За последние 2 года число соискателей, предпочитающих удаленный график работы, возросло втрое. Тем не менее в дистанционном труде обнаружились как преимущества, так и слабые стороны, сообщает Zakon.kz.
Прелести подобного подхода казахстанцы получили возможность оценить в дни карантина. И, надо сказать, к диковинке быстро привыкли: некоторые компании даже приняли решение о сохранении "удаленки" вне ограничительных мер.
Как сообщают специалисты онлайн-платформы по поиску работы в Казахстане и СНГ HeadHunter, в большинстве случаев работать на дому отправлялись IТ-специалисты, менеджеры по продажам, репетиторы и бухгалтеры. И они отметили некоторые проблемы.
1. Трудности с самодисциплиной
С одной стороны, много отвлекающих факторов мешают работе и рабочий день получается длиннее, чем при традиционном режиме. С другой, из-за того, что компьютер всегда под рукой, а торопиться уехать из офиса до начала часа пик не нужно, возникает соблазн по собственной воле продолжить работу после окончания рабочего дня.
2. Отсутствие живого общения
Некоторые проблемы решаются проще и быстрее с глазу на глаз. Необходимость поддержания связи через электронную почту и специфика оформления документов могут усложнить задачу. Банальную потребность человека в общении тоже никто не отменял.
3. Усиленный контроль со стороны работодателя
Увеличилось количество планерок и созвонов, отчеты о проделанной работе перешли на ежедневный формат. В итоге на это все затрачивается время, которое можно было уделить выполнению поставленных задач.
10 августа стало известно, какие специалисты нужны Казахстану и сколько им готовы платить. На одно вакантное место по некоторым сферам могут претендовать от трех до шести соискателей.
