Подросток и работа: что важно знать

Трудоустройство несовершеннолетних осуществляется исключительно на основании трудового договора.

Согласно статье 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16-летнего возраста.

Вместе с тем трудовой договор может быть заключен:

1. С гражданами, достигшими 15 лет, при получении ими основного среднего или общего среднего образования;
2. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, – для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс обучения;
3. С лицами младше 14 лет – в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен быть подписан одним из его законных представителей.

Законодательством запрещается привлечение несовершеннолетних к работам, способным причинить вред их здоровью. Минимальный возраст для выполнения опасных видов работ составляет 18 лет.

Для лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещаются: – работа по совместительству; – работа с полной материальной ответственностью; – сверхурочная работа; – работа в ночное время; – суммированный учет рабочего времени.

Кроме того, несовершеннолетним запрещены переноска и передвижение тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, установленные приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года №944.

Не допускается привлечение подростков к деятельности, отрицательно влияющей на их моральное развитие, в том числе в сфере игорного бизнеса, ночных развлекательных заведений, а также к производству, перевозке и реализации алкогольной и табачной продукции, наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров.

Для работников младше 18 лет законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: – от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю; – от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.

Также не допускается отзыв несовершеннолетних работников из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При выявлении нарушений трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работодатели привлекаются к административной ответственности.

Согласно пункту 3 статьи 86 Кодекса РК об административных правонарушениях допуск несовершеннолетнего к работе без заключения трудового договора влечет штраф для работодателя в размере от 50 до 200 месячных расчетных показателей.

По фактам нарушения трудового законодательства граждане могут обратиться в департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РК по ЗКО: г. Уральск, проспект Н. Назарбаева, 188, телефон: 31-85-61,e-mail: trudzko@enbek.gov.kz.

Талгат Асылбеков,
главный специалист отдела контроля и анализа трудовой сферы – государственный инспектор труда