По поручению Первого Президента РК 1 июля 2009 года в Казахстане была запущена государственная программа «С дипломом в село», ориентированная на усиление кадрового потенциала сельских территорий необходимыми трудовыми ресурсами – специалистами социальной сферы и агропромышленного комплекса.
Как реализуется программа «С дипломом в село» в Бурлинском районе, где эта программа достаточно популярна?
Эта госпрограмма, как известно, работает с 2009 года. Ее участниками в Бурлинском районе являются специалисты социальной сферы: учителя, медицинские работники, работники физкультурно-спортивных организаций, культпросветработники, специалисты ветеринарии, которые пожелали жить и работать в селе. Также участниками данной госпрограммы с 2021 года могут быть госслужащие, работающие в аппаратах сельских округов.
Возможность поучаствовать в государственной программе получают и студенты, окончившие вузы по таким сферам как образование, социальное обеспечение, здравоохранение, ветеринария, культура, спорт и специальности агропромышленного комплекса. Согласно приказу министра национальной экономики Республики Казахстан от 30 сентября 2020 года, социальную поддержку теперь могут получить государственные служащие аппаратов акимов поселков, сельских округов, прибывшие для работы и проживания в сельские населенные пункты, за исключением государственных служащих, занимающих руководящие должности.
В рамках реализации программы «С дипломом в село» государство предлагает вчерашним выпускникам работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой в виде выплаты подъемного пособия в размере 100 МРП или 291700 тенге, а также возможности оформления бюджетного кредита на жилье в сумме, не превышающей 1500 МРП или 4 375 500 тенге.
Единственным критерием для желающих принять участие в Программе является только наличие диплома. Оказание мер социальной поддержки ведется в порядке очередности по дате подачи заявления специалистами. Здесь не предусматриваются градации оказания мер социальной поддержки специалистам в зависимости от их возраста, уровня образования и опыта работы по специальности. Однако учитывается потребность регионов, складывающаяся из наличия вакансий, создания новых рабочих мест, с прогнозом на ближайшие три года и последующей ежегодной корректировкой.
Подготовила Роза Сыикова,
zhaikpress.kz
