Министерство здравоохранения Казахстана заявило, что в некоторых регионах страны существует серьезная нехватка врачей, и предложило варианты решения проблемы, передает Tengrinews.kz.
Фото: istockphoto.com
По информации пресс-службы ведомства, эти вопросы обсуждались на выездном заседании Сената в области Абай.
"Высокая потребность во врачах существует в крупных городах Астана (702 врача), Алматы (497 врачей), Шымкент (234 врача). На уровне сельских населенных пунктов наибольший спрос на медработников наблюдается в Акмолинской (116 врачей), Туркестанской (135 врачей), Западно-Казахстанской области (89 врачей)", - говорится в пресс-релизе.
Поясняется, что в топ-5 наиболее востребованных специальностей хирургической группы входят анестезиологи-реаниматологи, потребность в них составляет 306 человек, хирурги – 210, офтальмологи – 112, оториноларингологи – 83, ангиохирурги – 44. Наиболее востребованными специалистами службы родовспоможения являются акушеры-гинекологи – 253 человека и неонатологи – 87.
Для решения кадрового дефицита министерство предлагает улучшить механизмы распределения выпускников медицинских вузов.
По словам первого вице-министра здравоохранения Тимура Султангазиева, сейчас почти треть выпускников медвузов не работают по распределению, в основном предпочитают для трудоустройства частные медицинские организации.
"К тому же, отсутствует гармонизация между подготовкой кадров в рамках государственного образовательного заказа и подготовкой кадров за счет средств местных бюджетов, что отражается на эффективном планировании медицинских кадров", - цитирует его пресс-служба.
При этом он отметил, что на местах слабо ведется мониторинг за распределенными специалистами.
В Минздраве считают, что следует вернуть персональное распределение молодых специалистов на уровень уполномоченного органа. Наряду с этим, нужно внедрить отсрочку по отработке для отдельных категорий выпускников, ввести продолжение обучения в резидентуре. Для медработников, имеющих не менее трех лет стажа работы на уровне ПМСП, необходимо внедрить процедуру раннего – предварительного - распределения.
В министерстве полагают, что в регионах можно было бы создать комиссии для регулирования распределения кадров и координации работы по оказанию мер социальной поддержки.
"Кроме того, ведомство инициирует целый пакет дополнительных стимулирующие мер для удержания кадров на местах и повышению престижа врачебной деятельности в сельской местности.
Среди них - обновление образовательных программ для врачей-интернов, организация программ психологической поддержки и внедрение систем поощрения для медработников с длительным стажем и другие меры нематериального стимулирования", - пояснили в пресс-службе.
