В Казахстане отпуск по уходу за ребенком формально доступен не только матерям, но и отцам. Однако на практике мужчины по-прежнему сталкиваются с отказами работодателей, давлением и стереотипами. В департаменте Комитета государственной инспекции труда по Карагандинской области разъяснили Kazinform, как работает эта норма закона и что делать, если права нарушены.
Фото: pixabay
Право есть, но реализуют его не все
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК, отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мать, но и отец или любой родственник, фактически ухаживающий за ребенком. Ограничений по половому признаку закон не предусматривает.
В трудовой инспекции подчеркивают, что при наличии документов работодатель обязан оформить отпуск.
— Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому члену семьи, который фактически осуществляет уход, включая отца. Законодательством не предусмотрены ограничения по половому признаку. При наличии заявления и подтверждающих документов работодатель обязан издать соответствующий акт, — пояснили в ведомстве.
Несмотря на это, мужчины обращаются за разъяснениями значительно реже. Чаще всего — уже столкнувшись с проблемами.
Отказы и увольнения: что считается нарушением
По данным инспекции, нарушения действительно фиксируются. Речь идет как об отказах в предоставлении отпуска, так и о более серьезных случаях — вплоть до увольнений.
— Фиксируются неправомерные отказы в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также факты увольнения работников, воспользовавшихся этим правом. Такие действия квалифицируются как нарушение трудового законодательства. При поступлении жалобы проводится проверка с последующим применением мер реагирования, — сообщили в департаменте.
В ведомстве отмечают, что при наличии законных оснований отказ невозможен — отпуск оформляется приказом на основании заявления сотрудника.
Как оформить «мужской декрет»
Процедура стандартна:
письменное заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
при необходимости — справка с места работы матери о том, что она не использует отпуск.
После этого работодатель обязан издать приказ.
Дискриминация запрещена
Отдельно в инспекции напоминают о норме статьи 6 Трудового кодекса. Любые ограничения по полу при реализации трудовых прав запрещены.
— Любые формы давления, понижения в должности или увольнения в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком являются незаконными и могут быть обжалованы, — уточнили специалисты.
Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в согласительную комиссию, затем в суд, либо подать жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через платформу E-Otinish.
По итогам проверки работодателю могут выдать предписание, обязать устранить нарушения или выплатить задолженности. В отдельных случаях возможно приостановление деятельности предприятия. Также предусмотрена административная ответственность — решение о ней принимается в течение 15 календарных дней после проверки.
Личный опыт: «общество пока не готово»
Житель Караганды Руслан оформил отпуск по уходу за ребенком и признается: решение далось непросто.
— Наше общество пока не воспринимает понятие «мужчина в декрете». Руководство с трудом отпустило меня в отпуск. При этом нас периодически проверяют, действительно ли я ухаживаю за ребенком. Мы приняли такое решение, потому что у супруги доход выше, и для семьи это оказалось экономически оправданным, — рассказал он.
Новые нормы: декрет для отцов включат в трудовой стаж
Тем временем на законодательном уровне права работников продолжают расширяться. Депутаты Мажилиса во втором чтении приняли законопроект, направленный на совершенствование трудового законодательства и системы охраны труда.
Как отметил депутат Ерлан Саиров, документ усиливает защиту работников и вводит ряд новых норм.
— Законопроект направлен на повышение эффективности системы охраны труда и защиту прав работников. Он предусматривает как расширение полномочий уполномоченных органов, так и дополнительные гарантии для сотрудников, — пояснил он.
Ключевое нововведение — включение периода ухода за малолетним ребенком неработающим отцом в трудовой стаж при назначении пенсии. Эта норма реализует позицию Конституционного суда и фактически уравнивает права матерей и отцов в социальной сфере.
Тенденция меняется, но медленно
Эксперты отмечают: число мужчин, уходящих в декрет, постепенно растет. Это связано как с повышением правовой грамотности, так и с изменением подхода к распределению семейных обязанностей.
