Молодежь составляет незначительную часть всего населения Казахстана. Однако именно в ее руках будущее страны. В молодом поколении подрастают новые политики, учителя, врачи, полицейские и так далее, те, кто заменит старшее поколение на их посту. Именно поэтому в Казахстане уделяется особое внимание поддержке молодых специалистов. Ежегодно создаются и реализуются различные социальные программы и проекты, для поддержки и мотивации молодежи.
Фото: pixabay.com
Глава государства в каждом из своих выступлений особую роль уделяет именно молодежи. «Подрастающее поколение – наша надежда, будущее страны. Мы не вечно будем находиться у власти. Моя самая большая цель – открыть дорогу молодежи»,-сказал президент страны Касым-Жомарт Токаев в одном из своих участий в молодежной акции.
Нередко, после окончания ВУЗа, молодые специалисты сталкиваются с тем, что не могут найти работу, из-за отсутствия стажа работы. Государство позаботилось об этом, и реализует ряд программ, которые помогают наработать стаж и набраться опыта по своей профессии. Проектов и программ для поддержки молодежи множество. Одной из организаций, которая реализует эти программы и оказывает содействие в трудоустройстве и развитию молодежи Чингирлауского района является карьерный центр, ранее данная организация носила название центр занятости населения.
По словам специалистов карьерного центра у них реализуются сразу несколько программ, которые помогают молодым специалистам трудоустроиться на временное или постоянное рабочее место. Одна из таких программ – «Молодежная практика».
- Молодежная практика предназначена для молодых людей до 35 лет, которые не имеют трудового стажа по полученной профессии. В течение 5 лет после окончания учебного заведения и не имеющие стаж, молодые люди могут обратиться к нам для поиска трудоустройства и наработки стажа по своей специальности. Специалисты находят для него временное трудоустройство сроком на 12 месяцев. Между работодателей и нами заключается договор, согласно которому заработанная плата для нового сотрудника будет выплачиваться из государства. В этом году заработанная плата специалистов, проходящих молодежную практику, составляет не более 30 МРП, то есть 110 760 тенге. После окончания срока договора или раньше, работодатель может взять молодого специалиста на постоянное рабочее место. Так же если парня, который начал проходить молодежную практику, забирают служить в армию и у него не истек срок договора, то после возвращения он может восстановиться и продолжить проходить практику оставшиеся месяцы. Еще у нас реализуется проект «Первое рабочее место». Критерии для прохождения по этой программе почти одинаковы, только для участия в данном проекте молодой специалист не должен иметь пенсионных отчислений. А так же договор между работодателем составляется на 18 месяцев. В прошлом 2023 году по программе «Молодежная практика» нами было трудоустроено 76 человек, в этом году мы планируем увеличить это число до 95. По программе «Первое рабочее место» в 2023 году было трудоустроено 21 человек, в этом году по данной программе планируется устроить на работу 14 человек, - говорит Толкын Кульшариева, специалист карьерного центра.
Так же имеется государственная программа, которая позволяет сменить работника пенсионного возраста на молодого специалиста. Такая программа носит название «Контракт поколений». Согласно условиям данной программы молодой специалист в возрасте до 35 лет направляется на работу в организацию, где имеются сотрудники предпенсионного возраста. Договор с работодателем заключается на срок 6 месяцев, заработанная плата молодого специалиста составляет 30 МРП, которая выплачивается из государства. Но срок диплома после окончания учебного заведения не должен превышать 2 лет.
- В нашем центре данная программа успешно реализуется, в прошлом году по данной программе у нас в плане было трудоустроить 1 человека, однако мы этот план перевыполнили, устроив на работу 2 человека социальными работниками. В этом году так же был план на 1 человека, который мы уже выполнили. Молодой специалист отправился работать в Алмазненскую школу учителем, - говорит специалист карьерного центра Альбина Муртазина.
В одном из своих выступлений президент страны отметил низкий уровень вовлеченности казахстанской молодежи в предпринимательство. Для этих целей были разработаны программы и бюджетные кредиты для развития бизнеса и предпринимательской деятельности. По словам специалиста карьерного центра Мейрбека Даутова, в прошлом году в рамках национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы, молодым населением нашего района было оформлено 16 бюджетных кредитов на общую сумму 73 млн 90 тысяч тенге, на развитие собственного бизнеса. Особенностью данного проекта является низкая процентная ставка 2,5% годовых, и на приобретение КРС даются 2 года отсрочки первого платежа.
К тому же на сегодняшний день реализуется проект «Ауыл аманаты», где молодежь так же может приобрести кредит на выгодных условиях, для развития собственного бизнеса или приобретения КРС молочной породы. На сегодняшний день по программе «Ауыл аманаты» поступило 77 заявок на получение кредита. Общая сумма кредитных средств составила 493,8 млн тенге. Благодаря проекту в район было привлечено 38 ИП на сумму 268,7 млн тенге. Было приобретено 338 чистопородного маточного поголовья КРС и 2 племенных быка. 27 ИП подали заявку на субсидирование за приобретение племенного скота и получили вознаграждение от государства в размере 44,2 млн тенге.
Не менее успешно реализуется проект «С дипломом в село». Он был создан в 2009 году с целью решения главного вопросамолодых специалистов, живущих и работающих в селе – получение бюджетного кредита на строительство или покупку жилья и подъемные пособия. В 2023 году 20 специалистам был выдан бюджетный кредит на общую сумму 100 млн 666 тысяч тенге. Среди них 13 человек из сферы образования, 5 человек – здравоохранение, 2 специалиста в сфере агропромышленного комплекса. Так же из местного бюджета было выдано 60 подъемных пособий на общую сумму 20 млн 700 тысяч тенге. Молодые специалисты, получившие пособия, работают в различных сферах: 43 человека в сфере образования, 8 медицинских работников, 5 – культура и спорт, 2 государственных служащих.
Всего в рамках программы «С дипломом в село» за 2009-2023 годы в Чингирлауском районе было выделено 976 828 тысяч тенге, 323 специалиста получили бюджетный кредит на строительство и приобретение жилья. За эти годы в сфере образования было трудоустроено 199 молодых учителей, 71 медицинских работников, 35 человек в сфере культуры и спорта, 16 ветеринарных работников и 2 специалиста социальной сферы и государственной службы. Кроме того 611 человек получи подъемные пособия на сумму 326 млн 2 тысячи тенге.
Как мы видим государственные программы, созданные для поддержки молодых специалистов, успешно работают и в нашем районе. Если у молодежи есть желание трудиться и вносить свою лепту в развитие страны и района, государство оказывает всяческую поддержку. Президент нашей страны Касым-Жомарт Токаев, обращаясь к молодежи страны, в одном из своих выступлений сказал: «Я возлагаю на вас большие надежды. Я буду делать все возможное, чтобы поддержать вашу работу во всех секторах, будь то экономика, государственная служба и так далее. Вы взрослеете, мы стареем. Это вполне нормально. Придет время, и мы уступим вам место. Мы уйдем на пенсию, а вы придете нам на смену. Но вы должны быть готовы служить своей стране, служить нашей Родине».
Екатерина Кива,
Чингирлауский район
