В шумном цехе завода «УралЭлектрик», где мерно гудят вентиляторы и слышен ритм работающего инструмента, группа студентов и выпускников осваивает азы профессии. Мы приехали сюда вместе с заместителем директора Уральского политехнического колледжа Абзалом Ризуановым – чтобы увидеть, как на деле работает дуальное обучение и как его выпускники делают первые шаги в профессию.
На базе Уральского трансформаторного завода «Урал Электрик» проходят практические занятия группы второго курса Уральского политехнического колледжа.
– Уральский политехнический колледж уже более двух лет реализует дуальное обучение совместно с такими социальными партнерами, как «Оралполимер» и «УралЭлектрик». Мы работаем по трехсторонним договорам, где закреплены обязанности колледжа, предприятия и студента. Формат показал свою эффективность: производственники получают готовые кадры, а ребята – реальный опыт, – говорит Абзал Ризуанов.
17 студентов – будущие электрики проходят релейное обучение прямо на производстве, собирая релейные шкафы. Такой практики в учебных аудиториях не получить.
Здесь знакомятся с реальными производственными процессами и делают первые шаги в профессиональном деле. Руководит группой мастер производственного обучения Марат Омаров.
По словам мастера, занятия проходят два раза в неделю. Остальные три дня студенты проводят в колледже, где изучают теоретические дисциплины.
– Ребята здесь впервые, для них это первое настоящее погружение в производственную среду. Пока идет именно производственное обучение – практика начнется позже, в апреле, – поясняет он.
На предприятии студенты наблюдают за работой специалистов, изучают оборудование, осваивают навыки сборки трансформаторных коробов и элементов подключения. Мастер постоянно находится рядом, помогает, отвечает на вопросы, контролирует процесс.
Учебная смена длится до четырех часов дня. Финансового вознаграждения за практические занятия пока не предусмотрено, однако студентам предоставляется бесплатный полноценный обед.
Марат Омаров подчеркивает, что работа студентов на производстве проходит под строгим контролем:
– Вопросы охраны труда – базовый элемент дуального обучения. Все студенты проходят инструктаж по технике безопасности и в колледже, и на предприятии. За каждым закреплен наставник – мастер колледжа и бригадир со стороны завода. Мастер получает доплату, потому что он отвечает за ребят на производстве, – отмечает он.
Для нас важно не только научить студента работать, но и обеспечить его безопасность.
Оценок за производственные занятия не ставят: обучение направлено на получение первичных навыков. По итогам же весенней производственной практики студентов ждет модульный зачет – им предстоит подтвердить освоенные умения и выполнить практическое задание, аналогичное тому, что отрабатывается в стенах колледжа и на производстве.
Именно на одном из таких рабочих мест мы встретили Салавата Фартурова – молодого электрика КИП, который работает на заводе уже четыре месяца.
Практику он проходил в «УралЭлектрик» и еще тогда понял, что хочет вернуться сюда уже как сотрудник.
Сегодня он выполняет монтаж и наладку оборудования: освещение, охлаждение, приборы учета, трансформаторы тока.
– Я монтажник-наладчик, комплектовщик подстанции. Все, что по станции – собираю сам, – объясняет Салават.
Работает он уже почти самостоятельно: мастер лишь периодически контролирует качество.
График на предприятии для молодого специалиста комфортный: воскресенье – выходной, суббота – укороченный рабочий день.
Мы подходим к его рабочему месту – перед нами трансформаторный шкаф, аккуратно укомплектованный деталями.
– Сначала дают панель, а дальше я все собираю сам, – говорит он. На один шкаф уходит примерно день работы. Опытные работники справляются быстрее, но для специалиста с четырехмесячным стажем это отличный результат.
Для Салавата это только начало профессионального пути – но видно, что он выбрал его осознанно. И, кажется, действительно намерен идти все выше и выше.
Завод для него – больше, чем просто первое место работы. Он видит здесь долгосрочные перспективы и уже выстраивает план на несколько лет вперед: сначала – освоить профессию, потом – повышение, дополнительное образование, новые квалификации.
Николай Кобесов тоже молодой специалист, выпускник 4-го политехнического колледжа. Уже больше трех месяцев трудится на заводе «УралЭлектрик» – и не в теории, а на реальном производстве.
Николай получил среднее профессиональное образование по специальности газоэлектросварщик. Сегодня его рабочий день проходит среди металлических конструкций: здесь он занимается гибкой элементов, которые в дальнейшем будут служить для отвода электроэнергии.
Работа, по его словам, непростая, но понятная.
– Главное – подучиться, а дальше все само собой пойдет, – говорит Николай.
На сложных участках он работает под руководством мастера, а где-то уже самостоятельно – участвует во всех этапах производственного процесса.
На вопрос, нравится ли работа, отвечает без сомнений: «да».
Сначала, признается, просто хотел попробовать себя. Но постепенно пришло понимание: это не только стабильная работа, но и ценный опыт, новые знания и возможность профессионального роста. Такая профессия делает человека разносторонним и востребованным – уверен молодой специалист.
Планы у Николая простые и честные: работать дальше, набираться опыта, быть полезным предприятию.
Мастер участка ТОО «Урал-Электрик» Исмагул Куанаев с 2019 года работает на предприятии, начав свой путь с должности оператора. Сегодня он курирует производственную практику студентов и отмечает, что подготовка молодых специалистов является одним из важных направлений работы завода.
По словам Исмагула Куанаева, предприятие активно взаимодействует с колледжами и университетами технического профиля. Ежегодно на завод приходят студенты, которые знакомятся с технологическими процессами, участвуют в сборке, монтаже и наладке оборудования. На данный момент на его участке практику проходят студенты политехнического колледжа №4. Также предприятие сотрудничает и со студентами других учебных заведений.
– Мы стремимся не просто передать знания, а создать условия для полноценного профессионального и личностного роста будущих специалистов, – подчеркивает мастер.
Для практикантов предусмотрены хорошие условия: предоставляется бесплатное питание, а студентам, выполняющим производственные задания, начисляется дополнительная оплата. Это позволяет молодежи сосредоточиться на обучении, не отвлекаясь на бытовые вопросы.
Каждый практикант работает под руководством опытных инженеров, мастеров и специалистов, что обеспечивает глубокое погружение в реальные производственные процессы, изучение стандартов качества и норм техники безопасности. Такой подход помогает студентам получить практические навыки, необходимые для будущей профессии.
На предприятии отмечают, что многие сегодняшние сотрудники – это бывшие практиканты, которые прошли путь от студентов до инженеров и руководителей участков.
– Поддержка молодых кадров – это инвестиция в будущее предприятия и всей энергетической отрасли, – подчеркивает Куанаев.
На производственной площадке предприятия рабочий день начинается в 9:00 и продолжается до 17:00. Ежедневно перед началом смены проводится планерка, в ходе которой проходит инструктаж по технике безопасности и распределение задач. После этого сотрудники приступают к выполнению производственных операций. Для студентов-практикантов установлен аналогичный график – с 9:00, однако их рабочий день завершается в 16:00. Обеденный перерыв предусмотрен с 12:00 до 14:00.
Одним из плюсов является оплата практики и возможность трудоустройства. На предприятии внимательно относятся к тем студентам, которые проявляют инициативу, дисциплину и реальный интерес к профессии. Для таких ребят предусмотрены дополнительные меры поощрения. За старание и ответственность практикантам может быть начислена премия, а наиболее мотивированным студентам предоставляется учебный оклад – 85 тысяч тенге.
Подобные подходы уже доказали свою эффективность. Так, в прошлом году производственную практику проходили 20 студентов Западно-Казахстанского индустриального колледжа. Из них восемь зарекомендовали себя как дисциплинированные и трудолюбивые, и предприятие предложило им дальнейшее трудоустройство. Некоторые из молодых специалистов впоследствии были призваны в армию, однако их рабочие места остаются закреплёнными за ними.
Одним из ключевых факторов привлекательности работы на заводе является заработная плата. На предприятии действует сдельная система оплаты: работник получает вознаграждение согласно объему выполненных работ. Это позволяет сотрудникам напрямую влиять на уровень своего дохода.
Работникам предоставляется комплексное питание – обед по доступной цене, включенный в расчет заработной платы. Кроме того, для молодых специалистов предусмотрено жилье, предприятие предоставляет места в общежитии или арендное жилье, которое оплачивается сотрудником из заработка.
В случаях, когда производство работает в две смены, для коллектива организуется развозка, что существенно облегчает доставку работников на предприятие и обратно.
Средний возраст работников цеха – от 20 до 30 лет, что создает динамичную и современную рабочую атмосферу. На заводе трудятся специалисты со средне-специальным и высшим образованием, а часть сотрудников – опытные мастера, которые передают свои знания молодежи. Производственная подготовка организована по специальным программам, позволяющим новичкам быстро освоить необходимые навыки.
На заводе подчеркивают, что главное – желание и трудолюбие. При наличии этих качеств предприятие создает все условия для профессионального роста, развития и дальнейшего трудоустройства молодых специалистов.
Сегодня ТОО «Урал Электрик» сохраняет открытость для сотрудничества с учебными заведениями и готово принимать инициативных студентов, желающих развиваться в сфере электротехнического производства.
Алена Маликова,
"Жайық Пресс"
