Департаментом Агентства РК по делам государственной службы по Западно-Казахстанской области проводится системная целенаправленная работа в соответствии с требованиями Закона «О государственной службе Республики Казахстан». Согласно внесенным изменениям в действующее законодательство по поручению Главы государства об устранении излишних барьеров при поступлении на государственную службу, лучшие выпускники вузов назначаются на должности без конкурсного отбора. Кроме этого, в регионе сформирован пул молодых управленцев, прошедших серьезный отбор на знание законодательства.
Напомним, что с декабря 2022 года выпускники, окончившие учебные заведения за счет государственных грантов с высшим показателем, назначаются непосредственно на нижестоящие должности в районах и сельской местности прямым назначением без конкурсного отбора.
– Внесенные изменения способствуют привлечению талантливой и способной молодежи на государственную службу, возвращению молодых специалистов в свои регионы, а также снижению дефицита кадров на селе. По области с момента внесения изменений в государственные органы районного и сельского уровней трудоустроен 31 выпускник высших учебных заведений: в 2023 году – 9 специалистов и с начала 2024 года – 22 специалиста, – отметил руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Западно-Казахстанской области Мурат Байсалов.
Департаментом на постоянной основе ведется работа по защите прав государственных служащих. Так, по результатам проведенной работы за текущий период 2024 года отменены дисциплинарные взыскания, наложенные на 11 государственных служащих без соблюдения требований законодательства, восстановлены их нарушенные законные права. Кроме того, установлены факты нахождения служащих отдельных государственных органов на работе без оформления соответствующего приказа работодателя о привлечении к сверхурочной работе на рабочем месте. По результатам мониторинга восстановлены права 133 государственных служащих путем предоставления им времени отдыха и соответствующих выплат. Также по итогам проведенных проверок восстановлены нарушенные права 6 государственных служащих, имеющих инвалидность, которым установлено 36-часовое еженедельное рабочее время, предоставлено 20 дней отпуска за сверхурочную работу, выплачена компенсация в размере 91 тысячи тенге.
– Проведен мониторинг по соблюдению требований по оплате командировочных расходов государственным служащим местных исполнительных органов Западно-Казахстанской области, по итогам которого 60 государственным служащим, своевременно не получившим командировочные выплаты, произведены выплаты в размере 3 миллионов 600 тысяч тенге. Также за просрочку оплаты отпускных 67 госслужащим выплачена пеня в размере 90 тысяч тенге. Выявлены факты неправильного применения требований законодательства некоторыми государственными органами по выплате бонусов государственным служащим. После проверки департамента обеспечена выплата необоснованно не выплаченных бонусов 22 государственным служащим в размере 4 миллионов 316 тысяч тенге. Кроме того, по факту доплаты государственному служащему за временное совмещение государственных должностей защищены права 5 государственных служащих, – сказал М. Байсалов.
Также одной из основных функций департамента является восстановление нарушенных прав получателей государственных услуг. Зачастую права услугополучателей нарушаются путем необоснованного отказа и нарушения порядка оказания госуслуг. К примеру, на действия местных исполнительных органов района Байтерек в департамент поступило две жалобы по государственной услуге предоставления прав на земельный участок. В ходе их рассмотрения установлено, что при рассмотрении заявлений земельной комиссией нарушен порядок предоставления земельных прав без соблюдения кворума. Таким образом, местными исполнительными органами не соблюден порядок проведения работы земельной комиссии, вследствие чего нарушены права получателей услуг. В результате незаконно вынесенное решение земельной комиссии было отменено и направлено на повторное рассмотрение. Виновные лица, допустившие нарушения, привлечены к ответственности. Таким образом, в результате совместной работы с заинтересованными государственными органами департаментом за истекший период текущего года восстановлены права 15 услугополучателей.
– Также в регионе сформирован пул молодых управленцев, в который вошли 30 лучших специалистов в таких сферах, как индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология. Главная цель формирования регионального кадрового резерва – привлечение талантливой молодежи к развитию регионов. В отборе приняли участие граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование, трудовой стаж работы не менее 3 лет. Всего на официальном сайте Агентства из Западно-Казахстанской области зарегистрировалось 423 человека, из них допущены к участию 273 кандидата, соответствующие установленным требованиям. Отбор проводился в несколько этапов, включая оценку профессиональных навыков, уровня образования, а также личных качеств и мотивации кандидатов. Ключевыми критериями отбора стали лидерские качества, аналитическое мышление, способность работать в команде и стремление к постоянному профессиональному развитию. В тестировании на знание законодательства приняли участие 273 кандидата, из них 131 человек прошел на этап оценки личных качеств. В тестировании личных качеств отбор прошли 60 кандидатов. В оценке компетенций принял участие 51 кандидат, 49 из них прошли на этап структурированного интервью. В интервью участвовали 44 кандидата, из которых в резерв зачислено 30 специалистов. Отмечу, что 51 кандидат, прошедший этапы тестирования, прошел ассессмент-центр в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК в городе Астана. Таким образом, решением региональной кадровой комиссии по 7 отраслевым направлениям определены 30 кандидатов в региональный кадровый резерв. Список лиц, зачисленных в региональный кадровый резерв опубликован на официальном сайте проекта onir.pkrezerv.gov.kz., – пояснил руководитель ведомства.
Резервисты получат возможность пройти обучение на специализированных курсах, участвовать в семинарах и тренингах, а также для них будет организовано наставничество со стороны опытных государственных служащих. Данный подход позволит им получить глубокие знания, практические навыки для эффективной работы в сфере государственной службы. Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах без проведения конкурсных процедур по согласованию с уполномоченным органом и состоять в резерве два года.
Жанна Балыкова,
zhaikpress.kz
