С 1 июля прошлого года в связи с введением Социального кодекса Центры занятости населения были преобразованы в Карьерные центры. Директор филиала Карьерный центр города Уральска «КГУ центра трудовой мобильности» Магал Бекмагамбетов, считает, что данная трансформация, в первую очередь, направлена на улучшение работы и повышение качества услуг.
– Магал Тулеуович, расскажите, пожалуйста, о деятельности Карьерного центра.
– Карьерные центры функционируют в каждом регионе страны. Они ведут статистику, формируют отчетность, устанавливают квоты для работодателей, реализуют социальные программы, а главное – помогают населению в вопросах трудоустройства. Первым направлением социально-экономической модернизации общества выступает обеспечение продуктивной занятости граждан. Как известно, данная задача отнесена Главой государства к числу важнейших приоритетов социального развития. Центр осуществляет более точечную деятельность, где каждый безработный может получить полный спектр услуг, что в целом является комплексным и эффективным подходом. Это помощь в трудоустройстве, регистрация в качестве безработного для получения пособия, доступ к вакансиям на рабочие места, субсидируемые государством. Также поиск специальных рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями, профессиональное обучение, социальная профориентация, консультации по микрокредитованию и адресная социальная помощь. Кроме того, в Карьерный центр могут обращаться и работодатели. Им оказывают помощь в поиске персонала, организуют обучение сотрудников согласно запросу и выделяют субсидии для создания социальных рабочих мест.
– Какие программы по трудоустройству реализует Карьерный центр?
– В Центр могут обратиться граждане старше 16 лет, но не достигшие пенсионного возраста. Социальный статус, уровень образования и предполагаемая профессия не имеют значения. За последние шесть месяцев в наш филиал обратились 15843 человека, 6350 из них подали заявление для получения социальных выплат на случай потери работы. В рамках «Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы» государственной поддержки воспользовались около 6 тысяч человек. Таким образом, на постоянную работу устроились 2751 человек, на молодежную практику отправились – 445 человек. Данная программа предоставляет возможность людям в возрасте до 35 лет получить опыт работы. Участвовать могут выпускники колледжей и вузов, окончившие обучение в последние три года и не имеющие опыта работы по своей специальности. Зарплата – 30 МРП полностью покрывается государством. Несмотря на то, что практика носит временный характер, работодатели могут предложить остаться тем, кто хорошо проявил себя. По проекту «Контракт поколений» у работодателя в штате должен быть сотрудник предпенсионного возраста, который подготовит себе на замену молодого специалиста, для передачи знания, опыта и навыков. Срок работы – 6 месяцев, после которого работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место вместо ушедшего на пенсию сотрудника. На общественные работы направлены 412 человек. Такая работа связана с общественно-полезной деятельностью и не требует предварительной профессиональной подготовки работника. Как правило, является временной, продолжительностью до одного года. В общественных работах могут участвовать безработные и студенты. Работа может быть разной, например, делопроизводитель, воспитатель, подсобный рабочий, курьер, слесарь. Социальная работа также является временной и длится до одного года. На социальные работы направлено более 50 человек, рабочие места можно организовать на предприятиях, в офисе или дома. Последний вариант предполагает наем сотрудников из многодетных или малообеспеченных семей, а также матерей, воспитывающих детей с инвалидностью. Тяжелый труд, связанный с вредными или опасными условиями, либо низкоквалифицированные профессии здесь не подходят. По проекту «Бастау Бизнес» обучение прошли 2177 человек. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале business.enbek.kz. Продолжительность онлайн курса составляет 14 дней. Обучение проводися на безвозмездной основе и проводится в индивидуальном порядке, путем самостоятельного освоения учебных материалов. По итогам курса проводится итоговое тестирование. Лицу, получившему более 70 процентов верных ответов от общего количества вопросов, на платформе выдается электронный сертификат. Также Центр проводит краткосрочное профессиональное обучение для безработных граждан, желающих освоить новую востребованную на рынке труда профессию. В этом году 35 человек направлены на краткосрочное профессиональное обучение и прошли курсы переподготовки. Таким образом, благодаря государственной поддержке на сегодняшний день кто-то устроился на работу, кто-то осваивает новую профессию и открывает собственный бизнес.
– Кто может рассчитывать на адресную социальную помощь?
– Адресная социальная помощь – вид государственной помощи гражданам страны, у которых доход на каждого члена семьи в месяц оказался ниже черты бедности. Помощь предоставляется гражданам, кандасам, беженцам, иностранцам и лицам без гражданства, постоянно проживающим в Республике Казахстан, со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности. В 2023 году АСП было назначено 1077 семьям (5212 чел.) из них 422 многодетные семьи. Адресная социальная помощь назначена 28 семьям в составе которых есть лица с инвалидностью. При назначении выплаты совокупного дохода семьи исключены пособия многодетным семьям и многодетным матерям, награжденным подвесками «Күміс алқа» и «Алтын алқа», а также пособия по инвалидности для детей и стипенди. На назначение помощи нужно подать заявку в Карьерный центр. При этом потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность, для иностранцев – вид на жительство, удостоверение беженца или лица без гражданства, для кандасов – удостоверение кандаса и оформить заявление по образцу. Достаточно заявления от одного члена семьи, чтобы получить помощь на всю семью. После получения заявки Центр через информационные государственные системы собирает все документы, подтверждающие статус заявителя и всех членов его семьи, справки об установлении инвалидности, свидетельства о рождении детей, усыновлении, установлении опеки, документы о регистрации или расторжении брака, алиментах или задолженности по их выплате, справки о доходах, наличии подсобного хозяйства, собственного жилья и помещений, транспортных средств и тд.
– Какие программы предлагает Карьерный центр для молодых людей, только начинающих свой трудовой путь?
– По программе «Первое рабочее место» трудоустроились 47 человек, это работа для молодежи не старше 35 лет без профессионального образования и опыта работы. Проект помогает обрести профессиональные знания и навыки на первом в жизни рабочем месте. Участники трудоустраиваются на 18 месяцев, а после завершения программы работодатель должен предоставить им постоянную работу не менее чем на год. Через 1,5 года люди уже получают определенный опыт и либо продолжают работать у своего первого работодателя, либо ищут другое место. Наличие образования не имеет значения.
– Не секрет, что людям предпенсионного возраста зачастую бывает сложно найти работу. Что Центр предлагаете им?
– Конечно, найти работу для безработных предпенсионного возраста задача не из легких. Для этой категории граждан есть интересный проект – «Серебряный возраст». Работа для лиц старше 50 лет, которые ищут постоянное рабочее место до выхода на пенсию. Работодатель берет сотрудника на 3 года, в течение которых государство частично покрывает расходы на заработную плату. Благодаря данной программе работу нашли 27 человек.
– Особая категория – это люди с ограниченными возможностями. За какой помощью они могут обратиться в Центр?
– Организация специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью осуществляется путем субсидирования работодателей, создающих специальные рабочие места, сроком на 36 месяцев. Субсидирование заработной платы по данному проекту на 12 месяцев – 70%, далее с одного года до двух лет – 65%. В 2023 году мы заключили договор с ИП «Евротекстиль», нам удалось устроить на работу одного претендента на должность дизайнера LSI 3 группы. Заработная плата составила 150 000 тенге, из них размер субсидии составляет – 105 000 тенге. Для организации работы были приобретены ноутбук Apple, MacBook Air 15 M2 512 стоимостью 990 990 тенге.
– Электронная биржа труда Enbek – это онлайн-платформа, которая создана для оказания государственной поддержки в сфере занятости. Расскажите, пожалуйста, как найти работу на бирже труда?
– Электронная биржа труда Enbek – это онлайн-платформа, которая создана для оказания государственной поддержки в сфере занятости. На платформе можно найти работу или разместить вакансию. На сегодняшний день около тысячи человек нашли рабочие места. Люди, ищущие работу, могут самостоятельно пользоваться республиканской базой вакансий, отправлять свое резюме работодателям, просматривать уведомления и всю актуальную информацию. На сегодняшний день через «Электронную биржу труда» в качестве соискателей зарегистрировано 4070 человек. Резюме человека, зарегистрированного в Центре занятости населения в качестве лица, ищущего работу, с его согласия автоматически отображается на портале enbek.kz. К тому же безработному могут предложить пройти переобучение, участие во временной работе (в зависимости от ситуации, профессии и стажа). Соискатель может выслать работодателю свое резюме и договориться с ним о собеседовании. Есть на enbek.kz очень полезная вкладка «Службы занятости», а в ней раздел – «Интернет-площадки по содействию в трудоустройстве». Это уже дополнительные сайты и ресурсы, на которых также ведется поиск работы. На онлайн-платформе наряду с размещением вакантного рабочего места, есть возможность составления с сотрудником электронного трудового договора и получения подробной информации о государственных программах и услугах в сфере занятости. На данный момент на сайте работодателями опубликованы 1222 вакансии.
– Сейчас наряду с растущей безработицей, остро стоит проблема нехватки квалифицированных кадров. Многие компании не могут найти сотрудников с должным уровнем подготовки. Каких специалистов чаще всего ищут работодатели?
– «Кадровый голод» прогрессирует с каждым годом. Работодатели все чаще жалуются на отсутствие квалифицированных сотрудников. Экономика растет, создаются новые компании и новые рабочие места. Требуются врачи, медицинские работники, работники в сфере ІТ, строительства, производства, логистики, а также работники металлургических и нефтегазовых направлении.
– Лица, признанные в установленном порядке безработными, являющиеся участниками системы обязательного социального страхования, имеют право на получение социальных выплат на случай потери работы. Расскажите, пожалуйста, о статусе «безработный».
– Чтобы получить назначение выплат по безработице, необходимо обратиться в Карьерный центр либо зарегистрироваться для поиска работы на сайте электронной биржи труда в разделе о трудоустройстве. После этого заполнить все поля и отправить заявку, подписанную электронной цифровой подписью. В течение одного рабочего дня Центр предложит вакансии. Если работу найти не получится, то в течение трех рабочих дней человек получает статус безработного. Это произойдет автоматически, но, возможно, с ним свяжется сотрудник Центра занятости, чтобы собрать дополнительную информацию. Система поддержки безработных нацелена в первую очередь на то, чтобы человек как можно скорее снова вышел на работу, поэтому рассчитывать на длительную финансовую помощь от государства не стоит. Выплаты по безработице начисляются максимум на полгода. Срок зависит от стажа на прежнем месте работы и наличия отчислений в фонд соцстрахования. Выплаты пособия прекращаются, если вы: предоставили поддельные документы, подали заявление о прекращении социальной выплаты, снялись с учета как безработный, перестали быть гражданином Казахстана.
Перизат Баймагамбетова,
zhaikpress.kz
