На брифинге Региональной службы коммуникаций представители Пограничной службы КНБ РК по ЗКО рассказали об условиях поступления в военные вузы, о службе по контракту и о том, с чего начинается путь в профессию пограничника.
Пограничная служба Комитета национальной безопасности РК осуществляет набор кандидатов на поступление в Пограничную академию Комитета национальной безопасности, а также в военные учебные заведения Российской Федерации и Турецкой Республики. В вузы принимаются следующие лица: граждане, имеющие среднее или послесреднее образование, не прошедшие воинскую службу, достигшие в год поступления 17 лет, но не старше 21 года; граждане, не достигшие 24-летнего возраста в год поступления, проходящие воинскую службу либо службу в специальных государственных органах, и военнослужащие, проходящие срочную воинскую службу по призыву; в год поступления принимаются военнослужащие, не достигшие 25 лет, проходящие воинскую службу по контракту, либо сотрудники, проходящие службу в специальных государственных органах.
Зачисление производится решением приемной комиссии на основании рейтинга кандидата по итогам конкурсного отбора. Рейтинг кандидата определяется путем суммирования баллов единого национального тестирования не менее 50 баллов и не менее 5 баллов по каждому предмету, а по врачебным специальностям не менее 70 баллов и данных последнего профессионального отбора.
– Пограничной службой Комитета национальной безопасности совместно с департаментом кадров КНБ проработан вопрос подготовки в Пограничной Академии КНБ на 6-месячных курсах 60 слушателей с присвоением воинского звания «лейтенант» и 6-месячные курсы в Академии КНБ РК, – пояснил заместитель начальника департамента Пограничной службы КНБ Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области по воспитательной, идеологической и кадровой работе Кожахмет Дангулбеков.
Спикеры уточнили, что кандидаты из числа военнослужащих или гражданской молодежи, должны отвечать следующим критериям отбора: соответствие требованиям ОНБ; высшее образование; наличие военного билета; возраст не старше 30 лет. Напомним, отбор кандидатов на поступление проводится в следующем порядке: прием документов, необходимых для поступления; прохождение медицинского освидетельствования; проверка уровня физической подготовленности; проверка профессиональной пригодности; проверка психологической пригодности; прохождение специальной службы в сроке 3-4 месяца.
Исполняющий обязанности начальника управления воспитательной, идеологической и кадровой работы департамента пограничной службы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области Дархан Дарменбеков рассказал об условиях прохождения военной службы по контракту. В настоящий момент в рядах казахстанской армии служат около 70% военнослужащих по контракту. Воинская служба по контракту – это не только особый вид государственной службы, это авторитетная работа, дающая перспективы профессионального роста, обеспечивающая социальную защиту, как самого военнослужащего, так и его семьи. Спикеры брифинга рассказали, на каких условиях граждане, которые собираются вступить в ряды служащих по контракту, могут осуществить свое желание, и какие требования к ним предъявляются. Также они рассказали о приеме на воинскую службу офицеров запаса.
Решение жилищных вопросов остается актуальным для военнослужащих. Сегодня действует достаточно эффективный механизм обеспечения жильем людей, стоящих на защите Отечества. О проводимой в данном направлении работе рассказала на брифинге старший офицер по жилищным вопросам отдела воспитательной и идеологической работы департамента пограничной службы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области Айгуль Нуртазина. Она рассказала о специальных жилищных программах для военнослужащих, отметив, что на сегодняшний день более 30% военнослужащих в регионе оформили ипотечный жилищный заем.
– В настоящие время нуждающиеся в жилье военнослужащие и члены их семей обеспечиваются жильем путем предоставления служебного жилища или осуществления на их специальный счет жилищных выплат, которые они имеют право потратить на оплату арендного жилья, либо на дальнейшее накопление средств на покупку жилья, либо оформляют ипотечный займ. В нашем департаменте более 30% сотрудников оформили ипотечный жилищный займ, – отметила А. Нуртазина.
Жанна Балыкова,
zhaikpress.kz
