Как сообщает пресс-служба Департамента Агентства РК по делам госслужбы по ЗКО, членам регионального кадрового резерва Западно-Казахстанской области разъяснены требования антикоррупционного законодательства и этических норм поведения.
Сегодня состоялась встреча членов регионального кадрового резерва с руководителями областных департаментов Агентства по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) А.Сабуровым и Агентства по делам государственной службы М. Байсаловым.
В ходе встречи обсуждены важные вопросы антикоррупционного законодательства, упрощения государственных процедур и дебюрократизации государственного аппарата, соблюдения этических норм поведения.
Открывая встречу, руководитель регионального департамента Антикоррупционной службы А.Сабуров подчеркнул важность соблюдения антикоррупционных стандартов и комплаенса в системе государственной службы. Он отметил, что борьба с коррупцией начинается с создания прозрачных и ответственных процессов внутри государственных структур. Было акцентировано внимание на том, что антикоррупционный комплаенс является основой для повышения доверия граждан к государственным органам.
«Антикоррупционные меры и комплаенс — это не просто механизмы борьбы с коррупцией, это важнейшие элементы, которые обеспечивают прозрачность и ответственность на всех уровнях государственного управления. Наши общие усилия в этой сфере направлены на создание честного и эффективного государственного аппарата.» – отметил А. Сабуров.
Руководитель областного департамента Агентства по делам государственной службы М. Байсалов, в свою очередь, рассказал о текущих инициативах по юсключению человеческого фактора на государственной службе, упрощению процедур и снижению бюрократической нагрузки на граждан и бизнес. Он отметил, что дебюрократизация госсаппарата является важной задачей, которая позволит ускорить процессы принятия решений и повысить эффективность работы государственных органов. Упрощение процедур направлено на создание более удобных условий для граждан и оптимизацию внутренних процессов в госструктурах.
«Важнейшая задача — создать систему, которая будет препятствовать коррупции на всех уровнях. И здесь ключевую роль играет исключение человеческого фактора в конкурсных процедурах отбора кадров. Новый формат отбора на государственную службу предполагает прозрачные и справедливые конкурсные процедуры, основанные на объективной оценке профессиональных качеств кандидатов. Это позволяет обеспечить равные возможности для всех, независимо от личных связей, рекомендаций или других субъективных факторов.» – заключил М. Байсалов.
В рамках встречи члены регионального кадрового резерва обсудили с руководителями вопросы, связанные с внедрением антикоррупционных механизмов и оптимизацией государственных услуг. Участники встречи также обсудили значимость внедрения цифровых решений для упрощения процессов в государственных органах.
Завершая встречу, руководители департаментов выразили уверенность в том, что члены регионального кадрового резерва будут активно способствовать реализации данных инициатив и внесут значительный вклад в развитие государственных органов региона.
