Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает казахстанским работодателям о необходимости строгого соблюдения правил внесения данных в Единую систему учета трудовых договоров. С марта 2026 года вступают в силу законодательные поправки, направленные на повышение прозрачности кадрового учета и усиление дисциплины в сфере трудовых отношений.
Новые нормы Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусматривают ответственность за игнорирование цифрового формата работы. В соответствии со статьей 98 Кодекса установлена административная ответственность за нарушение порядка и сроков внесения сведений о заключении и прекращении трудовых договоров, а также любых изменений и дополнений к ним. В условиях обновленного регулирования своевременная регистрация информации становится главным инструментом для минимизации рисков применения штрафных санкций.
Для комфортной адаптации бизнеса к новым требованиям ведомство предлагает использовать проактивный функционал Портала трудовых ресурсов HR Enbek. Платформа разработана таким образом, чтобы предупреждать нарушения. Система автоматически выявляет неточности и направляет в личный кабинет работодателя уведомления о наличии расхождений по конкретным работникам. Данный механизм служит сигналом для оперативной сверки данных и приведения кадрового учета в соответствие с законодательством.
В дополнение к этому на Портале в разделе «Работники» запущена интерактивная панель мониторинга «Расхождения по работникам». База данных панели формируется на ежемесячной основе и позволяет работодателям в режиме реального времени контролировать корректность сведений по трудовым контрактам и полноту перечисления обязательных пенсионных взносов.
Министерство настоятельно рекомендует руководителям предприятий и кадровым службам заблаговременно проверить актуальность цифрового учета и обеспечить его полное соответствие требованиям закона до вступления поправок в законную силу.
Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК
