Фото: ortcom.kz
Чаще всего жители области обращаются в департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по ЗКО по вопросам задержки заработной платы, увольнений, дисциплинарных взысканий и предоставления отпусков. О соблюдении трудового законодательства и актуальных вопросах в сфере защиты прав работников на брифинге Региональной службы коммуникаций рассказал руководитель ведомства Асылулан Досжанов.
По данным спикера, вопросы защиты прав и законных интересов граждан занимают одно из ключевых мест в правовой системе страны. Согласно статье 24 Конституции Республики Казахстан каждый имеет право на безопасные условия труда и вознаграждение без дискриминации.
В прошлом году был реализован комплекс мер по развитию рынка труда, повышению социальной защиты, цифровизации трудовой сферы. Продолжена работа по снижению производственного травматизма, расширению охвата активными мерами занятости и повышению адресности социальной помощи.
На этот год также определены приоритеты:
максимальный охват работодателей по внесению электронных трудовых договоров в информационную систему «Единая система учета трудовых договоров»;
оцифровка коллективных договоров;
реализация государственной политики в сфере занятости;
усиление профилактики производственного травматизма;
повышение эффективности социальных программ.
– Цифровизация трудовых отношений обеспечивает прозрачность занятости и реальную защиту прав работников, – подчеркнул Асылулан Досжанов.
В 2025 году в департамент поступило 1656 обращений (в 2024 году – 1248), рост составил 24%. Из них 1552 – от физических лиц, 104 – от юридических. На личном приеме принято 95 граждан, по телефону дано 720 консультаций.
Основные вопросы касались задержки и неполной выплаты заработной платы, увольнений, дисциплинарных взысканий и предоставления отпусков.
Проведены проверки на 186 предприятиях (в 2024 году – 117). Выявлено 225 нарушений, из них:
207 – в сфере трудовых отношений,
17 – по безопасности и охране труда,
1 – в сфере занятости.
Выдано 144 предписания, наложено 72 штрафа на сумму 16,927 млн тенге (в 2024 году – 12,728 млн тенге).
Совместно с органами прокуратуры, государственных доходов и Палатой частных судебных исполнителей обеспечено погашение задолженности по заработной плате в 33 предприятиях на сумму 974,216 млн тенге. Защищены права 7689 работников.
Особое внимание уделяется вопросам безопасности труда. В 2025 году:
183 предприятия внедрили стандарты OHSAS 18001 и МОТ-СУОТ;
6 предприятий прошли аттестацию рабочих мест;
3050 специалистов прошли проверку знаний;
функционируют 488 производственных советов;
102 организации поддержали концепцию «Vision Zero»;
11 предприятий внедрили проект «Народный контроль»;
проведены выезды в 29 организаций в рамках акции «Безопасный труд».
В результате число несчастных случаев сократилось с 56 до 29 (48%). Пострадали 37 человек (в 2024 году – 68). Тяжелые травмы получили 25 человек, погибли 2 работника (в 2024 году – 6). Оба смертельных случая связаны с падением с высоты.
Нелегальная занятость лишает работников социальных гарантий: пенсионных и социальных отчислений, страховых выплат, оплаты больничных, защиты при несчастных случаях.
– Поэтому трудовые отношения начинаются с заключения трудового договора. Это первоочередная обязанность работодателя, – отметил спикер.
За допуск к работе без трудового договора предусмотрены штрафы от 30 до 150 МРП (в 2026 году 1 МРП – 4325 тенге), при повторном нарушении – до 200 МРП.
Спикер подробно остановился на ответственности за задержку заработной платы. По закону она должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. За каждый день просрочки начисляется пеня. Кроме административной предусмотрена и уголовная ответственность за неоднократную задержку выплат.
Отдельное внимание уделено обязательному страхованию работников от несчастных случаев. За незаключение договора обязательного страхования предусмотрены штрафы:
160 МРП (692 000 тенге) – для субъектов малого предпринимательства;
400 МРП (1 730 000 тенге) – для среднего бизнеса;
1000 МРП (4 325 000 тенге) – для крупного бизнеса.
– Страхование выгодно и самим работодателям, поскольку при отсутствии договора все выплаты пострадавшим и их семьям осуществляются за счет собственных средств предприятия, – подчеркнул руководитель департамента.
В завершение Асылулан Дос-жанов призвал работодателей и работников строго соблюдать нормы законодательства.
– Соблюдение трудового законодательства – это основа социальной стабильности. Инспекция труда готова оказывать необходимую консультационную и правовую помощь, – резюмировал он.
Граждане могут обратиться в департамент по адресу: г. Уральск, пр. Н. Назарбаева, 188.
Алена Маликова,
"Жайық Пресс"
