 тысяч человек. В регионе находятся 4 высших учебных заведения и 34 колледжа профессионально-технического образования. В вузах обучаются 24 213 студентов, в колледжах – 17 210 студентов.
