В Западно‑Казахстанском университете им. М. Утемисова стартовала масштабная форсайт‑сессия, посвященная кадровому планированию региона. В рамках объявленного Года рабочих профессий и при поддержке Министерства науки и высшего образования Республики Казахстан и акимата области эксперты собрались для определения профессий, которые будут востребованы в ближайшие годы.
Что такое форсайт‑сессия? Это интенсивный коллективный процесс – участники анализируют тренды, вырабатывают сценарии развития отраслей и прогнозируют, как изменится рынок труда. Основные задачи сессии включают прогнозирование будущего на основе трендов, выработку единого языка обсуждения, и связь конкретных проектов с глобальными изменениями в технологиях и обществе.
Онлайн-приветствие участникам форсайт-сессии направил министр науки и высшего образования РК Саясат Нурбек. В своем обращении он подчеркнул значимость проекта в контексте устойчивого развития страны и подготовки кадров будущего.
– Сегодня как никогда необходимо видеть будущее системно, понимать, какие профессии исчезнут, какие трансформируются, а какие только появляются. От этого зависит эффективность всей образовательной политики и конкурентоспособность Казахстана в целом, – сказал министр.
Заместитель акима области Каиржан Мендигалиев отметил, что реализация проекта по составлению региональной карты потребности в кадрах – важнейший шаг в направлении стратегического развития региона.
– Важно понимать, какие специалисты сегодня действительно нужны. Мы видим, как быстро меняется экономика, появляются новые профессии, трансформируются целые отрасли. Если мы хотим быть конкурентоспособными, чтобы молодежь оставалась в регионе и находила достойную работу – мы должны готовить кадры не наугад, а на основе четких прогнозов и реального спроса. Карта потребности в кадрах станет для нас навигацией, как для системы образования, так и для бизнеса, – подчеркнул он.
Ректор ЗКУ им. М. Утемисова Нурлан Сергалиев отметил, что проведение форсайт-сессии на базе вуза – это признание его роли как ведущей образовательной площадки области.
– Наш университет на протяжении десятилетий готовит кадры по самым разным направлениям – от педагогики и экономики до IT и инженерных специальностей. Сегодня, в условиях стремительных технологических изменений, особенно важно понимать, какие профессии будут востребованы завтра. Проведение форсайт-сессии – это шаг к созданию гибкой, современной системы образования, способной адаптироваться к запросам будущего. Мы гордимся, что наш вуз стал местом для такого стратегически важного диалога между бизнесом, государством и академическим сообществом, – подчеркнул ректор.
Координатор проекта, менеджер ТОО «Виса‑Трейд» Айгуль Актымбаева сообщила, что определены ключевые направления в области, по которым будет разрабатываться карта: горнодобывающая промышленность и разработка карьеров, обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт и складирование, сельское, лесное и рыбное хозяйства, образование. Участники генерировали идеи, обсуждали альтернативные сценарии, формировали общее видение будущего и после сессии данные будут систематизированы для разработки «Региональной карты потребности в кадрах».
В обсуждении приняли участие и представители бизнеса. Директор ТОО «Сункар МС» и одновременно глава IT‑Ассоциации ЗКО Сергей Ищенко отметил, что у нашего региона есть потенциал, но недостаточно IT‑специалистов, чтобы реализовать масштабные проекты в области искусственного интеллекта и цифровизации.
– Сегодня перед нашим регионом стоит важнейшая задача – формирование устойчивой цифровой экосистемы, способной не просто соответствовать мировым трендам, а становиться их частью. Однако, чтобы запускать масштабные проекты в области цифровизации, искусственного интеллекта и высокотехнологичного производства, необходимы кадры. Квалифицированные, мотивированные, гибкие к новым вызовам. К сожалению, пока наблюдается нехватка IT-специалистов, особенно в сегменте разработчиков, инженеров системных решений, логистов цифрового профиля. Наше предприятие ТОО «Сункар МС» – единственный в Казахстане производитель электроники для мониторинга транспортных средств полного цикла: от проектирования и сборки до установки и диспетчерского обслуживания. Сегодня мы работаем с сотнями клиентов по всей стране, включая международные компании, можем производить до 80 устройств в день, обладаем всеми необходимыми сертификатами качества и конкурентоспособны даже на мировом уровне. И при этом продолжаем развиваться. Сейчас мы вошли в Программу экспортной акселерации QazTrade, цель которой – поддержка несырьевого сектора и помощь бизнесу в выходе на зарубежные рынки. Это подтверждает, что потенциал у местных предприятий огромен. Но, чтобы его реализовать, нам остро нужны новые кадры: IT-специалисты, логисты, технические инженеры. Без них невозможно создать электронный кластер в Западно-Казахстанской области, а это наш стратегический план на ближайшие годы. Вот почему мы активно участвуем в форсайт-сессиях и проектах по формированию Карты профессий. Такие мероприятия дают возможность не только озвучить существующие проблемы, но и найти пути их решения, наладить сотрудничество с вузами и колледжами, простроить траектории подготовки нужных специалистов. Мы рассчитываем, что Региональная карта потребности в кадрах станет реальным инструментом для выстраивания эффективной кадровой политики – и со стороны государства, и со стороны бизнеса, – сказал он.
Руководитель областного управления образования Елдос Сафуллин подчеркнул, что символично в Год рабочих профессий, наконец, реализуется проект, который долгое время оставался лишь на бумаге.
– Этот проект крайне важен для региона: он позволит выстроить систему подготовки кадров, которая будет соответствовать не только текущим, но и будущим потребностям рынка труда. Мы уверены, что сформированная региональная карта станет действенным инструментом для колледжей и вузов в планировании образовательных программ, – сказал Сафуллин.
Разработка Региональной карты потребности в кадрах позволит вузам и колледжам ориентироваться на реально востребованные специальности – от горно‑металлургии до IT и агропрома, поможет государству и бизнесу оптимизировать инвестиции в подготовку кадров, а также, в условиях цифровизации и глобальных вызовов, создаст основу преемственности: тенденции исчезающих и трансформирующихся профессий становятся видимыми заранее.
После четырехдневной сессии, опросов населения, интервью и профдиагностики, будет подготовлен окончательный вариант. Затем – адаптация образовательных программ, коррекция профилей подготовки, взаимодействие с работодателями. Реализация проекта в Год рабочих профессий даст региону шанс сделать шаг вперед в подготовке качественных кадров, соответствующих требованиям времени.
Жанна Балыкова,
"Жайық Пресс"
