Согласно данным органов статистики, численность экономически активного населения по области составляет 354 286 человек, из них 337 283 человека трудоустроены, 15 531 – безработные. Общий уровень безработицы составляет 4,8%, среди молодежи – 3,6%. О том, какие меры принимаются для продуктивной занятости населения, рассказал на брифинге в РСК и. о. заместителя руководителя управления координации занятости и социальных программ ЗКО Аслан Бигалиев.
Фото с архива сайта
По поручению Главы государства на сегодняшний день в стране проводится масштабная работа по созданию новых рабочих мест, обучению и вовлечению граждан в трудовые процессы, что направлено на повышение доходов населения и улучшение социального благосостояния.
– Первым направлением социально-экономической модернизации общества является обеспечение продуктивной занятости граждан. Ряд мер направлен на содействие занятости, создание новых рабочих мест, повышение квалификации трудовых ресурсов. На сегодняшний день государством разработано множество программ, – отметил А. Бигалиев.
Общественные работы
Общественные работы – виды трудовой деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально-полезную направленность для обеспечения их временной занятостью. Проект разработан для безработных, студентов и учащихся старших классов в свободное от учебы время. Программа позволяет трудоустроится до 12 месяцев, заработная плата составляет 26 МРП, на сегодняшний день на общественные работы направлено более 3 тыс. человек.
Социальные рабочие места
– Социальное рабочее место создается работодателем на договорной основе с субсидированием заработной платы. Работа носит временный характер, продолжительность участия составляет не более 12 месяцев. Выплата заработной платы осуществляется работодателем ежемесячно за фактически отработанное время исходя из размера, установленного трудовым договором. Государство субсидирует 35% от установленного работодателем размера заработной платы, но не более 20-ти месячных расчетных показателей. Социальные рабочие места не создаются на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Программа является одним из инструментов государственной поддержки не только для трудоустройства граждан, но и сокращения расходов на выплату заработной платы работодателям. На социальные рабочие места на сегодняшний день направлено 646 человек, – добавил спикер.
«Молодежная практика» и «Первое рабочее место»
Это временная мера занятости для молодежи из числа выпускников технических и профессиональных, высших учебных заведений по освоенной профессии, завершивших обучение в течение предыдущих пяти лет и не достигших 35 лет. Продолжительность составляет 12 месяцев, размер заработной платы со стороны государства составляет 30 МРП, то есть в текущем году 110,7 тыс. тенге, так, на молодежную практику было направлено 1 587 молодых специалистов.
– В то время как молодежная практика является временным рабочим местом, проект «Первое рабочее место» является мерой, направленной на постоянную занятость.
К участию в проекте допускаются лица, впервые ищущие работу, без опыта работы, не старше 35 лет. Работодатель на основании договора через карьерный центр трудоустроит участника на постоянное рабочее место не менее, чем на 36 месяцев, при этом карьерный центр субсидирует заработную плату за первые 18 месяцев работы и ее объем составляет 30 МРП, то есть 110,7 тыс. тенге. Всего в рамках данного проекта было трудоустроено 256 молодых специалистов. Молодежь – это движущая сила общества, которая полна энергии и идей. Поэтому молодые работники, которые горят идеями и желают работать, всегда найдут поддержку государства в виде программ и грантов, – отметил А. Бигалиев.
«Контракт поколений» и «Серебряный возраст»
Контракт поколений – это рабочее место, которое создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста. В контракте поколений участвуют выпускники с высшим или послевузовским образованием, завершившие обучение в течение 2 лет. Продолжительность работы составляет не более 6 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место либо он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Заработная плата составляет не менее 30 месячных расчетных показателей. Для получения направления необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства. По данному проекту на сегодняшний день трудоустроено 19 молодых специалистов.
– Серебряный возраст – это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства безработных лиц старше 50 лет, не достигших пенсионного возраста с субсидированием заработной платы со стороны государства в первый год 70% и в остальные годы 65% и 60% соответственно. После завершения проекта работодатель обязан трудоустроить участника не менее, чем на 1 год. То есть, за время проекта безработное лицо будет трудоустроено не менее, чем на 4 года. По данному проекту на сегодняшний день на рабочие места направлены 326 человек, – добавил спикер.
Обучение и гранты
По словам Аслана Бигалиева, предпринимается также ряд мер по повышению конкурентоспособности безработных на рынке труда. Одной из них является эффективное обеспечение краткосрочным профессиональным обучением по различным специальностям, востребованным на рынке труда. Направление на обучение организуется только по запросу работодателей, а по окончании обучения с требованием трудоустройства на постоянную работу. Обучаемому ежемесячно предоставляется материальная помощь по выплате стипендий, проездных и жилищных расходов. В этом году на заседании региональной комиссии по вопросам занятости населения определены 12 учебных центров. На краткосрочное обучение было направлено 411 человек.
– Кроме того, продолжается предоставление безвозмездных грантов гражданам, желающим начать свое дело в поддержку предпринимательских инициатив. Гранты с 2022 года предоставляются получателям адресной социальной помощи, пособия по многодетности, социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцам, кандасам, лицам с инвалидностью, не имеющих противопоказаний к труду, лицам, воспитывающим ребенка с инвалидностью. Для проектов, предусматривающих реализацию новых бизнес-идей, на безвозмездной основе выдаются государственные гранты на сумму до 400 МРП или 1 476,8 тыс. тенге. Таким образом, безвозмездные государственные гранты получили 389 человек, – отметил спикер.
Электронная биржа труда
– www.enbek.kz – это онлайн платформа, которая создана для оказания государственной поддержки в сфере занятости. На платформе можно найти работу или разместить вакансию, информация по всей республике ежедневно обновляется из различных данных. Также платформа позволяет подписаться на рассылку и получать на свой электронный адрес вновь публикуемые на портале вакансии и резюме, в соответствии с заданными критериями, принять на работу или быть принятым на работу, используя режимы откликов и приглашений на собеседования, подавать в режиме онлайн сведения о текущих вакансиях в Центры занятости населения. Через электронную биржу труда любое лицо, ищущее работу, может проактивно получить государственную услугу по «регистрации безработных» и участию в вышеуказанных мерах занятости своей электронной подписью, – заключил А. Бигалиев.
Перизат Баймагамбетова,
zhaikpress.kz
