Об особенностях очередного отбора в президентский молодежный кадровый резерв в ходе брифинга РСК рассказала заместитель руководителя, заведующая секретариатом совета по этике департамента Агентства РК по делам государственной службы по ЗКО Акерке Ардак.
По ее словам, особенностью третьего отбора станет проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах.
Отбор будут проводить по шести ключевым отраслям:
– Собеседование с резервистами будет проходить с участием представителей отраслевых госорганов. Основные требования к кандидатам включают: наличие гражданства Республики Казахстан; возраст участника не старше 35 (тридцати пяти) лет; наличие высшего образования; наличие 5 (пяти) лет общего стажа работы; владение государственным языком не ниже уровня В1. К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве, – отметила спикер.
Также А. Ардак рассказала об основных этапах отбора этого года. Для того, чтобы стать членами президентского молодежного кадрового резерва, претендентам предстоит пройти комплексный отбор, состоящий из шести этапов, который будет проведен с сентября по декабрь текущего года. (Положение утверждено Указом Президента от 27 августа 2019 года № 141).
ПЕРВЫЙ ЭТАП – прием документов (с 1 по 30 сентября). Он будет проводиться в режиме онлайн на сайте резерва – pkrezerv.gov.kz.
Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения ему индивидуального номера. То есть личность кандидата для оценщиков будет неизвестна.
Кандидат допускается к отборочным этапам в случае соответствия предъявляемым требованиям.
ВТОРОЙ ЭТАП – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией.
Этот этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, направленных на определение способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией.
Продолжительность каждого тестирования – не более 25 минут (по 25 вопросов на вербальное и числовое тестирование). Результаты кандидатов будут доступны в их личном кабинете.
В свою очередь, процесс тестирования проходит с аудиовидеофиксацией. Соблюдение условий прохождения тестирований будет контролироваться системой прокторинга в режиме онлайн.
ТРЕТИЙ ЭТАП – решение ситуационных задач. Этап направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений.
Этап проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудиовидеозаписью.
Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие.
ЧЕТВЕРТЫЙ ЭТАП – оценка компетенций. Он состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр пройдет в офлайн формате на базе Академии государственного управления при Президенте. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, проактивность).
Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров.
Интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров.
Интервью направлено на выявление компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.
ПЯТЫЙ ЭТАП – собеседование с кандидатами в Экспертной комиссии.
На данном этапе эксперт ассессмент-центра представляет членам комиссии персональные результаты участников и дает по ним разъяснения.
В состав комиссии будут привлечены руководители государственных органов.
По итогам заседания комиссии составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании Национальной комиссии.
ШЕСТОЙ, ПОСЛЕДНИЙ ЭТАП – заседание Национальной комиссии. По результатам которой в Президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов. Планируется, что он будет проведен до 25 декабря текущего года.
Согласно правилам срок пребывания в резерве составляет 3 года. Лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категорий «А» корпуса «Б».
Алена Маликова,
газета "Приуралье"
Президентский молодежный кадровый резерв одна из первых публичных инициатив Главы государства, которая является действенным социальным лифтом для талантливой молодежи. По поручению Касым-Жомарта Токаева отбор в резерв проводится раз в два года. Ранее соответствующий резерв был сформирован в 2019 и 2021 годах. Из их числа 264 резервиста трудоустроены на различные позиции в государственных органах и квазигосударственном секторе. 31 резервист занимает политические должности, 6 – административные должности корпуса «А».
