Как сообщает Департамент Агентства РК по делам государственной службы по ЗКО, Агентством подведены итоги отбора в региональный кадровый резерв. Основной целью проекта является формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.
В отборе приняли участие граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование, трудовой стаж работы не менее 3 лет.
Всего на официальном сайте проекта из Западно-Казахстанской области зарегистрировалось 423 человека, из них допущены к участию 273 кандидата, соответствующие установленным требованиям.
Отбор проводился в несколько этапов, включая оценку профессиональных навыков, уровня образования, а также личных качеств и мотивации кандидатов (прием документов, тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств, оценка компетенций, структурированное интервью в комиссии).
Ключевыми критериями отбора стали лидерские качества, аналитическое мышление, способность работать в команде и стремление к постоянному профессиональному развитию.
Решением региональной кадровой комиссии по 7 отраслевым направлениям (индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология) определены 30 кандидатов в резерв.
Список лиц, зачисленных в региональный кадровый резерв опубликован на официальном сайте проекта onir.pkrezerv.gov.kz.
«Мы рады видеть такой высокий интерес к формированию кадрового резерва со стороны талантливых специалистов по нашей области. Это свидетельствует о том, что наша молодежь стремится внести вклад в развитие страны. Отобранные кандидаты получат уникальные возможности для профессионального роста и смогут стать частью важных преобразований, происходящих в Казахстане,» — подчеркнул руководитель Департамента Агентства по делам государственной службы Республики Казахстан по Западно-Казахстанской области Мұрат Байсалов.
Резервисты получат возможность пройти обучение по специализированным курсам, участвовать в семинарах и тренингах, а также наставничество со стороны опытных государственных служащих. Данный подход позволит им получить глубокие знания, практические навыки для эффективной работы в сфере государственной службы.
Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах без проведения конкурсных процедур по согласованию с уполномоченным органом.
