Представители программы «Жас Өркен» встретились со студентами Западно-Казахстанского аграрно-технического университета им. Жангир хана и презентовали им проект, который создает благоприятную среду и предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала молодых казахстанцев.
В течение двух месяцев представители «Жас Өркен» посетят 90 вузов в 16 городах Казахстана. Маршрут встреч представителей программы со студентами в этом году обширен: Нур-Султан, Уральск, Актобе, Атырау, Актау, Павлодар, Семей, Усть-Каменогорск, Петропавловск, Костанай, Рудный, Алматы, Караганда, Кызылорда, Шымкент и Тараз. Возможно, в каждом из этих городов сейчас обучается будущий участник программы, уверены организаторы.
В рамках программы «Жас Өркен» АО «Самрук-Қазына» в Уральске прошла презентация по привлечению и развитию талантливой молодежи. Презентацию в форме прямого диалога с аудиторией провели координатор проекта Асель Актилеуова и специалист проекта Дильдора Рашидова. Основная цель программы – отбор и развитие молодых талантов, способных стать сильными потенциальными кандидатами на позиции топ-менеджеров в компаниях группы фонда.
«Жас Өркен» – это уникальная программа, которая позволяет принятым в нее выпускникам университета работать под наставничеством топ-менеджеров, проходить обучение навыкам hard и soft, получать заработную плату за период прохождения ротации, а также оплачивать проезд и проживание к месту ротации. Программа предусматривает дальнейшее трудоустройство в случае успешного прохождения.
По словам спикеров, программа состоит из 6 туров, первый из которых стартует 1 января 2022 года. Студентам подробно рассказали о программе, условиях участия в ней, о критериях и этапах конкурсного отбора будущего года, в котором смогут принять участие молодые люди, окончившие университеты в период с 2019 по 2022 годы.
Все кандидаты пройдут строгий отбор, а после начнутся обучение и работа в портфельных компаниях АО «Самрук-Қазына» под руководством опытных наставников. На данный момент к участию в программе привлечено более 80 организаций фонда и более 200 наставников, которые поддерживают и направляют выпускников вузов на протяжении двух лет.
«Жас Өркен» – это программа, которая позволяет перспективным молодым людям найти работу в компаниях АО «Самрук-Қазына». После прохождения конкурсного отбора ребята за 2 года проходят интенсивное обучение и четыре ротации в компаниях группы фонда. Как подчеркивают создатели программы, «Жас Өркен» – это не просто обучение на рабочем месте под конкретную позицию в компании, а инструмент формирования и развития управленцев нового поколения. По сути, это инвестиция фонда в человеческий капитал страны, ведь речь идет о подготовке будущих топ-менеджеров для группы компаний «Самрук-Қазына» и возможности построить карьеру мечты для ребят из всех регионов страны.
Проект «Жас Өркен» создает благоприятную среду и предоставляет широкие возможности для раскрытия потенциала молодых казахстанцев. Программа ставит актуальные профессиональные задачи, которые могут решить одаренные и креативные специалисты. Также участники программы могут влиять на процессы внутри компаний, менять подходы и оптимизировать операционные процессы. Своими идеями, проактивной позицией и вовлеченностью они будут менять культуру компаний.
– На протяжении всего обучения жасоркеновцы получают поддержку в развитии со стороны опытных руководителей – индивидуальных наставников в компаниях.После каждой ротации ребята проходят интенсивное обучение в течение недели, во время которого опытные профессионалы помогают им расширять круг знаний, навыков и компетенций. С момента запуска «Жас Өркен» в 2017 году на участие в программе были поданы более 8700 заявок. Все кандидаты прошли строгий отбор. Завершили участие в программе 53 молодых специалиста наборов 2017-2019 годов. Каждый из них был трудоустроен в портфельные компании фонда. В настоящее время более 20 участников набора 2020 года завершают 3 ротацию, их выпуск состоится в 2022 году, – рассказала координатор проекта Асель Актилеуова.
Что получат участники программы?
* Уникальный опыт работы в 4 компаниях группы АО «Самрук-Қазына» в течение 2-х лет по профильному или смежному направлению для твоей специальности;
* Индивидуальных наставников из числа руководства компаний на каждой ротации;
* Ежемесячную заработную плату;
* Оплату за проезд на место ротации и проживание;
* Последующее трудоустройство при успешном прохождении программы.
Один из участников программы набора 2020 года Аслан Каженов рассказывает об одной из своих ротаций: «Ротация в дочерней компании АО «НАК «Казатомпром» – ТОО «KAP Technology». Уже в первый день мне стало понятно, что следующие пять месяцев будут очень насыщенными. Темп работы положительным образом сказался на развитии моих компетенций. По окончании ротации я стал специалистом на голову выше себя прежнего – познакомился со спецификой работы компании, обучился полезным навыкам у наставника, обзавелся множеством новых знакомств, а также приобрел уникальный опыт, необходимый для карьерного роста».
Вся актуальная информация о программе «Жас Өркен» размещается на официальном сайте: www.zhasorken.skcu.kz и в аккаунте Instagram. Напоминаем, до старта отбора 2022 года осталось всего 42 дня.
Жанна Балыкова,
zhaikpress.kz
