Министерство здравоохранения в рамках цифровой трансформации системы отрасли внедрило модернизированную Систему управления ресурсами здравоохранения (СУР).
Это цифровая платформа, объединяющая данные о медицинских организациях, медицинских работниках, их квалификации, а также производственных базах и медицинской технике.
Данная система формирует современную модель государственного контроля, основанную на непрерывном мониторинге и профилактическом выявлении рисков.
СУР охватывает более 21 тысячу медицинских организаций, включая государственный и частный сектор, и обеспечивает работу с достоверными верифицированными данными за счет интеграции с государственными информационными системами.
В системе сформирован цифровой профиль каждой медицинской организации, включающий сведения о лицензиях, подразделениях и персонале, производственных базах и медицинской технике.
Ключевым результатом модернизации системы является переход от реактивного формата проверок к проактивному контролю, при котором нарушения выявляются на ранних этапах на основе анализа данных. Это значительно снижает необходимость выездных проверок и позволяет выстроить профилактический контроль без увеличения нагрузки на медицинские организации.
В части кадрового мониторинга система в режиме реального времени анализирует занятость медицинских работников и формирует риск-ориентированные индикаторы.
По данным СУР, на текущий момент в системе выявлены более 6 тысяч сотрудников с истекшими сертификатами, из которых более 2 тысяч это врачи и более 4 тысяч - средний медицинский персонал. Значительная часть таких случаев приходится на городские медицинские организации - более 5 тысяч сотрудников, в сельской местности - более тысячи.
В СУРе зафиксировано более 4 тысяч случаев превышения допустимой нагрузки (более 1,75 ставки), включая 3 506 врачей и 508 работников среднего медицинского персонала. Эти данные позволяют более точно оценивать фактическую занятость медицинских работников и выявлять зоны повышенного риска.
Система также позволяет анализировать случаи одновременной занятости медицинских работников в нескольких организациях, что требует дополнительной оценки с учетом специфики медицинской деятельности и профиля специалиста.
На основе данных СУР обеспечивается проведение дистанционного контроля сотрудниками КМФК с использованием аналитических панелей и риск-ориентированных индикаторов, позволяя формировать выборки организаций с отклонениями и сосредотачивать контрольные мероприятия на зонах повышенного риска.
Аналитика системы используется для принятия управленческих решений, включая планирование кадровой политики, определение потребности в специалистах и распределение образовательных грантов по востребованным направлениям подготовки.
