Проблемные вопросы, возникающие при реализации государственного заказа в сфере технического и профессионального образования, обсудили в Палате предпринимателей ЗКО.
Спектр рабочих профессий, которым обучают в учебных центрах г.Уральска, широк, но несмотря на это многие промышленные предприятия испытывают недостаток в рабочих специальностях. В этой связи была организована встреча директоров учебных центров с руководителем областного управления координации занятости и социальных программ Алпамысом Кушкинбаевым и его заместителем Исатаем Мынбаевым для того, чтобы предприниматели и чиновники смогли найти пути решения по повышению востребованности выпускников краткосрочного обучения на рынке труда.
Бизнес-сообществ на этой встрече представляли ТОО «Уральский центр обучения», ТОО «Учебный центр дополнительного профессионального образования «Энергетик», «Учебный центр «Орал Андас»», ТОО «Тематика».
Напомним, что краткосрочное обучение безработных осуществляется за счет государства, и с прошлого года подготовка будущих специалистов проводится с учетом потребностей работодателей. Процедура организации курсов следующая: работодатель направляет государственному органу заявку, а управление занятости и социальных программ уведомляет учебный центр (в соответствии со специализацией) о проведении краткосрочных курсов для N-го количества человек.
Проблемы, озвученные представителями бизнеса, в основной массе требуют разрешения на уровне центральных органов, а некоторые — через внесение законодательных инициатив. К примеру, субъекты бизнеса обратили внимание на ситуацию, когда предприятие технически оснащено, имеет необходимое оборудование для выполнения объемов государственного заказа, но из-за отсутствия специалистов заваливает заказ. А тем временем, превалирующая часть безработных предпочитает оббивать пороги центров занятости населения за получением пособия по безработице вместо того, чтобы обучиться рабочей профессии либо повысить квалификацию, тем самым сделав шаг к разрешению своей проблемы безработицы.
Представители бизнеса считают, что нужно предпринять меры по искоренению в сознании людей иждивенческого настроя.
«Заставить человека работать на предприятии — это не по закону, а вот выплачивать пособие — это по закону. Это иждивенческая политика и нужно вводить корректировку на законодательном уровне», — высказались представители бизнес-сообщества, вспомнив о статье «тунеядство», закрепленной в советские годы в Уголовном кодексе.
На замечание о низкой оплате труда, которая зачастую является для безработных аргументом в оправдании отсутствия желания работать, бизнесмены ответили, что заработная плата определяется с учетом опыта и профессиональных навыков специалистов. И поскольку каждый работодатель заинтересован в том, чтобы удержать ценного кадра, то с обретением навыков заработная плата, соответственно, будет повышаться.
Руководители учебных центров также посетовали на то, что сварщики уезжают на заработки в Россию, и государство ничего не предпринимает для того, чтобы их удержать. На что руководитель областного управления занятости и социальных программ Алпамыс Кушкинбаев ответил, что государство не вправе запретить гражданам Казахстана работать за рубежом, равно как и требовать от работодателей повышения заработной платы.
Обсудив вопросы, характерные для республики в целом, участники встречи перешли на проблемы регионального уровня. В частности, коснулись проблемы нехватки специалистов сварочных работ на объектах на Карачаганакском месторождении.
Для достижения эффективного результата было принято решение вновь встретиться на площадке Палаты предпринимателей ЗКО, и на встречу пригласить специалистов компании КПОб.в. Предметом обсуждения на предстоящей встрече будет вопрос — «какие квалификационные требования предъявляются к сварщикам иностранной компании и смогут ли учебные центры подготовить потенциальных работников для «КПО б.в.» в соответствии с предъявляемыми требованиями?».
Завершая заседание, директор Палаты предпринимателей ЗКО Нуржан Мақсотов отметил, что у государства и бизнес-сообщества одна цель — чтобы люди, прошедшие краткосрочное обучение, были востребованы на рынке труда, а потому регпалата, в силу своих полномочий, будет способствовать успешной реализации этой задачи.
Саида Тулегенова
