Ежегодно состязание организует Министерство труда и социальной защиты населения РК. Оно призвано повысить престиж человека труда, показать значимость рабочих профессий и сохранить лучшие традиции трудовой преемственности. В этом году на областной этап было заявлено 34 участника. В трех номинациях свои достижения представили 7 трудовых династий, 12 наставников работающей молодежи и 15 молодых специалистов производства.
Организатором регионального этапа выступило управление координации занятости и социальных программ ЗКО. Конкурсантов наградили Благодарственными письмами и денежными сертификатами. Мероприятие приурочили ко Дню труда, который ежегодно отмечается в последнее воскресенье сентября. Праздник по инициативе Главы государства был учрежден в целях вовлечения молодежи в сферу производства и сохранения многолетних традиций трудовых династий. Сегодня эти задачи приобретают особое значение. В концепции общественного и государственного развития «Әділетті Қазақстан – Адал азамат», выдвинутой Касым-Жомартом Токаевым, трудолюбие, профессионализм и ответственность рассматриваются как важные общественные ценности. На недавнем заседании Идеологического совета под председательством вице-Президента Ерлана Карина речь шла о том, чтобы трудолюбие стало неотъемлемой частью национального характера.
Выбор в пользу мастерства
– Мы должны продолжать работу в этом направлении конкретными делами, повышая престиж человека труда на примере передовых специалистов, хорошо освоивших свою профессию. Особенно молодежь должна осознавать, что добиваться успеха нужно добросовестным трудом, знаниями и профессиональным мастерством. Это главное условие формирования новой трудовой культуры, – отметил в своем выступлении руководитель аппарата акима области Нурдильда Ораз.
Сейчас в 35 организациях технического и профессионального образования ЗКО обучается более 15 тысяч студентов, около четырех тысяч из них осваивают рабочие профессии. Дуальной системой обучения охвачено более трех тысяч человек. В эту работу вовлечены 215 предприятий области. Параллельно принимаются меры по трудоустройству молодых специалистов в соответствии с полученной профессией. В этом году в Уральске и районах области состоялось 37 ярмарок вакансий, дающих возможность напрямую встретиться с работодателями и подобрать подходящую работу или стажировку.
– Мы чествуем победителей и лауреатов конкурса, тех, кто в своей сфере достиг определенных успехов и тем самым внес свой вклад в развитие различных отраслей экономики. За каждым из конкурсантов значится стабильная работа предприятий, процветание населенных пунктов и благосостояние тысяч семей. Честный труд – это начало успеха, ключ к процветанию региона и страны, – сказал выступающий.
За последние три года в конкурсе «Еңбек жолы» приняли участие 92 претендента из нашей области. Среди западноказахстанцев уже есть победители республиканского этапа. В 2021 году главный приз в номинации «Лучший молодой специалист производства» завоевал Рафхат Аяпов из Акжаикского района, получив сертификат на один млн теңге. Победитель областного конкурса – работник Уральской птицефабрики Дмитрий Нернов – в этом году занял почетное третье место в номинации «Лучший молодой специалист производства» в республике.
– Я из села Щапово района Бәйтерек, где окончил среднюю школу. Затем поступил на грант в ЗКАТУ им. Жангир хана по специальности «Аграрная техника и технологии». Окончив университет, с 2022-го работаю слесарем-оператором комбикормового цеха на ТОО «Уральская птицефабрика». Обслуживаю множество технологических установок, с помощью компьютера провожу настройки оборудования для производства кормов. Благодарен за высокую оценку моего труда. 25 сентября в Астане мне предстоит принять участие в торжественной церемонии награждения, – сказал молодой специалист.
Второе место в данной номинации в области занял Саян Исентай из Бурлинского района. В 2016 году он окончил ЗКАТУ по специальности «Нефтегазовое дело». С 2022-го начал работать оператором добычи нефти и газа в КПО. Третье место присуждено Айбеку Сабырову из Бокейординского района. После окончания районного колледжа по специальности «Тракторист-машинист» он работает в ГКП «Орда» при районном акимате. Благодарности за участие в конкурсе получили также другие молодые специалисты производства: преподаватель специальных дисциплин Сырымского колледжа Молдир Искакова, учитель истории и права Заманбек Максимов из Казталовского района, инженер по планированию аварийного реагирования ТОО «СтамГазСтрой» Бурлинского района Асель Сарина и другие.
Профессия – семейная традиция
Особое место в конкурсе занимает номинация «Лучшая трудовая династия». В регионе немало семей, где трудовые навыки и любовь к делу передаются из поколения в поколение. Династия энергетиков Унаевых из Бокейординского района имеет общий трудовой стаж 52 года. Династия Еркиновых из Каратобинского района объединяет сотрудников органов внутренних дел, общий стаж работы которых составляет 34 года. 92 года насчитывает трудовой стаж династии учителей Тулегеновых из Казталовского района. 50 лет – общий стаж представителей династии работников нефтегазовой отрасли Абдрахмановых из Бурлинского района.
Третье место в региональном этапе заняла семья педагогов Куанышкалиевых. Глава семьи Толеген Икрамович – отличник народного просвещения Казахской ССР. Супруга Маруа Атанбозовна – учитель математики высшей категории, передовик образования РК, призер областного конкурса «Мерейлі отбасы». Они уже на заслуженном отдыхе, однако учительскую традицию продолжают их потомки. Общий педагогический стаж членов этой семьи превышает 220 лет. Второе место присуждено семье Казиевых – династии железнодорожников. Ее история берет начало от предка Каби Казиева (1920–1955 гг.). Представители уже четвертого поколения продолжают работать в железнодорожной отрасли. Общий семейный стаж превышает 390 лет. И почетное первое место завоевала семья фермеров-животноводов Мукановых – династия в трех поколениях, общий трудовой стаж которых составляет 185 лет.
Сила наставничества
Не менее значимой является номинация «Лучший наставник работающей молодежи». Именно от этого работника зачастую зависит, насколько быстро молодой специалист адаптируется на рабочем месте, освоит профессию и почувствует себя частью коллектива. Среди участников конкурса – врач Акжаикской ветстанции Бауржан Кажихаиров, руководитель отдела ТОО «Уральская птицефабрика» Мендыгали Батыров, координатор службы поддержки пациентов городской поликлиники №3 Надия Ахметова, директор средней общеобразовательной школы, учитель русского языка и литературы Самал Дошанова из Акжаикского района, инженер станции Чингирлауского районного отдела линейной связи Аккун Уразалина и другие наставники.
Первое место заняла Ляззат Наушанова из Уральска – главная медицинская сестра городской поликлиники №1. За время 28-летней профессиональной деятельности она обучила около 20 молодых медицинских специалистов. Одна из ее учениц – Анара Калиева – по итогам 2025 года была признана лучшей медицинской сестрой в ЗКО. Второе место у Дины Мамбеталиевой, библиотекаря из района Бәйтерек. Сейчас она работает в Центральной библиотеке с. Переметное и является наставником для 30 молодых специалистов. Ее библиотечный стаж превышает 20 лет.
– Мне эта работа очень дорога и близка. Она интересная, познавательная. К нам обращаются за самой разной информацией, и мы всегда готовы помочь. Важная часть работы наставника – передать молодым специалистам профессиональный опыт и научить их отличать достоверную информацию от непроверенных сведений. Книги и периодика дают гораздо больше в плане научности и достоверности, – отметила библиотекарь.
Третье место заняла Гульнур Кайратова из Каратобинского района – преподаватель русского языка и литературы средней общеобразовательной школы. Опытный специалист за 23 года работы стала наставником для 20 молодых педагогов.
Конкурс «Еңбек жолы» собрал людей разных профессий, возрастов и сфер деятельности, которых объединяет ответственное отношение к своему делу и готовность передавать накопленный опыт следующим поколениям. Для молодых специалистов это возможность заявить о себе, показать профессиональные навыки и получить признание труда.
– Для наставников – повод еще раз подчеркнуть значимость передачи знаний и опыта. А для трудовых династий – возможность рассказать о семейных традициях, которые формировались десятилетиями. Такие истории являются живыми примерами того, как профессионализм, преемственность и добросовестный труд становятся частью не только семейной, но и общей истории нашей области, – резюмировали участники встречи.
Галина Каренских,
"Жайық Пресс"
