В Западно-Казахстанском областном суде рассмотрен резонансный случай, который касается тысяч казахстанцев, ухаживающих за тяжелобольными родственниками. Истец обратился в суд с заявлением об установлении юридически значимого факта – осуществления ухода за своей супругой, инвалидом I группы, в течение продолжительного времени.
Фото: istockphoto
Как пояснили в пресс-службе суда, гражданин Д. в течение длительного времени осуществлял уход за супругой, которая нуждалась в постоянной помощи. Однако этот факт не был отражен в его трудовой книжке, а значит, не учитывался при оформлении пенсионных выплат как часть трудового стажа. При выходе на пенсию мужчина столкнулся с тем, что трудовой стаж у него оказался неполным, несмотря на фактически выполненную социально значимую работу. Чтобы доказать, что период ухода за супругой приравнивается к трудовой деятельности, он обратился в суд.
Суд признал его аргументы обоснованными: предоставленные документы, материалы дела, а также показания свидетелей подтвердили, что в этот период мужчина действительно не мог вести трудовую деятельность, так как осуществлял постоянный уход за супругой. Суд удовлетворил заявление и признал данный период подлежащим включению в трудовой стаж.
Что говорит закон?
Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 13 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»: «При исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитывается время ухода за лицом с инвалидностью первой группы, одиноким лицом с инвалидностью второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста». Такие дела имеют не только личное, но и общественное значение: так как показывают, что труд, совершаемый в семейно-бытовой сфере – уход за тяжело больными родственниками – получает правовое признание и поддержку со стороны государства. Это особенно актуально для женщин, которые традиционно чаще берут на себя заботу о близких, жертвуя при этом карьерой.
Юристы отмечают, что решение суда может стать ориентиром для других граждан, чья трудовая биография содержит подобные периоды. Главное – собрать необходимые доказательства (медицинские документы, свидетельские показания и прочее) и обратиться в суд для установления юридического факта.
Если вы ухаживали за инвалидом I группы или тяжелобольным родственником и этот период не учтен в трудовой стаж, вы имеете право обратиться в суд.
Евгения Максимова,
zhaikpress.kz
