По совершенствованию сферы государственного управления Агентством по делам государственной службы реализованы меры по дебюрократизации деятельности аппарата, упрощению поступления и выхода из государственной службы, привлечению на государственную службу талантливых специалистов и специалистов из частного сектора, развитию стратегических человеческих ресурсов и внесены ряд изменений и дополнений в соответствующее законодательство.
По инициативе Президента в целях поддержки молодежи и привлечения талантливых специалистов в сферу государственной службы в 2019 году в качестве «социального лифта» внедрен проект Президентский молодежный кадровый резерв.
Процедура отбора осуществляется в специально разработанной информационной системе. Это, в свою очередь, позволяет участвовать соответствующим по возрасту, опыту работы и образованию гражданам, находящимся в стране и за рубежом (основные требования к участию – не старше 35 лет, со стажем работы не менее 5 лет и высшим образованием).
По итогам двух первых отборов в резерв зачислены 350 молодых специалистов, 76% назначены на руководящие должности.
В проводимом очередном отборе изъявили желание участвовать более 30 тыс. человек, к отбору допущено 6 404 участника. Из Западно-Казахстанской области приняли участие 226 человек.
Итоговое решение будет принято Национальной комиссией, победители будут объявлены в конце текущего года. В резерв будет зачислено 50 человек.
Наряду с Президентским молодежным кадровым резервом во всех регионах республики будут сформированы региональные кадровые резервы. В отборе могут принять участие молодые люди не старше 35 лет, имеющие высшее образование, стаж работы не менее 3 лет. Это станет социальным лифтом на государственную службу для молодежи, которая готова внести свой вклад в развитие региона.
Также, внесены соответствующие изменения в действующее законодательство по устранению излишних барьеров при поступлении на государственную службу. Теперь выпускники, окончившие учебные заведения за счет государственных грантов с высшим показателем, будут назначаться непосредственно на нижестоящие должности в районах и сельской местности прямым назначением без конкурсного отбора. Изменения способствуют привлечению талантливой и способной молодежи на государственную службу, возвращению молодых специалистов в свои регионы, а также снижению дефицита кадров на селе.
С момента внесения изменений в государственные органы районного и сельского уровней трудоустроены 7 выпускников высших учебных заведений, которые трудятся на должностях главных и ведущих специалистов.
Кроме того, по согласованию с уполномоченным органом предусмотрено прямое назначение на высшие должности корпуса «Б» без конкурсного отбора. Внесенные изменения в законодательстве позволили привлечь на государственную службу квалифицированных и имеющих отраслевой опыт специалистов из частного сектора. К примеру, назначены на должности руководителя управления здравоохранения директор многопрофильной детской больницы Е. Токсанов и управления предпринимательства и индустриально-инновационного развития председатель правления социально-предпринимательской корпорации «AQJAIYQ» Н. Утепбаев.
Еще одно нововведение - конкурсный отбор в режиме онлайн. Этот проект способствует цифровизации отбора на государственную службу и повышению объективности и прозрачности процедур приема кадров.
Данный проект проходит апробацию в Агентстве по делам государственной службы, Министерстве торговли и интеграции, Министерстве транспорта, Министерстве промышленности и строительства, а также в акиматах Акмолинской области и города Шымкент.
В системе «Е-қызмет» проведена интеграция со всеми важными информационными системами, получение информации о претенденте из иных информационных систем (проверка на судимость или причастность к иным дисциплинарным нарушениям, рассмотрение на соответствие квалификационным требованиям) осуществляет сама система. Это освобождает кандидатов от сбора излишних документов.
Все этапы конкурсной процедуры проводятся дистанционно в режиме онлайн. Теперь наши граждане могут участвовать в конкурсе из любой точки мира и в любое время.
В целях недопущения конфликта интересов и коррупционных рисков при прохождении конкурсного отбора для обезличивания и обеспечения анонимности предусмотрено присвоение ID-номера. Также, для устранения влияния «человеческого фактора» прозрачность конкурсных процедур обсепечивается внедрением независимой системы прокторинга, итоги конкурса подводятся информационной системой самостоятельно.
В настоящее время по новой системе отбора в Департамент приняты два главных специалиста.
Кроме того, с 2021 года осуществляется проведение прямых выборов акимов сельских округов. Также, в текущем году в пилотном режиме проведены выборы акимов в Бокейординском, Каратобинском и Таскалинском районах.
В соответствии с действующим законодательством кандидаты на должность акима должны соответствовать ряду требований. Соответствие требованиям законодательства в сфере государственной службы устанавливается уполномоченным органом по делам государственной службы на основании представленных документов.
Таким образом, с начала года в Департамент районными избирательными комиссиями были направлены документы 140 кандидатов в акимы сельских округов, из них согласовано 91,4% (128), 16 кандидатов в акимы районов, из них согласовано 87,5% (14).
Устранение излишних барьеров при поступлении на государственную службу обеспечило прозрачность и доступность государственной службы для граждан. Кроме этого, внесенные новшества и проекты придадут новый импульс гражданам, заинтересованным в поступлении на государственную службу.
Департамент Агентства
по делам государственной службы
по Западно-Казахстанской области
