Наименьший спрос со стороны работодателей проявлялся в отношении специалистов таких сфер, как юриспруденция, наука и консалтинг, а также маркетинг и СМИ.
По информации Министерства труда и социальной защиты населения, в разрезе регионов наиболее активными в плане спроса оказались города Астана и Алматы, Западно-Казахстанская, Туркестанская и Карагандинская области с общим количеством вакансий 44,7 тыс. (41% всего спроса).
Как отметили в ведомстве, дефицит кадров наиболее остро проявлялся в Карагандинской, Восточно-Казахстанской (спрос превысил предложение в четыре раза) и Павлодарской областях (в три раза). Напротив, больше соискателей, чем вакансий наблюдалось в области Жетысу и Мангистауском регионе.
Также произошли изменения в гендерной структуре соискателей. Если в сентябре среди соискателей женщин было больше, чем мужчин, то в октябре ситуация поменялась в обратную сторону.
"Такая динамика очевидно связана с гендерным превалированием женщин в области образования, а мужчин – на производстве".Министерство труда и социальной защиты населения
В возрастном разрезе по итогам месяца доля соискателей в возрасте старше 45 лет составила 28% (в сентябре – 27%), доля молодежи – 30% (в сентябре – 34%), а предпенсионного возраста был каждый десятый соискатель.
Наиболее высокую заработную плату – от 500 тыс. до 1 млн тенге – работодатели предлагают промышленным альпинистам, взрывникам, инженерам и врачам-хирургам.
В октябре продолжается тренд на снижение активности как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей, что обусловлено сезонными изменениями спроса и предложения на рынке труда. При этом отмечается увеличение спроса в отношении работников строительства, жилищно-коммунального хозяйства и сферы производства.
В октябре 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 109,2 тыс. вакансий и 59,8 тыс. резюме.
По сравнению с прошлым месяцем наблюдается небольшое снижение количества опубликованных вакансий (5,6%), в то время как число резюме сократилось почти на треть (27,3%). Наиболее острую нехватку кадров, наряду с большими городами, ощутили и промышленные регионы.
Падение активности со стороны работодателей, выражающееся в значительном сокращении количества вакансий, в большей степени коснулось специалистов высокой квалификации – потребность сократилась на 35% (11,7 тыс. вакансий). При этом спрос на кадры со средней и низкой квалификациями напротив увеличился: на 5% (+2,3 тыс. вакансий) и 9% (+3 тыс. вакансий) соответственно.
"Также стоит отметить, что при стабильной доле спроса на специалистов средней квалификации количество резюме работников такой квалификации довольно мало. Среди соискателей почти 40% – это кадры, предлагающие неквалифицированный труд", - сказала Управляющий директор АО "Центр развития трудовых ресурсов" Александра Молчановская.
