Более 50 компаний предлагают свыше 600 различных вакансий. Спрос есть на педагогические, медицинские специальности, остро ощущается нехватка рабочих рук в строительном, дорожном секторе. За несколько часов ярмарку посетили около тысячи человек.
В фойе драматического театра им. А.Н. Островского развернулась ярмарка, где можно было найти себе работу по душе и по специальности. Конечно, основную массу соискателей составляла молодежь, закончившая в этом году вузы и колледжи, дипломированные специалисты без опыта работы. Многие из них пришли на ярмарку в надежде найти работу по специальности. Организаторы мероприятия – Ресурсный центр по работе с молодежью города Уральск и региональный филиал молодежного крыла «Жастар рухы» партии «Amanat».
– На ярмарках вакансий мы проводим информационную работу с молодежью по поводу того, какие государственные программы есть для выпускников. Это проекты «Первое рабочее место», «Молодежная практика», «Контракт поколений», «С дипломом в село» и ряд других. Госпрограммы хороши тем, что молодежь без стажа и опыта работы может найти работу, обрести нужные профессиональные навыки. Работодателям тоже выгодно: они не платят зарплату участникам программы, это обязательство берет на себя государство. Благодаря госпрограммам работодатель получает кадры, а молодежь набирается опыта. В городе мы проводим вторую по счету ярмарку в этом году, так как с паводками не было возможности проводить чаще. Кроме этого, в каждом районе тоже организуются такие ярмарки, – подчеркнул руководитель ЗКОФ молодежного крыла «Жастар рухы» Архат Исламгали.
Работодатели всегда пользуются возможностью принять участие в таких ярмарках, многие из которых собирают немало резюме, чтобы, изучив их внимательно, приглашать уже специалиста непосредственно в компанию на собеседование.
– В нашей компании трудятся свыше полутора тысяч человек. Необходимость в кадрах есть всегда. Компания «Uniserv» предоставляет комплекс услуг по дорожно-строительным и землеустроительным работам, оказывает автотранспортные услуги, развивает промышленно-гражданское строительство. Сейчас дорожный сезон в разгаре и нам необходимы рабочие руки. Также нужны водители, геодезисты, проектировщики. Мы обучаем своих сотрудников, повышаем их квалификацию. Также у компании есть своя медицинская клиника, сеть гостиниц, кемпингов, гастробар. Порядка 10-15% новых сотрудников приходят в компанию благодаря таким ярмаркам вакансий, – отметила менеджер по подбору персонала Айша Саликова.
Учитель начальных классов Сауле Кельмаева три года проработала в школе, сейчас ищет работу в городских школах.
– Есть вакансии в районах, но я хотела бы работать в Уральске. Опыт работы есть, мне нравится работать с детьми, учить их новым знаниям. Также у меня есть еще специальность «Социальная педагогика, самопознание и дефектология», но пока не рассматривала вакансии в этом направлении. Специалисты управления образования посоветовали поискать вакансии на электронной бирже труда Enbek.kz. Надеюсь, что до нового учебного года найду работу в школе, – выразила надежду молодой педагог.
В Западно-Казахстанской области отмечено снижение числа вакансий на 13%, также сократилась и активность соискателей примерно на 30%. Самыми популярными профессиями в июне среди квалифицированного персонала оказались водители автомобилей, медсестры и воспитатели, возрос спрос на PR-менеджеров, делопроизводителей и инженеров по автоматизации. Наибольшую оплату работодатели предлагали главным строителям (в среднем от 662 тысяч тенге), проходчикам (примерно 612 тысяч тенге), а также разработчикам IT-приложений (в среднем 563 тысячи тенге). Со стороны соискателей наиболее высокие желаемые заработные платы, помимо претендентов на руководящие должности, запрашивали пилоты (в среднем от 1 миллиона тенге), капитаны судна (933 тысячи тенге) и руководители структурных подразделений коммерческих предприятий (920 тысяч тенге).
Жанна Балыкова,
zhaikpress.kz
