На сайте электронного правительства казахстанец задал вопрос: обязательно ли подписывать соглашение о расторжении трудового договора, передает Zakon.kz.
Работодатель расторгает договор по соглашению сторон с компенсационной выплатой (размер компенсационной выплаты оговорен в дополнительном соглашении к ТД), при этом оно будет считаться нарушением? – был задан вопрос.
В Минтруда ответили, что согласно Трудовому кодексу, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Таким образом, отметили в ведомстве, расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора – работника и работодателя.
При этом соглашение о расторжении трудового договора может быть достигнуто в любое время действия трудового договора.
Уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявление можно направить разными способами: лично, посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
