В Уральске прошла очередная ярмарка вакансий. Мероприятие, организованное Карьерным центром города совместно с областным молодежным ресурсным центром и РПП «Атамекен» собрало представителей 32 предприятий, представивших 192 вакансии для различных категорий граждан.
Торжественное открытие сопровождалось выступлениями профессиональных артистов. Музыкальная программа задала мероприятию живую атмосферу.
Как отмечают организаторы, это уже вторая ярмарка вакансий с начала года. Она ориентирована на молодежь, лиц с инвалидностью, граждан, состоящих на службе пробации, а также на тех, кто ищет возможность вернуться на рынок труда.
Проведение подобных мероприятий соответствует задачам, которые обозначил Президент страны Касым-Жомарт Токаев, подчеркнув важность цифровизации экономики и развития человеческого капитала. Именно здесь, на практике, формируется та самая связка между образованием, технологиями и занятостью.
Ярмарка проводилась на базе Западно-Казахстанского инновационно-технологического университета в рамках системной работы по трудоустройству выпускников. Директор Института образования и менеджмента Асет Тасмагамбетов отметил, что вуз рассматривает такие площадки как важный инструмент сопровождения молодых специалистов на старте карьеры. По его словам, взаимодействие с Карьерным центром и другими партнерами позволяет не только отслеживать показатели занятости, но и выстраивать эффективную связь между работодателями и выпускниками.
– Сегодня вопрос их трудоустройства остается одной из наиболее актуальных задач системы образования. В этом направлении вуз проводит значительную работу, и она уже дает определенные результаты, что подтверждается показателями занятости наших выпускников. Основная задача – создать условия, при которых выпускники смогут заранее определиться с будущим местом работы, а работодатели – познакомиться с потенциальными кадрами. Здесь есть возможность представить резюме, пройти первичное собеседование, получить ответы на интересующие вопросы. Я думаю, что по итогам данного мероприятия многие выпускники смогут сформировать более четкое представление о своей дальнейшей профессиональной траектории, а работодатели – получить необходимую информацию для закрытия вакансий, – подчеркнул А. Тасмагамбетов.
Одним из ключевых трендов ярмарки стал спрос на специалистов в сфере цифровых технологий. Заместитель директора компании «IT Group Kazakhstan» Андрей Токарев сообщил, что компания ориентируется на привлечение молодых кадров, готовых развиваться в сфере IT и искусственного интеллекта, при этом особое значение придается не столько опыту, сколько мотивации и способности к обучению.
– Сегодня мы ориентированы на привлечение амбициозной молодежи. Наша компания занимается разработкой инновационных проектов с использованием искусственного интеллекта. Мы готовы обучать и стажировать специалистов, поскольку понимаем, что теоретические знания необходимо дополнять практикой, – отметил он.
По его словам, компания предлагает вакансии в области разработки программного обеспечения, технической поддержки и клиентского сервиса. При этом система оплаты труда предусматривает поэтапный рост заработной платы в зависимости от уровня квалификации сотрудника.
Свою потребность в кадрах обозначил и департамент полиции Западно-Казахстанской области, где продолжается набор сотрудников для обеспечения общественной безопасности. Представители ведомства сообщили о стабильном интересе со стороны соискателей и наличии перспектив для дальнейшего профессионального роста.
Старший инспектор по кадровой работе Багдаулет Каримов сообщил:
– На сегодняшний день имеются вакансии в подразделениях, обеспечивающих общественную безопасность. Требования включают профильное образование, соответствующее состояние здоровья и прохождение установленной процедуры отбора.
Он также отметил, что интерес со стороны соискателей к службе в органах внутренних дел сохраняется, и уже в ходе ярмарки были отобраны кандидаты для дальнейшего рассмотрения и трудоустройства.
Соискатели, в свою очередь, отмечают актуальность подобных площадок. Жительница города Арай, имеющая многолетний стаж работы в системе противопожарной службы, рассматривает возможность смены профессиональной деятельности:
– Я прошла обучение по бухгалтерскому учету и хотела бы развиваться в этом направлении. Основная сложность – отсутствие практического опыта, однако надеюсь найти работодателя, готового предоставить возможность стажировки.
Другой участник ярмарки, электрик Талгат, подчеркнул важность достойного уровня оплаты труда:
– Имею опыт работы, в том числе за рубежом. Сейчас ищу стабильную занятость в регионе, однако уровень предлагаемых заработных плат не всегда соответствует ожиданиям.
Молодой специалист Адиль Аяшев, недавно окончивший магистратуру по направлению «Финансы, банковское дело и инвестиции», рассказал, что ищет работу в сфере финансового анализа. Он отметил, что пока находится в начале профессионального пути и ориентируется на стартовую заработную плату около 300 тысяч тенге, при этом предпочитает работать в Уральске, несмотря на предложения из районов.
В свою очередь, соискатели с опытом также ищут новые направления. Многие из них отмечают, что основным барьером остается несоответствие ожиданий по заработной плате и предлагаемых условий, однако подобные ярмарки дают возможность напрямую обсудить эти вопросы с работодателями.
Таким образом, ярмарка вакансий вновь подтвердила свою значимость как эффективного инструмента содействия занятости. Она не только способствует трудоустройству граждан, но и отражает текущие тенденции рынка труда, включая растущий спрос на специалистов в сфере цифровых технологий, что соответствует стратегическому курсу развития страны.
Алена Маликова,
"Жайық Пресс"
