В ответе говорится, что должностная инструкция утверждается приказом работодателя как самостоятельный документ или может быть оформлена приложением к трудовому договору.
"С должностной инструкцией работника ознакамливают до заключения трудового договора. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Трудовой договор должен содержать работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию)", - пояснили в Минтруда.
Работодатель заключает трудовой договор с работником на определенную должность с учетом соответствия квалификационным требованиям для выполнения функций, закрепленных в должностной инструкции.
В Минтруда отметили, что изменение должности (трудовой функции) является переводом на другую работу, которое должно осуществляться только с письменного согласия работника.
"Таким образом, изменение должностной инструкции, повлекшей изменение трудовой функции (должности) работника осуществляется с письменного согласия работника при заблаговременном уведомлении работника. При согласии работника на продолжение трудовых отношений с работодателем, в должностную инструкцию, трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения и дополнения", - резюмировали в министерстве.
