Идея о создании Президентского молодежного кадрового резерва была одной из первых инициатив Главы государства Касым-Жомарта Токаева. Главная его задача – раскрыть потенциал нашей молодежи. Это своего рода «социальный лифт» для молодых амбициозных профессионалов, который дает им возможность реализоваться в жизни, занять руководящие должности в системе государственного управления, чтобы применить свои навыки на благо общества и страны. В этом году отбор в резерв стартует 1 марта.
Об этом было сообщено на брифинге в РСК. Как отметил заместитель акима области Бакытжан Нарымбетов, в настоящее время формируется новая модель государственного управления, когда государственный аппарат должен работать открыто, справедливо и эффективно согласно принципу «слышащего государства», своевременно отвечающего всем запросам общества, и что Глава государства возлагает большие надежды на молодёжь и предложил ряд инициатив.
– На сегодня во всех регионах начат отбор в региональные кадровые резервы. Главной целью регионального кадрового резерва является формирование пласта лидеров нового мышления, молодых управленцев из числа талантливой молодёжи каждого региона. Резерв позволяет привлечь в государственную службу талантливых и одарённых молодых людей, предоставляя им возможность реализовать креативные и амбициозные задачи на благо процветания страны. Согласно требованиям к кандидатам, в отборе могут принять участие граждане, имеющие высшее образование, возраст не старше 35 лет и общий стаж не менее 3 лет. Для сведения в настоящее время в области насчитывается около 1500 госслужащих с возрастом не старше 35 лет, – сказал Б. Нарымбетов.
В течение последни 5 лет в Казахстане принят ряд изменений и дополнений в законодательные акты, направленных на создание нормативной правовой базы демократических реформ. Инициатором преобразований выступил Глава государства Касым-Жомарт Токаев. Часть инициированных им реформ, воплощенных в виде законодательных актов, в настоящее время реализуется на практике. Так, с лета 2021 года в стране проводятся выборы акимов сельских округов. На сегодняшний день из 113 новоизбранных акимов 23 молодые люди не достигшие 35-летнего возраста.
– Кроме того, в прошлом году прошли выборы депутатов в маслихаты всех уровней. Согласно квоте, 30% избранных составляет молодежь и женщины. Всего по области насчитываются 188 депутатов (областного, городского и районного маслихатов – прим. авт.) из которых 43 лица, не достигшие 35 лет. Это очень хороший показатель. В целом, в ЗКО живут 180 тысяч граждан в возрасте от 14 до 35 лет, а около 50 тысячи из них обучаются в вузах, сузах и школах региона, – сказал Б. Нарымбетов.
В свою очередь, руководитель областного Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Мурат Байсалов подробно рассказал о правилах и требованиях к отбору в Президентский молодежный кадровый резерв.
– С 1 марта начнется отбор в региональный кадровый резерв, состав которого на конкурсной основе будет отобраниз числа молодых талантливых специалистов области. В каждом регионе будет сформирован свой региональный кадровый резерв. В отборе могут принять участие молодые люди не старше 35 лет, имеющие высшее образование, стаж работы не менее 3 лет. Это станет социальным лифтом на государственную службу для молодежи, которая готова внести свой вклад в развитие региона. Исходя из дефицита кадров в той или иной сфере, утверждены 7 отраслевых направлений, по которым будет проходить отбор. Это сферы индустрии и промышленности, экономика и финансов, социальной сферы, жилищно-коммунального хозяйства и инфраструктуры, агропромышленного комплекса и земельных отношений, цифровизации, экологии, – сказал М. Байсалов.
По словам спикера, для обеспечения прозрачности отбора в региональный резерв будут привлекаться представители общественных объединений, неправительственных организаций, средств массовой информации, бизнес-сообществ и отраслевые эксперты. Решением региональной кадровой комиссии в резерв будут зачислены 15 кандидатов сроком на два года. В дальнейшем будет проведена работа по трудоустройству их на административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах.
– Для участия в отборе необходимы 5 документов: копия удостоверения личности либо паспорта РК, копии документов об образовании и приложений к ним, копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, послужной список кандидата по форме согласно приложению порядка отбора, заверенный кадровой службой по последнему месту работы и цветная фотография. Документы можно будет подать на сайте проекта www.pkrezerv.gov.kz или в Департамент на бумажном носителе. Отбор будет состоять из четырех этапов, а именно прием документов кандидатов, тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств, оценка компетенций, проводимая уполномоченным органом и структурированное интервью в комиссии, – сказал М. Байсалов.
После регистрации в личном кабинете претендент должен будет выбрать регион и отраслевое направление. Допускается выбор только одного региона и одного отраслевого направления. Предент проживающий в одном регионе имеет право подать документы на резерв в другой регион. Тестирование будет проходить в офлайн-формате. Сам тест состоит из двух блоков – на знание законодательства и на оценку личных качеств. Тест сдается по 4 законам: Конституция РК, Закон о госслужбе РК, Закон о противодействий коррупции и Этический кодекс госслужащего РК. Отведенное время – 55 минут. Его можно будет пройти в Уральске в зале тестирования ЗКО филиала Академии госуправления при Президенте РК. Он будет проходить с 5 по 9 апреля. Ко второму тестированию на оценку личных качеств допустят лишь половину кандидатов с наивысшими баллами, но не более 120 кандидатов. Отведенное время – 90 минут. Третий этап отбора по оценке компетенций будет проходить также в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при президенте в Астане. Расходы на участие в конкурсе участники производят за счет собственных средств.
– Последний, четвертый этап – интервью, на котором нужно будет презентовать проект в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением. Для прозрачности отбора на этапе интервью могут присутствовать представители общественных объединений, НПО, СМИ, бизнес-сообщества, отраслевые эксперты. Результаты каждого этапа будут размещать на интернет-ресурсах, в личных кабинетах кандидатов, а также на сайте проекта в течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией, – сказал М. Байсалов.
Следует отметить, что в декабре прошлого года Глава государства Касым-Жомарт Токаев подписал указ, которым внес изменения и дополнения в указы по вопросам президентского молодежного кадрового резерва. Правила дополняются новой главой о том, что без проведения отбора зачисляются в региональный резерв кандидаты в президентский молодежный кадровый резерв, включенные в список кандидатов, подлежащих зачислению в региональные резервы без прохождения отбора, утвержденный Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при президенте РК, в случае предоставления ими в комиссию сответствующего заявления.
При этом кандидат в президентский резерв самостоятельно выбирает региональный резерв и подает заявление в соответствующую комиссию в течение года со дня утверждения Национальной комиссией списка кандидатов, подлежащих зачислению в региональные резервы без прохождения отбора. Комиссия в течение месяца со дня получения заявления выносит решение о зачислении в региональный резерв кандидата в президентский резерв сроком на два года. Такие кандидаты президентского резерва зачисляются в региональный резерв дополнительно к количеству кандидатов, зачисляемых в региональный резерв.
Также, зачисленным в резерв кандидатам предусмотрено трудоустройство на государственную службу без прохождения конкурсного отбора.
Жангер Саламат,
zhaikpress.kz
