Рабочие составляют основу любого стратегически важного для города предприятия.
В АО «Жайыктеплоэнерго» работают порядка тысячи человек. Только на Уральской ТЭЦ трудятся свыше 300 человек. Основная задача рабочих – обеспечить город теплом, горячим водоснабжением. Работа здесь кипит круглосуточно. Уже весной здесь начинается активная подготовка к очередному отопительному сезону. Сварщики, слесари, электрики. Каждый из них является звеном, от которого зависит конечный результат - подача тепла в дома.
Алим Бохоров работает здесь уже почти 19 лет. Сейчас он – сварщик 6 разряда. От него зависит исправность оборудования. Специфика работы непростая. Сварочным аппаратом приходится работать при высоких температурах и повышенном шуме. Но Алим отмечает, что к таким условиям уже привыкли, поэтому, главная задача – добиться нужного результата.
«Как видите, здесь очень жарко. На остужение у нас нет времени, надо зимой, особенно, аварию устранить побыстрее. Есть и хорошее, есть и трудности», - говорит Алим Бохоров.
Наш герой отмечает, что работа очень ответственная, ведь на кону жизнь целого города.
«Сейчас отключи, зима, где-то замерзнет. Понимают люди, что надо остаться, сделать, устранить быстрее аварию. К этому относятся серьёзно. Это всё оплачивается по часам, по графику. Доставляется еда в аварийных случаях, предоставляется «обслужка», - отмечает Алим.
Руководство предприятия отмечает, что несмотря на вредность, стараются создать все необходимые условия для рабочих.
-Мы стараемся максимально создать условия труда. Каждый год поднимаем зарплату, в зависимости от инфляции. Каждый год поднимаем почти на 10%. Конечно, лёгкого труда не бывает, остаются по ночам, мы время не смотрим, если авария, - говорит начальник уральской городской ТЭЦ Ерлан Хамзин.
В целом, сами сотрудники предприятия отмечают, что любая работа по-своему, сложная. Поэтому, молодёжи не стоит бояться идти на рабочие специальности. Если это дело нравится, хороший работник всегда нужен на любом предприятии. А инициатива подъёма уровня престижа рабочих специальностей должен исходить уже от государства. Необходимо организовывать более тесное сотрудничество предприятий с ВУЗами и колледжами, помогать молодым специалистам в трудоустройстве и, конечно же, мотивировать достойной заработной платой. Тогда престиж рабочих специальностей заметно возрастёт.
Марина Горбук,
zhaikpress.kz
