Для трудоустройства молодежи в Казахстане действует несколько государственных программ. Одним из проектов является «Молодежная практика». Центры занятости помогают молодым соискателям подыскать подходящие вакансии, в том числе по специальности, и зарплату им платит государство.
В рамках Года рабочих профессий безработная молодежь может пройти оплачиваемую стажировку. Выпускники будут получать зарплату за участие в практике в течение 12 месяцев.
Молодежная практика – вид субсидируемых рабочих мест для безработной молодежи из числа выпускников организаций образования, завершивших обучение в течение предыдущих 5 лет.
В ведомстве объяснили, как молодые люди будут проходить стажировку.
– Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест на предприятиях и организациях, действующих более года. Работодатель утверждает наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы участникам молодежной практики, – рассказала заместитель директора Карьерного центра г. Уральска Сагира Бимухамбетова.
Выпускники могут участвовать в молодежной практике только 12 месяцев. А их заработная плата субсидируется за счет бюджетных средств.
– При этом размер субсидии за один месяц составляет не менее 30 месячных расчетных показателей (в 2025 году – 117 960 тенге) с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный отпуск и банковских услуг, за исключением платежей по экологическим надбавкам, – рассказали в ведомстве.
Согласно данным Центра трудовой мобильности управления координации занятости и социальных программ на молодежную практику запланировано направить 2 074 молодых специалистов.
– По состоянию на 15 августа 2025 года на молодежную практику направлено 934 человека из числа молодежи. Это 45,04% практикующих, – сообщил директор Центра трудовой мобильности управления координации занятости и социальных программ ЗКО Саян Баймуханов.
– Участниками молодежной практики могут стать безработные выпускники образовательных организаций в возрасте до 35 лет, стремящиеся получить первоначальный опыт работы по своей профессии или специальности. Для участия необходимо подать заявление в карьерный центр. Работодатель закрепляет за участником наставника для передачи профессиональных знаний и практических навыков, – рассказала заместитель директора Карьерного центра г. Уральска Сагира Бимухамбетова.
Молодежная практика – это не просто временное решение проблемы безработицы среди выпускников, а реальный старт профессионального пути. Благодаря государственным программам, молодые специалисты получают возможность применить знания на практике, приобрести первый опыт и зачастую – остаться на предприятии на постоянной основе.
Как подчеркивают в Карьерном центре Уральска, успешная карьера начинается с первого шанса – и этот шанс сегодня доступен каждому, кто готов работать и развиваться.
Алена Маликова,
"Жайық Пресс"
