Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, споры о выполнении условий трудового договора, неурегулированные между работником и работодателем.
Однако уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав.
Так, в суд №2 г.Уральска обратился гражданка "Д" с иском о признании действия по увольнению незаконным и его отмене, о восстановлении на работе в прежней должности, и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Истец была принята работу в ГКП «Орал Су Арнасы» 23 июля 2012 года на должность юриста согласно индивидуальному трудовому договору и приказу. Приказом от 18.06.2019 года переведена на должность юриста 11 разряда с окладом 119 890 тенге, 19.06.2019 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее на основании служебной записки от 21.08.2020 года заместителя генерального директора 25.08.2020 г. издан приказ о сокращении штата в связи с ухудшением финансового состояния товарищества и запланированными мероприятиями по повышению эффективности и оптимизации дохода. В связи с чем от 30 сентября 2020 г. с истцом расторгнут трудовой договор согласно п.п.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК.
Решением согласительной комиссии истцу отказано в восстановлении на работе. После чего была вынуждена обратиться в суд.
Суд, рассмотрев материалы дела, решил, что расторжение трудового договора незаконно, и работника необходимо восстановить на работе. При этом в пользу восстановленного сотрудника с организации взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 609 338 тенге, компенсация в возмещении морального вреда 50 000 тенге.
Решение суда суда вступило в законную силу.
Олеся Ташимова
Главный специалист суда №2 г.Уральска,
Фото: zko.sud.kz
