В состоялась встреча молодежи этнокультурных объединений с руководителем департамента Агентства РК по делам государственной службы по ЗКО Галымом Турсынбаевым. Представитель Агентства рассказал об основных изменениях, внесенных в Закон «О государственной службе РК» и о главных критериях при поступлении на государственную службу.
Создание высокоэффективной государственной службы, несомненно, является необходимым условием социально-экономического развития страны. По словам Галыма Турсынбаева, среди основных изменений – сокращение количества документов, предоставляемых гражданами для участия в общем конкурсе, расширение круга лиц, имеющих право участвовать в конкурсах в качестве наблюдателя – сегодня наблюдателем может быть любой гражданин нашей страны достигший 18-летнего возраста.
– Отбор новых перспективных сотрудников закладывает фундамент успешного процветания страны. В соответствии с законом, занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе. На наше Агентство возложены определенные обязанности: совершенствование системы государственной службы, организация труда госслужащих, обучение и контроль над соблюдением законодательства в данной сфере. На сегодняшний день, в результате последовательных реформ, создана модель, основанная на принципах меритократии, эффективности и подотчетности обществу. Согласно Конституции, установлены равные условия поступления на госслужбу для всех желающих граждан и не допускается дискриминация по каким либо причинам. Согласно законодательству о государственной службе, прием на госслужбу, в основном, начинается с низовых должностей на конкурсной основе. Карьерное продвижение осуществляется исходя исключительно из деловых и профессиональных качеств кандидатов. В настоящий момент внедрена трехступенчатая система отбора. Первые два этапа конкурса проводятся Агентством и его территориальными подразделениями, – говорит Г. Турсынбаев.
Подать заявку на прохождение тестирования может каждый. Сейчас это можно сделать не выходя из дома, через портал электронного правительства egov.kz, либо в центрах обслуживания населения Корпорации «Правительство для граждан». При этом необходим только один документ – удостоверение личности.
– По результатам тестирования, в случае успешного его прохождения, выдается сертификат. К примеру, в 2021 году сертификат получили 3515 человек. Далее идет тестирование на оценку личных качеств. Это позволяет выявить у кандидатов уровень инициативности, коммуникации, стратегического мышления и этичности. По результатам оценки личных качеств выдается заключение. Сертификат и заключение действителен в течение года. Далее претендент проходит собеседование. Для каждой должности определены квалификационные требования. Сейчас появилась возможность проходить собеседование, дистанционно, это очень удобно для участников, которые проживают в отдаленных районах. Необходимые документы можно отправить через электронную почту. Объявления публикуются на интернет-ресурсе государственных органов, также объявления об актуальных конкурсах можно посмотреть на интернет – портале Агентства по делам госслужбы. В целях реализации принципов прозрачности и объективности на собеседованиях участвуют наблюдатели. Кандидаты могут обжаловать решение конкурсной комиссии через Агентство или территориальный департамент, либо в судебном порядке, – говорит Г. Турсынбаев. – Работа на госслужбе – это стабильная заработная плата, социальная защита, реализация профессиональных и личностных возможностей, саморазвитие, карьерный рост. Сотрудникам предоставляется хорошая возможность пройти обучение в Академии государственного управления при Президенте РК и за рубежом по программе Болашак. Несомненно, для реализации задач стоящих перед госуправлением, необходимы молодые талантливые специалисты, для которых общественные интересы выше собственных, которые готовы внести изменения для улучшения системы государственного управления. Именно для этих целей реализуется проект Президентский молодежный кадровый резерв, – поделился Г. Турсынбаев.
По его словам на сегодняшний день Агентством разработан модуль iQyzmet «прием на государственную службу», частично реализованы функционалы данного модуля (регистрация кандидата, заполнение анкеты, тестирование, публикация вакансий, автоматическая проверка на соответствие квалификационным требованиям кандидата при отклике на вакансию, онлайн собеседование, видеозапись). Данные подходы были протестированы в пилотном режиме в прошлом году, сейчас работа продолжается. Внедрение данной платформы повысит прозрачность и объективность конкурсов.
Госпрограммы в помощь
Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Ни для кого не секрет, что многие работодатели зачастую заинтересованы в найме сотрудника с опытом работы. Сегодня выпускникам предоставляется возможность устроиться на работу при помощи государства. В настоящий момент реализуются программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв». Руководитель отдела областного управления экономики и бюджетного планирования Раиса Еркегалиева рассказала о ключевых условиях государственной программы «С дипломом в село».
– Данная программа направлена на предоставление социальной поддержки молодым специалистам. Те, кто переедет работать и жить в село, получат подъемное пособие и бюджетный кредит на жилье. В программе могут участвовать специалисты в области образования, социального обеспечения, здравоохранения, ветеринарии, культуры и спорта, агропромышленного комплекса. Претендент сам может найти вакансию либо обратиться в местный акимат. В случае наличия свободных вакансий районная комиссия принимает заявление для заключения договора на выдачу кредита и выплаты пособия. Молодым специалистам предусматривается выплата единовременного подъемного пособия в размере 100 МРП (306 000 тенге) и выдача кредита в размере 1500 МРП (4 594 500 тнг на 2022 год) с ежегодной ставкой вознаграждения 0,01%, для приобретения или строительства жилья сроком до 15 лет. Наряду с указанным, специалистам, работающим в сельской местности, предусмотрены повышенные оклады на 25% . В рамках соглашения участник программы обязан отработать в сельской организации не меньше трех лет. Залогом по кредиту служит приобретенное им жилье. В настоящий момент в районах остро стоит вопрос кадрового дефицита. Помимо специалистов рабочих профессий, не хватает квалифицированных врачей и учителей, и решить эту проблему позволяет реализация данных государственных программ, – поделилась Р. Еркегалиева.
Перизат Баймагамбетова
zhaikpress.kz
