Этот проект, инициированный Главой государства К.Токаевым, направлен на формирование резерва молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи на государственную службу.
Для участия в указанном конкурсе в регионе зарегистрировались 423 молодых человека, на отбор направили 273 человека. Лишь 30 из них были приняты в региональный кадровый резерв.
На встрече глава региона первым делом поздравил прошедших отбор молодых людей и отметил, что в будущем бразды правления вакантными должностями займут талантливые молодые специалисты, обладающие управленческими навыками.
– Вы лучшие среди участников областного конкурса кадрового резерва, то есть выполнили все требования, предъявляемые к госслужащему, показали свои управленческие способности. Мы стали свидетелями этого на заседании комиссии. Государственный служащий должен не только выполнять функциональные обязанности, но и постоянно развиваться в плане личностного роста. Вам также необходимо изучить новые технологии и принципы, отвечающие требованиям сегодняшнего дня. И как заявил Глава государства К. Токаев в Послании народу Казахстана «Справедливый Казахстан: закон и порядок, экономический рост, общественный оптимизм», верховенство закона и порядок в обществе зависит, прежде всего, от вас, госслужащих, – сказал аким области. – Каждое слово чиновников должно подтверждаться делом. Доверие людей напрямую зависит от нашего поведения и действий. Те из вас, кто перешел в региональный кадровый резерв, получат возможность карьерного роста. Каждое решение, принимаемое госслужащими, напрямую влияет на качество жизни людей. Вам следует усвоить это. Например, если не будут построены дороги, питьевая вода не будет поступать людям в дома в сельской местности, вряд ли население будет довольно. Поэтому каждый специалист должен честно работать в своей сфере для блага населения. Я всегда говорю молодежи: ваше будущее в ваших руках. Если вы будете честно служить народу, ваша карьера взлетит ввысь. Вас могут перевести с одной должности на другую, все выше и выше. Однако, если вы думаете только о карьерном росте, не претендуйте на эту должность. В том случае, если вы намерены приносить пользу гражданам и служить честно, ваш авторитет возрастет, вы будете уважаемой личностью в стране и, соответственно, будете назначены на должность.
По словам руководителя департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Западно-Казахстанской области Мурата Байсалова, отбор в региональный кадровый резерв определялся исходя из потребности в кадрах в шести филиалах региона. Кандидаты соревновались в таких направлениях, как развитие промышленности, экономики и финансов, социальной сферы, жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктуры, агропромышленного комплекса, земельных отношений и цифровизации. На последнем этапе участники конкурса защитили свой проект в выбранной сфере. На основании решения комиссии был сформирован региональный резерв. В случае открытия вакансий на государственные административные должности корпуса «Б» местных исполнительных органов по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением рассматриваются кандидатуры из регионального кадрового резерва. То есть те, кто выиграл конкурс, могут быть назначены на вакантные должности без конкурса. Срок нахождения в резерве – 2 года.
Арайлым Беккалиева,
zhaikpress.kz
