В отборе приняли участие 44 кандидата. Каждый участник презентовал свой проект и ответил на вопросы акима области Наримана Турегалиева.
Напомним, что с 1 марта текущего года во всех регионах страны стартовал первый этап отбора кандидатов в Региональный кадровый резерв. Основная цель проекта – формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов. Отбор осуществляется кадровыми комиссиями регионов. Документы на участие в проекте могли подавать граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и опыт работы не менее трех лет.
В Западно-Казахстанской области подали документы 423 человека. По результатам рассмотрения документов к отбору были допущены 273 кандидата. Отбор в Региональный кадровый резерв состоит из 5 этапов:
Тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств и компетенций кандидатов проводились представителями Агентства по делам государственной службы и Академии государственного управления. А структурированное интервью, организованное Агентством по делам государственной службы по ЗКО, проходило под руководством председателя Региональной кадровой комиссии, акима области Наримана Турегалиева. В нем приняли участие 44 кандидата с наивысшими результатами по итогам этапа оценки компетенций.
На интервью кандидатами были представлены презентации по выбранным отраслевым направлениям – индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агропромышленный комплекс и земельные отношения, цифровизация, экология, в ходе которых раскрыты содержание и цели предлагаемой идеи или проекта, этапы его реализации, возможные проблемы при запуске и ожидаемые результаты. Для обеспечения прозрачности отбора в Региональный кадровый резерв на этапе проведения структурированного интервью были привлечены представители общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, бизнес-сообществ и отраслевые эксперты.
– Аким области встретился с каждым кандидатом, задал им вопросы по поводу того, кем они видят себя в будущем и что желали бы изменить или создать для улучшения благосостояния жителей региона и развития области. На данный момент члены комиссии по итогам прохождения всех этапов должны отобрать лучших кандидатов для зачисления в Региональный кадровый резерв. Итоги отбора будут подведены в ближайшее время, и имена будущих участников резерва станут известны общественности. Проект кадрового резерва демонстрирует новый подход к развитию управленческих кадров в регионе и может стать важным шагом на пути к эффективному управлению в Казахстане, – рассказали в пресс-службе департамента Агентства РК по делам государственной службы по ЗКО.
По итогам отбора каждый резервист сможет занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением должностей, заполнение которых производится в порядке избрания.
Жанна Балыкова,
zhaikpress.kz
