Его минимальная продолжительность составляет 24 календарных дня.
Также он добавил, что более длительное время отпуска может быть предусмотрено в соответствии с Трудовым кодексом, другими нормативными, правовыми актами, трудовым или коллективным договором, а также внутренними документами работодателя.
При этом за работником сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата.
Далее он привел примеры продолжительности отпуска:
- педагоги – 56 дней в соответствии с Законом "Об образовании";
- гражданские служащие – 30 календарных дней согласно Трудовому кодексу;
- государственные служащие – 30 календарных дней в соответствии с Законом "О государственной службе".
