В ходе семинара были обсуждены вопросы о нормативно-правовых актах по прогнозированию трудовых ресурсов, порядке разработки прогнозов и использования результатов прогнозирования в работе.
Директор департамента прогнозирования и исследований АО «ЦРТР» Дмитрий Шумеков более детально рассказал о перезагрузке системы прогнозирования трудовых ресурсов.
«Прогнозирование трудовых ресурсов проводится на центральном уровне для стратегического планирования основных показателей рынка труда Казахстана, и на региональном уровне – для формирования и размещения государственного образовательного заказа.
В частности, из количественных подходов на центральном уровне сохранено демографическое, математическое и макроэкономическое моделирование, а также внедрены секторальные исследования для прогнозной оценки на средне- и долгосрочную перспективу. На региональном уровне из количественных подходов внедрено проведение опросов работодателей, и будут внедряться моделирование, аналогичное проводимому на центральном уровне. Из качественных подходов – региональный форсайт будущих и востребованных профессий, квалификаций и навыков», – проинформировал Дмитрий Шумеков.
Усовершенствованная национальная система прогнозирования трудовых ресурсов дает возможность формировать прогноз потребности рынка труда более детально в разрезе регионов и районов, что позволит использовать его результаты более эффективно.
Кроме того, участникам семинара также продемонстрированы подходы, применяемые на центральном уровне АО «ЦРТР».
По итогам семинара более 60 участников из регионов ознакомились с основными принципами обновленной системы прогнозирования на рынке труда и ее составными элементами.
