Число людей, работающих из дома, растет по всему миру. Все более востребованной удаленная работа становится и в Казахстане, привлекая представителей различных профессий. Опираясь на анализ вакансий и резюме соискателей, специалисты крупнейшего сервиса по поиску работы HeadHunter Казахстан решили выяснить, насколько выросла популярность удаленной работы, и представители каких профессий в нашей стране зарабатывают из дома больше, передает корреспондент агентства Kazinform.
Фото: shutterstock
По информации сервиса, средняя зарплата удаленных работников в Казахстане составляет 225 тысяч тенге, что превышает общий средний уровень. Среди самых популярных удаленных профессий - операторы call-центров и менеджеры по продажам.
Самые высокие зарплаты оказались у программистов и it-разработчиков. Их средний заработок по стране составил 560 тысяч тенге. На втором месте менеджеры по работе с клиентами, получающие в среднем около 480 тысяч тенге. Дата-сайентисты и маркетологи также входят в топ, зарабатывая в месяц от 400 до 450 тысяч тенге. Самые низкие зарплаты предлагаются операторам call-центров - около 140 тысяч тенге. При том, что именно эти вакансии наиболее востребованы на рынке удаленной работы.
Что касается популярности удаленной работы в Казахстане, то пока рынок предлагает всего 3% удаленных рабочих мест от общего перечня вакансий. Однако, наблюдается динамичный рост, и только за последний год количество предложения удаленной работы в Казахстане увеличились на 55% по сравнению с предыдущим годом.
Большинство удаленных вакансий сосредоточено в крупных городах, таких как Алматы и Астана, на которые приходится 59% всех предложений. Компании в сфере IT, предоставляющие услуги бизнесу и частные образовательные учреждения, охотней всего предлагают вакансии на удаленке. К слову, во многих компаниях возможность удаленной работы рассматривается как льгота для ценных специалистов.
Удаленная работа в Казахстане находится в стадии динамичного роста, привлекая специалистов различных профессий. Предложения о работе из дома увеличиваются, подталкивая компании к внедрению гибридных форматов организации трудового процесса.
Среди преимуществ удаленной работы для работников можно отметить гибкость графика, возможность совмещать работу с личными делами и уменьшение времени, затраченного на поездки на работу. Работодатели также видят позитивные стороны удаленной работы, такие как снижение расходов на аренду офисного пространства и повышение производительности сотрудников.
