Если потеряли работу в возрасте старше 60-ти лет, ситуацию можно исправить. Центр занятости Уральска сейчас ведет прием заявок от работодателей по программе «Серебряный возраст», когда в течение года за счет бюджета компаниям будут субсидировать 50% заработной платы сотрудников, кому до пенсии осталось всего два года. Для этих целей было выделено 43 млн тенге, рассчитанных на трудоустройство 38 человек.
Когда до пенсии два года
Как сообщила заместитель директора Центра занятости Уральска Айнур Казмуханова, в сфере занятости произошли изменения – добавились новые активные меры поддержки населения по таким проектам, как «Молодежная практика», «Социальные рабочие места», «Первое рабочее место», «Серебряный возраст». К примеру, программа «Серебряный возраст» реализуется с этого года, она рассчитана специально для безработных, кому до выхода на пенсию осталось всего два года. В ее рамках работодатели могут подать заявку, и в течение 12 месяцев Центр занятости будет субсидировать – возвращать обратно работодателю 50% от заработной платы принятых на этих условиях сотрудников.
– После завершения срока субсидий (12 месяцев) работодатель должен будет принять на постоянную работу человека предпенсионного возраста, – пояснила А. Казмуханова. – Для работодателя это выгодные условия, так как в течение года какую-то часть выплачиваемой им заработной платы он будет погашать за счет субсидий от государства, а для безработного – хорошая возможность найти работу перед выходом на пенсию.
По словам А. Казмухановой, для реализации данной программы было выделено 43 млн тенге для трудоустройства 38 человек. Средства поступили в июне, а сейчас идет сбор заявок от работодателей, которым и предлагают воспользоваться данной возможностью.
Напомним, что в этом году активно ведутся разговоры о снижении пенсионного возраста для женщин. В Казахстане с 1 января 2022 года увеличился возраст выхода женщин на пенсию. Так, если в 2021 году женщины выходили на пенсию в 60 лет, то с 1 января этого года они выходят на пенсию только тогда, когда им будет 60 лет и 6 месяцев. Планируется довести пенсионный возраст женщин до 63 лет в течение 10 лет – с 2018 по 2027 годы. Мужчины выходят на пенсию, как и прежде – в 63 года. По утверждению министра труда и социальной защиты населения РК Тамары Дуйсеновой, снижение пенсионного возраста обязательно повлечет за собой сокращение выплат. Недавно она провела пятую встречу с представителями Движения женщин Казахстана за снижение пенсионного возраста до 58 лет. В ходе переговоров глава МТСЗН сообщила, что предложения активисток были всесторонне изучены специальной рабочей группой. Министр подчеркнула, что для казахстанцев, которые не имеют трудового стажа и не участвуют сегодня в накопительной пенсионной системе, ранний выход на пенсию в возрасте 50+ не обеспечит достойных выплат. При этом, в соответствии с действующим законодательством, гражданам предоставляется право раннего выхода на пенсию. Так, при достаточности пенсионных накоплений в ЕНПФ по достижении возраста 55 лет (мужчины) и 52,5 лет (женщины), казахстанцы могут оформить пенсионный аннуитет (право на выплаты из пенсионных накоплений до наступления пенсионного возраста). Граждане, работающие во вредных условиях труда, могут воспользоваться пенсионным аннуитетом с 40 лет, при этом выплаты по таким договорам начинаются с 50 лет.
- Мы выступили с инициативой изменения параметров при назначении базовой и солидарной пенсий. Сейчас наши предложения рассматриваются в других заинтересованных государственных органах, если они будут поддержаны – это позволит увеличить размеры пенсионных выплат из бюджета уже со следующего года. Положительный эффект почувствуют и действующие пенсионеры, и те, кто выйдет на заслуженный отдых в будущем. Во-вторых, мы пересматриваем механизмы проекта «Серебряный возраст», чтобы обеспечить наибольшую занятость женщин предпенсионного возраста. В частности, планируем увеличить срок участия в проекте до 3 лет и предусматриваем специальные направления для трудоустройства женщин, с частичным субсидированием их заработной платы за счет бюджетных средств. Это позволит им до выхода на пенсию максимально активно участвовать в накопительной пенсионной системе. Особенно важно это для женщин, имеющих маленький трудовой стаж и, соответственно, незначительные накопления в ЕНПФ, – сказала министр.
Однако решит ли программа «Серебряный возраст» все проблемы граждан предпенсионного возраста? В зрелые годы, потеряв квалифицированное место, сложнее найти достойную работу. Нежелание работодателя принимать на работу возрастного сотрудника объясняется боязнью, что человек после 50-ти, во-первых, плохо владеет современными цифровыми технологиями. Во-вторых, не сможет найти общий язык с коллегами младше себя по возрасту. Поэтому работодатели предпочитают более молодых сотрудников, продвинутых пользователей современных гаджетов и готовых работать с максимальной отдачей.
Для того, чтобы участвовать в проекте «Серебряный возраст», каждый желающий должен официально зарегистрироваться на бирже труда как безработный и только потом оставить заявку. Субсидирование заработной платы по данному проекту не превышает и года. Причем, 50% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам. К примеру, работодателем установлена заработная плата в размере порядка 200 тысяч тенге, из них более 90 тысяч тенге будет субсидироваться за счет бюджетных средств. Главное, что по завершению финансирования уволить такого сотрудника никто не сможет.
А что для молодежи?
– Также изменились условия и в проекте «Первое рабочее место», – пояснила Айнур Казмуханова. – Если ранее мы направляли на работу по данной программе на 12 месяцев, то с этого года выдаем направление на 18. Причем размер заработной платы увеличился с 20 до 30 МРП (91890 тенге). Работодатели могут подать заявку по данному проекту и подобрать себе специалистов среди выпускников и молодежи до 25 лет, состоящих на бирже труда в качестве безработных. По этому проекту до конца года планируем трудоустроить 20 человек, шесть из которых уже получили работу. Для этих целей было выделено 19 млн тенге.
Эта программа рассчитана на парней и девушек без опыта работы. Работодатель нередко отказывает таким претендентам, но в данном случае в качестве положительного аргумента является субсидирование заработной платы от Центра занятости. При желании работодатель может еще и доплачивать трудолюбивым и хорошо проявившим себя сотрудникам. Эта неплохая мера поддержки молодежи, которой предоставляется возможность найти официальную работу без опыта, когда пойдут пенсионные и социальные отчисления, будет накапливаться первый трудовой стаж.
– Программа «Молодежная практика» реализуется в нашем Центре занятости с 2011 года, – продолжила заместитель директора городского Центра занятости. – Что касается изменений, то срок трудоустройства по ней увеличился с шести до 12 месяцев с переходом на следующий год. Выплачиваемая нами заработная плата выросла с 25 до 30 МРП. На рабочие места направляется молодежь до 29 лет, выпускники вузов и сузов с дипломами по специальности, чтобы они могли получить первоначальный опыт работы. Для прохождения молодежной практики с начала этого года было направлено больше 60 человек.
По словам Айнур Казмухановой, срок реализации еще одного проекта «Социальные рабочие места» составляет 12 месяцев. В течение года работодателю субсидируют 35% заработной платы сотрудников. На соцрабочие места городской Центр занятости направил уже 37 человек.
– Работодатели могут подать заявки и на временные рабочие места, так называемые общественные работы, – отметила А. Казмуханова. – В этом случае Центр занятости населения будет полностью оплачивать заработную плату в размере 20 МРП. На общественные работы в этом году мы направили 317 человек. На постоянные места были трудоустроены 1050 человек. Безвозмездный грант получили семь.
В Центре занятости поясняют, что полную информацию по заявкам можно посмотреть на сайте enbek.kz, посредством которого они и принимаются. У каждого работодателя на этом сайте имеется свой личный кабинет, где регистрируют трудовые договора. Там же, выбрав одно из направлений, работодатель в онлайн-режиме подает заявку на субсидирование рабочих мест. После того как заявка поступает, специалисты Центра занятости населения пересылают ее в местный исполнительный орган для утверждения, а потом заключают договор с работодателем, направляя безработных на появившиеся временные рабочие места.
– По всем проектам работа продолжается, мы будем трудоустраивать население до конца года. Финансирование программ ведется из Национального фонда и республиканского бюджета, – резюмировала Айнур Казмуханова.
С 2019 года Центр занятости выдает гранты молодежи и социально уязвимым слоям населения для открытия малого бизнеса. С этого года их сумма увеличилась до 1,2 млн тенге. Если ранее выдавали гранты только безработным, сейчас их могут получить состоящие в Центре занятости в качестве безработных и индивидуальные предприниматели из числа малообеспеченных, многодетных, с инвалидностью или воспитывающие ребенка-инвалида, получающие выплаты по потере кормильца. Если безработные относятся к одной из этих категорий, они могут быть претендентами на получение безвозмездного гранта от государства под мини-бизнес.
С начала года по безработице в Центр занятости Уральска обратилось свыше 5000 человек, половина из которых была направлена на временные рабочие места. Пик роста числа безработных пришелся на годы пандемии, сейчас эти показатели снижаются. Из обратившихся 1900 человек подали заявку на получение соцвыплат по потере работы. Временные и постоянные рабочие места можно посмотреть на сайте: enbek.kz
Как сообщают в Центре занятости Уральска, курсы по проекту «Бастау бизнес» в этом году еще не начались. Ожидаются изменения в правилах. Если раньше обучение проводилось через Палату предпринимателей «Атамекен» в офлайн-режиме, с этого года оно будет проходить онлайн на сайте enbek.kz.
Каких специалистов ищут работодатели?
По данным Центра занятости Уральска, много заявок сейчас поступает для сферы строительства: бетонщики, каменщики, разнорабочие. Всегда актуальны воспитатели, помощники воспитателей, бухгалтеры, водители, офис-менеджеры, делопроизводители, техперсонал. Востребованы в Уральске врачи, медсестры, санитарки. В августе ожидается прием заявок от школ, где требуются педагоги.
Галина Каренских,
zhaikpress.kz
