"Отраслевым советом по социальным вопросам, вопросам образования и здравоохранения Палаты предпринимателей ЗКО проведен семинар для субъектов бизнеса по разъяснению нововведений в трудовом законодательстве и мер содействия занятости населения, в реализации которых могут принять участие и частные работодатели", - сообщает Пресс-служба региональной палаты «Атамекен».
Представитель Управления инспекции труда Артур Батыров проинформировал об изменениях в Трудовом кодексе, действующих с июля прошлого года. В разъяснении спикера было акцентировано внимание на процедуре трудоустройства, а именно — на порядке оформления электронных трудовых договоров.
Доведя до предпринимателей требования, которыми работники кадровой службы должны руководствоваться при принятии на работу, Артур Батыров ответил на вопросы предпринимателей. В числе вопросов участников семинара, был такой: «Вправе ли кадровик истребовать у потенциального работника копию удостоверения личности?»
«Информационные источники сообщают о том, что в Казахстане запрещен сбор копий удостоверений личности при заключении трудового договора. На законодательном уровне введен ли этот запрет?» — поинтересовался представитель ТОО «TRM Kazahstan» Михаил Исаев.
Предпринимателю ответили, что на сегодняшний день такого запрета нет.
Работники Центра трудовой мобильности (ранее отдел занятости и социальных программ) донесли до сведения предпринимателей об условиях участия работодателей в обеспечении занятости населения, и первым шагом к тому, должно быть размещение на электронной бирже труда enbek.kz сведения о наличии вакансий (в течение пяти рабочих дней со дня их появления).
Заместитель директора Центра трудовой мобильности Айнура Казмуханова подробно рассказала, какую информацию работодатели должны представлять в ЦТМ и в какие сроки, провела инструктаж по размещению вакансий на портале Электронной биржи труда.
Не менее значимая была информация касательно рабочих мест, субсидируемых государством. Данным проектом, как мерой государственной поддержки, предусмотрено семь направлений: общественные работы, социальные рабочие места, серебряный возраст, молодежная практика, первое рабочее место, контракт поколений, специальное рабочее место для лиц с инвалидностью. Каждой подгруппой охвачена определенная возрастная категория. К примеру, направления «первое рабочее место», «молодежная практика», «контракт поколений» предназначены для лиц не старше 35 лет, трудоустройство безработных по направлению «серебряный возраст» осуществляется в отношении лиц старше 50 лет.
Слушателям семинара разъяснили, в каких объемах для каждой категории осуществляется субсидирование (частичная оплата заработной платы лиц, принятых на работу по направлению Центра трудовой мобильности) и каков порядок возмещения работодателю части оплаты труда лицам, принятых на работу в соответствии с направлением «серебряный возраст».
Презентовав программу, которой предусмотрено взаимодействие Центра трудовой мобильности с бизнесом на предмет обеспечения занятости населения, работники Центра трудовой мобильности ответили на вопросы слушателей. Некоторые замечания предпринимателей требуют аналитики с последующим внесением корректировок в соответствующие нормативно-правовые акты.
Речь идет о содержании Приказа Министра труда и социальной защиты № 232 от 22 июня 2023 года, которым регламентирован порядок исчисления обязательных пенсионных взносов.
В частности, в НПА нет конкретики по сферам деятельности, что вызывает сложности при заполнении декларации по форме 220.00.
К примеру, подрядчик ведет строительство многоквартирного дома в течение нескольких лет, соответственно, в течение определенного отрезка времени он не извлекает доход, и этот период предприятие не указывает в налоговой отчетности (форма 220.00).
«Таким образом, мы не можем сдать форму 220.00 досрочно за 2023 год в декабре 2023 года, как требует от нас выплатной центр, так как есть сроки сдачи налоговой отчетности указанные налоговым кодексом РК», — отметили представители бизнес-сообщества строительной сферы.
Они попросили уполномоченные органы внести коррективы в Правила исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) государственной базовой пенсионной выплаты, пенсионных выплат по возрасту с учетом сфер предпринимательской деятельности.
По данной проблеме региональной палатой «Атамекен» будут разработаны конкретные предложения и направлены в центральный аппарат в для внесения в Реестр проблемных вопросов НПП.
