На вопросы правовой тематики отвечает медиатор, член Палаты юридических консультантов ЗКО Алтынай Жаксимбетова.
– Алтынай Ахметовна, 16 марта сенаторы внесли поправку в Трудовой кодекс РК, согласно которому работодатели смогут вызывать сотрудников на работу внеурочно только с их согласия. Теперь хотелось бы знать об этом подробнее.
– В соответствии с п. 1 ст. 85 Трудового кодекса РК по инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии приказа работодателя. Кроме того, до настоящего момента работодатель мог привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия в установленных законодательством случаях: 1) предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества; 3) выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
А вот в связи с поправками в трудовое законодательство даже в таких случаях необходимо будет согласие работника. Для этого работодатель заранее объявляет о работе в праздничный день в связи с производственной необходимостью. Согласие работника на привлечение его к работе в праздничные дни может быть составлено в письменной форме в виде заявления или работник может указать свое согласие на соответствующем уведомлении.
– Каких сфер не коснется данное положение трудового законодательства?
– Исключением из этого правила являются сотрудники служб спасения и системы здравоохранения.
– А если ситуация настолько критична, что выход на работу просто необходим?
– Я с вами согласна, многое здесь зависит от взаимопонимания самих сотрудников, ведь выход на работу в выходные и праздники по инициативе самого работника возможен. В этом случае издается акт работодателя (приказ). За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового Кодекса РК. Никто не застрахован от непредвиденных обстоятельств, особенно на производстве, поэтому в этом случае издается акт работодателя (приказ).
– Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни?
– Беременных женщин, предоставивших справку о беременности.
– Какие последствия ожидают работодателей в случае несвоевременной оплаты труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни?
– Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время влечет штраф на должностных лиц в размере 30 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 80 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 120 МРП. (ч. 3 ст. 87 КоАП РК).
– Что будет при повторном нарушении ч. 3 ст. 87 КоАП РК?
– Если вышеуказанное нарушение повторится в течение года после наложения административного взыскания, то это влечет штраф на должностных лиц в размере 60 МРП, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 80 МРП, на субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП, на субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП.
Светлана Аманова,
zhaikpress.kz
