Зачастую молодые люди не сразу могут трудоустроиться после окончания университета или колледжа, а программа «Молодежная практика» дает возможность не только получить первый трудовой опыт, но и найти постоянное рабочее место и начать свой профессиональный путь под чутким наставничеством более опытных коллег. 
Выпускник Уральского Высшего медицинского колледжа «Максат» Дамир Муканаев уже почти год является участником данной программы – сейчас он работает ассистентом стоматолога в частной клинике.
– Мне всегда была интересна медицина, но какое именно направление выбрать я долго думал. На семейном совете мы рассматривали разные варианты. В итоге, после 9 класса я поступил в медколледж на специальность «зубной техник». Моделирование, создание протезов и коронок – творческая и важная часть стоматологии. Но в процессе учебы я понял, что в дальнейшей работе у меня практически не будет взаимодействия с пациентами. А хотелось бы быть частью лечебного процесса, видеть результат своей работы. И все сложилась как нельзя лучше, – рассказывает молодой специалист.
Он вспоминает, как после окончания колледжа не знал, куда устроиться. Вакансий по профилю было не много, да и почти везде требовался опыт работы. Тогда он обратился в Карьерный центр г. Уральска, где ему предложили стажировку по «Молодежной практике» в частной стоматологической клинике. Парень с радостью согласился и вот уже почти год работает ассистентом опытного стоматолога, на наглядном примере учится тонкостям профессии. В его обязанности входят – помощь врачу во время процедур, обработка кабинета, контроль за чистотой и техническим состоянием оборудования.
– Практика дала мне возможность получить ценный опыт, по-настоящему погрузиться в профессию, учиться у опытных врачей, наблюдать за разными случаями и методами лечения. Хотя работа в стоматологии требует внимания к деталям, терпения и желания постоянно учиться, именно это меня и привлекает, – делится Дамир.
Он также отмечает, что условия труда в клинике соответствуют всем необходимым требованиям. Коллектив сплоченный и профессиональный, что особенно важно для начинающего специалиста: с первого дня он получил необходимую поддержку и помощь в адаптации на рабочем месте.
– К тому же, зарплата достойная. Хотя участникам программы установленный оклад выплачивает государство, работодатель вправе доплачивать специалисту на свое усмотрение, – подчеркнул Дамир. – Сегодня я понимаю, что сделал правильный выбор. Работа в таком коллективе и при таких условиях мотивирует к профессиональному росту и дальнейшему развитию в выбранной сфере. В будущем я планирую продолжить обучение и получить высшее образование по стоматологическому профилю, чтобы стать врачом-стоматологом. Хочу совмещать работу и учебу, и в этой клинике мне дают такую возможность. Это реальный трамплин к успешной карьере.
К слову, стоматологическая клиника «DS Dental Clinic», где стажируется Дамир Муканаев, уже несколько лет сотрудничает с профильными колледжами и центрами занятости. Здесь готовы обучать и развивать молодых специалистов.
– Это не просто практика, а полноценная работа, – уточняет директор клиники Байтас Исмурзенов. – Мы давно сотрудничаем с Карьерным центром, который по «Молодежной практике» направляет к нам молодых специалистов, окончивших колледж и не имеющих опыта работы. Через эту программу они получают временное трудоустройство, зарплату, а главное – опыт. Мы видим в таких ребятах большой потенциал. Если молодежь показывает себя достойно, по окончании стажировки мы принимаем их на постоянную работу. Дамир, например, уже зарекомендовал себя как ответственный, трудолюбивый и инициативный сотрудник. В ноябре подходит к завершению его стажировка по программе, но с декабря мы уже готовы принять его в штат – официально.
На данный момент только в одной этой клинике, по словам директора, работают около 15 молодых специалистов. Из них 12 человек, как и Дамир, – участники программы «Молодежная практика».
– Оплата их труда идет через субсидии от государства – это примерно 89 000 тенге в месяц. Но важно понимать, что работодатели могут и доплачивать, как это делает DS Dental. По сути, участники программы – это полноценные сотрудники, просто с временной господдержкой, – отметила заместитель директора Карьерного центра г. Уральска Сагира Бимухамбетова.
Она также подчеркнула, что интерес молодых людей к данной программе только растет. Несмотря на то, что она реализуется в Казахстане еще с 2012 года и на сегодня уже существуют альтернативные меры поддержки занятости молодежи – такие как программы «Первое рабочее место» (срок 18 месяцев, участниками могут стать молодые люди от 16 лет, не имеющие профессионального образования и никогда не работавшие) и «Контракт поколений» (где работодатель принимает молодого специалиста на обучение к сотруднику предпенсионного возраста, с учетом того, что по итогам срока обучения примет его на работу вместо ушедшего на пенсию).
– Только в этом году по программе «Молодежная практика» в городе Уральске запланировано трудоустроить 574 человека, из них уже 268 молодых специалистов работают по специальности в разных организациях, нарабатывая первый трудовой опыт и стаж, – сообщила С. Бимухамбетова.
Пример Дамира Муканаева примечателен и полезен для тех, кто только планирует принять участие в программе «Молодежная практика». Именно так можно трудоустроиться по специальности и набраться трудового опыта, который будет необходим в дальнейшей жизни. И первый шаг, который необходимо сделать – это посетить Карьерный центр, где получить консультацию по всем интересующим вопросам. Самое главное – это не бояться трудностей, верить в себя и достигать поставленных целей!
Программа «Молодежная практика» – одна из эффективных мер по содействию занятости молодежи. Она предназначена для выпускников колледжей и вузов, окончивших обучение в течение последних трех лет, не старше 35 лет и не имеющих трудового стажа по специальности. Программа реализуется через центры занятости, с официальным трудоустройством и заработной платой, субсидируемой государством, на срок не более 12 месяцев.
Для участия в «Молодежной практике» необходимо подать заявление в Карьерный центр. Работодатель за участниками молодежной практики закрепляет наставника для передачи профессиональных знаний и опыта работы. Финансирование молодежной практики осуществляется Центром трудовой мобильности посредством ежемесячной выплаты заработной платы через государственную корпорацию «Правительство для граждан».
Алена Маликова,
"Жайық Пресс"
